Bulan Kebanggaan Disabilitas: Merayakan dan Merefleksikan 32 Tahun

Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) disahkan pada 26 Juli 1990 untuk melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dan tantangan kesehatan mental. Judul I ADA menangani diskriminasi di tempat kerja, dan mewajibkan pemberi kerja untuk membuat akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang disabilitas. Lebih dari satu miliar orang di seluruh dunia diperkirakan mengalami disabilitas, dan menghadapi tantangan sehari-hari seperti:

• Aksesibilitas fasilitas dan transportasi;
• Kesulitan memanfaatkan teknologi, material, sumber daya, atau kebijakan untuk mengakomodir kebutuhan;
• Keraguan majikan dan stigmatisasi;
• Dan banyak lagi ...

Di bidang konservasi laut, tantangan dan peluang untuk inklusivitas dan aksesibilitas masih ada. Sementara disabilitas fisik secara berkala menjadi topik diskusi, ada beberapa disabilitas lain yang dapat ditangani dan diadaptasi oleh sektor ini untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif.

Bendera Kebanggaan Disabilitas yang dirancang oleh Ann Magill, dan ditunjukkan pada tajuk di atas, berisi elemen yang melambangkan bagian berbeda dari komunitas disabilitas:

1. Lapangan Hitam: Mewakili individu yang kehilangan nyawanya, tidak hanya karena penyakitnya, tetapi juga karena kelalaian dan egenetika.

2. Warna: Setiap warna mewakili aspek kecacatan atau gangguan yang berbeda:
   • Merah: Ketidakmampuan fisik
   • Kuning: Cacat kognitif dan Intelektual
   • Putih: Disabilitas yang tidak terlihat dan tidak terdiagnosis 
   • Biru: Gangguan Kesehatan Mental
   • Hijau: Cacat persepsi sensorik
     
     
3. Garis Zig Zag: Mewakili bagaimana penyandang disabilitas mengatasi hambatan dengan cara yang kreatif.

Harap dicatat bahwa Bendera Zig Zagged dikatakan menciptakan tantangan bagi mereka yang memiliki gangguan penglihatan. Versi saat ini dirancang untuk mengurangi kemungkinan efek kedipan, pemicu mual, dan meningkatkan visibilitas untuk buta warna.

Bidang konservasi laut memiliki tugas untuk mengatasi tantangan yang dihadapi komunitas disabilitas di seluruh sektor kami. TOF berusaha semaksimal mungkin untuk mendukung staf dan lebih banyak lagi, dan akan terus melakukannya untuk tahun-tahun mendatang. Di bawah ini adalah daftar sumber daya dan contoh yang tidak lengkap yang menyoroti bagaimana organisasi kami dapat menjembatani kesenjangan tersebut:

Beberapa contoh cara mengatasi kesenjangan:

• Mendengarkan, dan mempekerjakan, ilmuwan penyandang disabilitas: Melibatkan penyandang disabilitas dalam percakapan ini, dan menentukan aksesibilitas oleh mereka, adalah satu-satunya cara akomodasi yang benar akan diterapkan.

• "Lautan yang Dapat Diakses” dibuat oleh ahli kelautan Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith dan yang lainnya menekankan perlunya lautan dan masyarakat yang melek data. 'Jika kita hanya membuat segalanya dapat diakses oleh orang yang belajar secara visual, atau orang yang memiliki kemampuan penglihatan penuh, ada sebagian besar populasi yang baru saja kita potong, dan itu tidak adil,' kata Smith. 'Jika kita bisa menemukan cara untuk mendobrak penghalang itu, maka saya pikir ini adalah kemenangan untuk semua orang.'”

• Menyelenggarakan acara? Pilih fasilitas yang dapat diakses dan memiliki teknologi untuk mengatasi gangguan penglihatan dan pendengaran; selain itu, menyediakan akomodasi transportasi untuk semua acara atau pertemuan perusahaan. Ini harus berlaku untuk lingkungan tempat kerja Anda juga.

• Sediakan pelatihan kerja tambahan dan akomodasi untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan seperti yang Anda lakukan pada orang lain di luar komunitas disabilitas. 

• Berikan pengaturan kerja yang fleksibel untuk individu dengan disabilitas yang tidak terlihat atau tidak terdiagnosis. Berikan cuti sakit yang signifikan agar karyawan tidak menggunakan waktu pribadi atau liburan untuk memulihkan diri atau menghadapi tantangan.

• Secara signifikan mengurangi kebisingan dan gangguan visual untuk mendukung mereka yang memiliki keterbatasan persepsi sensorik.

• Ini bagus berkas podcast dengan informasi yang relevan.

Sumber daya dan panduan:

• Jaringan Akomodasi Kerja
• Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia
• Asosiasi Disabilitas Tak Terlihat 
• Komisi Kesempatan Kerja Setara AS
• Alat untuk Mempromosikan Akses dan Inklusi Disabilitas
• Kantor Manajemen Personalia AS
• Pusat Inklusi Disabilitas
• Organisasi Nasional Disabilitas
• Jaringan Bantuan dan Sumber Daya Pemberi Kerja (EARN)