Keragaman, Kesetaraan, Inklusi & Keadilan
Kami di The Ocean Foundation mengakui adanya perbedaan dalam keragaman dan peluang serta praktik yang setara dalam konservasi laut saat ini. Dan kami berusaha melakukan bagian kami untuk mengatasinya. Apakah itu berarti secara langsung melembagakan perubahan atau bekerja dengan teman dan rekan kami di komunitas konservasi laut untuk melembagakan perubahan ini, kami berusaha untuk membuat komunitas kami lebih adil, beragam, inklusif, dan adil — di setiap tingkatan.
Di The Ocean Foundation, keragaman, kesetaraan, inklusi, dan keadilan adalah nilai-nilai inti lintas sektoral. Kami membentuk inisiatif formal Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan (DEIJ) untuk mendukung kepemimpinan TOF dalam pengembangan dan penerapan kebijakan dan prosedur baru. Dan untuk melembagakan nilai-nilai ini dalam operasi organisasi dan komunitas penasihat TOF yang lebih luas, manajer proyek, dan penerima hibah. Inisiatif DEIJ kami juga mempromosikan nilai-nilai inti ini ke sektor konservasi laut secara keseluruhan.
Ringkasan
Upaya konservasi laut tidak akan efektif jika solusinya dirancang tanpa melibatkan semua orang yang berbagi tanggung jawab bersama untuk menjadi penjaga laut yang baik. Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah dengan secara proaktif dan sengaja melibatkan anggota kelompok yang terpinggirkan secara tradisional dalam pengambilan keputusan, dan mempraktikkan kesetaraan dalam distribusi pendanaan dan pendekatan konservasi. Kami mencapai ini dengan:
- Memberikan peluang bagi konservasionis laut masa depan melalui program Magang Jalur Laut khusus kami.
- Menggabungkan lensa Keanekaragaman, Kesetaraan, Inklusi dan Keadilan ke dalam semua aspek pekerjaan konservasi kami, jadi pekerjaan kami mempromosikan praktik yang adil, mendukung mereka yang memiliki nilai yang sama, dan membantu orang lain menanamkan nilai-nilai tersebut dalam pekerjaan mereka.
- Mempromosikan praktik yang adil dalam pendekatan konservasi dengan menggunakan platform yang tersedia bagi kita.
- Berpartisipasi dalam upaya pemantauan dan pelacakan Kegiatan Keanekaragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan di sektor ini melalui GuideStar dan survei dari organisasi sejawat.
- Melakukan segala upaya untuk merekrut Direksi, staf, dan Dewan Penasihat yang mencerminkan tujuan DEIJ kami.
- Memastikan staf dan dewan kami menerima jenis pelatihan yang dibutuhkan untuk memperdalam pemahaman, membangun kapasitas, mengatasi perilaku negatif, dan mempromosikan inklusi.
Menyelam Lebih Dalam
Apa sebenarnya arti Keanekaragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan?
Seperti yang didefinisikan oleh The Independent Sector dan D5 Coalition
Keragaman
Spektrum identitas orang, budaya, pengalaman, sistem kepercayaan, dan sudut pandang yang mencakup karakteristik yang berbeda yang membuat satu individu atau kelompok berbeda dari yang lain.
Keadilan
Akses yang sama ke kekuasaan dan sumber daya sambil mengidentifikasi dan menghilangkan hambatan yang dapat menghalangi akses untuk berpartisipasi dan berkontribusi pada kepemimpinan dan proses organisasi.
PENYERTAAN
Menghormati dan memastikan bahwa semua pengalaman, komunitas, sejarah, dan orang yang relevan adalah bagian dari komunikasi, rencana, dan solusi untuk mengatasi masalah konservasi yang mempengaruhi planet kita.
KEADILAN
Asas bahwa setiap orang berhak atas perlindungan yang sama atas lingkungannya dan berhak untuk berpartisipasi dan memimpin dalam pengambilan keputusan tentang undang-undang, peraturan, dan kebijakan lingkungan; dan bahwa semua orang harus diberdayakan untuk menciptakan hasil lingkungan yang lebih baik bagi komunitas mereka.
Mengapa Penting
Praktik Keanekaragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan The Ocean Foundation didirikan untuk mengatasi kurangnya keragaman dalam komunitas konservasi laut dan kurangnya praktik yang adil di semua aspek sektor ini; dari distribusi pendanaan hingga prioritas konservasi.
Komite DEIJ kami mencakup perwakilan dari Dewan, staf, dan lainnya di luar organisasi formal dan melapor kepada Presiden. Tujuan Komite adalah untuk memastikan bahwa inisiatif DEIJ dan tindakan dasarnya tetap pada jalurnya.
Janji Kami untuk Keragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan
Pada bulan Desember 2023, Green 2.0 — sebuah kampanye independen 501(c)(3) untuk meningkatkan keragaman ras dan etnis dalam gerakan lingkungan hidup — merilis kampanye tahunannya yang ke-7. rapor di diversi staf dari organisasi nirlaba. Kami merasa terhormat telah memberikan data organisasi kami untuk laporan ini, tetapi kami tahu masih ada pekerjaan yang harus dilakukan. Di tahun-tahun mendatang, kami akan bekerja secara proaktif untuk menutup kesenjangan secara internal dan mendiversifikasi strategi rekrutmen kami.
Sumber
Organisasi Unggulan
500 Ilmuwan Queer
Gadis Hitam Menyelam
Hitam dalam Ilmu Kelautan
Perempuan Kulit Hitam dalam Ekologi, Evolusi, dan Ilmu Kelautan
Pusat Keanekaragaman dan Lingkungan
Green 2.0
Latino di luar ruangan
Klub Kapal Pesiar Cranberry Kecil
Minoritas dalam Akuakultur
Lingkaran Pemberian Global NEID
Kebanggaan di STEM
Kebanggaan di Luar
Penghargaan Katalis Jaringan Rachel
Potensi Laut
SurfearNEGRA
Proyek Keberagaman
Hall of Fame Penyelam Wanita
Wanita dalam Ilmu Kelautan
Berita Baru
Geoengineering Iklim dan Laut Kita: Mempertimbangkan Etika, Kesetaraan, dan Keadilan
Ketidakpastian teknis dan etis seputar geoengineering iklim sangat banyak baik dalam penghilangan karbon dioksida maupun modifikasi radiasi matahari
Perjanjian plastik: Apakah negara berkembang akan didengar?
Saat kami melanjutkan negosiasi untuk perjanjian plastik global, Program Officer Erica Nuñez, ditampilkan dalam serial Al Jazeera “The Stream”.
K-LOVE Pandangan Lokal Lebih Dekat: The Ocean Foundation
Eddie Love dari TOF bergabung dengan jaringan radio musik K-LOVE untuk berbicara tentang mengapa keragaman dan kesetaraan penting dalam sektor konservasi.
