Upaya Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan 2020

The Ocean Foundation telah lama berkomitmen pada prinsip Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan (DEIJ). Dewan Direksi kami telah mengakui bahwa DEIJ adalah sebuah perjalanan, dan kami telah mendefinisikan perjalanan TOF di situs web kami. Kami telah bekerja untuk memenuhi komitmen tersebut dalam perekrutan, dalam program kami dan melalui perjuangan untuk keadilan dan pemahaman dasar.

Namun, rasanya belum cukup apa yang kami lakukan—peristiwa di tahun 2020 adalah pengingat betapa banyak yang perlu diubah. Pengakuan rasisme hanyalah langkah pertama. Rasisme struktural memiliki banyak segi yang membuatnya sulit untuk dibatalkan di setiap bidang pekerjaan kita. Namun, kami harus memikirkan caranya, dan kami berusaha melakukan pekerjaan yang lebih baik sepanjang waktu. Kami berusaha untuk meningkatkan secara internal dan eksternal. Saya ingin berbagi beberapa highlight dari pekerjaan kami.

Magang: Program Marine Pathways memberikan magang berbayar kepada siswa kulit berwarna yang menghabiskan musim panas atau satu semester untuk belajar tentang pekerjaan konservasi laut yang kami lakukan dan juga tentang cara organisasi nirlaba beroperasi. Setiap magang juga melakukan proyek penelitian — magang terbaru meneliti dan menyiapkan presentasi tentang cara-cara TOF dapat lebih mudah diakses oleh orang-orang dengan gangguan penglihatan, fisik, atau lainnya. Saya belajar banyak dari presentasinya, begitu juga kita semua, dan, sebagai bagian dari desain ulang situs web kami mengadopsi rekomendasinya untuk membuat konten kami lebih mudah diakses oleh orang-orang dengan gangguan penglihatan.

Saat kami melihat magang Marine Pathways kami berikutnya, kami ingin menawarkan lebih banyak peluang. Kami mencoba mencari cara untuk memastikan bahwa semua magang kami lebih mudah diakses. Apa artinya ini? Sebagian, itu berarti bahwa dengan pelajaran dari pandemi, kita mungkin dapat mengatasi kendala signifikan yang diwakili oleh tingginya biaya perumahan di wilayah DC dengan menciptakan magang yang merupakan kombinasi jarak jauh dan tatap muka, mensubsidi perumahan , atau datang dengan strategi lain.

Pertemuan yang dapat diakses: Satu pelajaran yang dapat kita ambil dari pandemi ini adalah bahwa berkumpul secara online lebih murah dan memakan waktu lebih sedikit daripada bepergian untuk setiap pertemuan. Saya berharap bahwa semua pertemuan di masa mendatang akan menyertakan komponen yang memungkinkan orang untuk hadir secara virtual—dan dengan demikian meningkatkan kemampuan mereka yang memiliki sumber daya lebih sedikit untuk hadir.

TOF adalah sponsor DEI dan mensponsori keynote oleh Dr. Ayana Elizabeth Johnson untuk konferensi nasional 2020 North American Association for Environmental Education, yang diadakan secara virtual. Dr. Johnson baru saja selesai mengedit buku Yang Bisa Kami Simpan, digambarkan sebagai "esai yang provokatif dan mencerahkan dari wanita di garis depan gerakan iklim yang memanfaatkan kebenaran, keberanian, dan solusi untuk memimpin umat manusia ke depan."

Seperti yang saya katakan, area yang perlu diubah itu banyak. Kami memang memanfaatkan peningkatan kesadaran tentang masalah ini. Dalam peran saya sebagai ketua dewan Confluence Philanthropy, sebuah organisasi yang bekerja untuk memastikan bahwa portofolio investasi mencerminkan nilai-nilai sosial kita yang paling adil, saya mendorong agar pertemuan tahun 2020 kami diadakan di Puerto Rico, untuk memberi investor dan orang lain pandangan langsung tentang bagaimana Puerto Rico Amerika telah dianiaya oleh lembaga keuangan, pemerintah, dan filantropi, memperburuk tantangan yang ditimbulkan oleh dua bencana badai dan gempa bumi. Tak lama kemudian, kami meluncurkan “Seruan untuk Memajukan Kesetaraan Rasial di Industri Investasi,” sebuah kemitraan dengan Kaukus Hip Hop (sekarang dengan penandatangan mewakili $1.88 triliun aset yang dikelola).

Kami juga mencoba untuk memastikan bahwa solusi masalah laut dimulai dengan keadilan pada sumbernya. Terkait hal ini, kami mendukung film dokumenter baru yang secara tentatif disebut #PlasticJustice yang kami harap dapat menjadi alat pendidikan dan memotivasi pembuat kebijakan untuk mengambil tindakan. Sebagai salah satu contoh, untuk proyek lain, kami diminta untuk menulis draf undang-undang nasional untuk mengatasi polusi plastik. Ini bisa menjadi peluang besar untuk mendiagnosis dan mencegah bahaya di masa mendatang—karena itu kami memastikan untuk memasukkan klausul untuk menangani aspek keadilan lingkungan dari paparan bagi masyarakat di dekat fasilitas produksi plastik, di antara kebijakan lain untuk mencegah bahaya tambahan bagi masyarakat yang rentan.

Karena The Ocean Foundation adalah organisasi internasional, saya juga harus memikirkan DEIJ dalam konteks global. Kita harus mempromosikan pemahaman budaya internasional, termasuk melibatkan masyarakat adat untuk melihat bagaimana kebutuhan dan pengetahuan tradisional mereka diintegrasikan ke dalam pekerjaan kita. Ini termasuk menggunakan pengetahuan lokal untuk membantu pekerjaan Anda. Kita dapat bertanya apakah pemerintah memberikan bantuan langsung ke luar negeri apakah mereka mendukung atau melemahkan DEIJ di negara tempat kita bekerja—prinsip hak asasi manusia dan DEIJ pada dasarnya sama. Dan, di mana TOF hadir (seperti di Meksiko), apakah kami hanya memiliki staf elit, atau apakah kami menerapkan lensa DEIJ dalam mempekerjakan staf atau kontraktor? Terakhir, karena berbagai politikus berbicara tentang Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (atau milik kita sendiri pergeseran birubahasa) apakah kita cukup berpikir tentang transisi saja? Transisi semacam itu memastikan bahwa setiap pekerjaan yang dihilangkan digantikan oleh pekerjaan dengan bayaran yang sebanding, dan bahwa semua komunitas memiliki peran dan manfaat dari upaya untuk mengatasi perubahan iklim, meningkatkan kualitas udara dan air, dan membatasi racun.

Tim Inisiatif Pengasaman Laut Internasional TOF berhasil melanjutkan pelatihan pemantauan dan mitigasi OA secara virtual untuk peserta di seluruh Afrika. Para ilmuwan dilatih untuk memantau kimia laut di perairan negara mereka. Pembuat keputusan kebijakan dari negara-negara tersebut juga dilatih tentang cara merancang kebijakan dan mengimplementasikan program yang membantu mengatasi dampak pengasaman laut di perairan mereka, memastikan bahwa solusi dimulai dari dalam negeri.

Ada jalan panjang di depan untuk memperbaiki kekurangan, membalikkan kesalahan, dan menanamkan kesetaraan dan kesetaraan dan keadilan yang nyata.

Ini adalah bagian dari peran program Warisan Budaya Bawah Laut TOF untuk menyoroti keterkaitan antara warisan budaya dan alam, termasuk peran laut dalam perdagangan internasional dan kejahatan sejarah terhadap kemanusiaan. Pada November 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer ikut menulis artikel berjudul “Memperingati Bagian Tengah di dasar laut Atlantik di Area di Luar Yurisdiksi Nasional.” Artikel tersebut mengusulkan agar sebagian dasar laut ditandai pada peta dan bagan sebagai peringatan virtual bagi sekitar 1.8 juta orang Afrika yang kehilangan nyawa di laut selama perdagangan budak trans-Atlantik dan 11 juta orang yang menyelesaikan pelayaran dan dijual ke perbudakan. Tugu peringatan semacam itu dimaksudkan sebagai pengingat akan ketidakadilan di masa lalu dan berkontribusi pada pengejaran keadilan yang berkelanjutan.

Tugas saya sebagai Presiden The Ocean Foundation adalah menjaga komunikasi, transparansi, dan akuntabilitas serta bekerja untuk memastikan bahwa DEIJ benar-benar merupakan upaya lintas sektor sehingga kami benar-benar mendorong DEIJ di seluruh komunitas dan pekerjaan kami. Saya telah mencoba untuk fokus pada membangun ketangguhan dalam menghadapi cerita yang sulit, dan membangun optimisme ketika kabar baik datang, dan memastikan kami semua staf membicarakan keduanya. Saya bangga dengan pencapaian kami di DEIJ hingga saat ini, terutama komitmen kami untuk mendiversifikasi dewan kami, staf kami, dan peluang yang tersedia bagi calon aktivis laut muda.

Saya berterima kasih atas kesabaran anggota komite DEIJ kami dalam membantu mendidik saya, dan membantu saya menyadari bahwa saya tidak dapat memahami bagaimana rasanya menjadi orang kulit berwarna di negara kita, tetapi saya dapat menyadari bahwa itu bisa menjadi tantangan. setiap hari, dan saya dapat menyadari bahwa negara ini memiliki prasangka yang jauh lebih sistemik dan terlembagakan daripada yang pernah saya sadari sebelumnya. Dan, bahwa rasisme sistemik ini telah menimbulkan kerusakan sosial, ekonomi, dan lingkungan yang cukup besar. Saya bisa belajar dari mereka yang bisa berbicara dengan pengalaman mereka. Ini bukan tentang saya, atau apa yang dapat saya "baca" tentang subjek tersebut bahkan ketika saya menemukan sumber daya berharga yang telah membantu saya selama ini.

Saat TOF memasuki dekade ketiganya, kami telah menetapkan kerangka tindakan yang bertumpu pada dan mengintegrasikan komitmen terhadap DEIJ yang akan ditunjukkan melalui:

• Menerapkan praktik yang adil di semua aspek pekerjaan kami, mulai dari pendanaan dan distribusi hingga tindakan konservasi.
• Membangun kapasitas untuk kesetaraan dan inklusi dalam komunitas tempat kami bekerja, berfokus pada proyek di luar Amerika Serikat dengan wilayah pesisir yang paling membutuhkan.
• Memperluas program Magang Jalur Laut dan bermitra dengan pihak lain untuk meningkatkan aksesibilitas magang mereka.
• Meluncurkan inkubator Proyek Pensponsoran Fiskal yang memupuk ide-ide pemimpin baru yang mungkin memiliki akses lebih sedikit ke sumber daya dibandingkan proyek lain yang telah kami selenggarakan.
• Pelatihan internal reguler untuk membahas dan memperdalam pemahaman kami tentang masalah DEIJ, membangun kapasitas untuk membatasi perilaku negatif, dan mempromosikan kesetaraan dan inklusi sejati.
• Mempertahankan Dewan Direksi, staf, dan Dewan Penasihat yang mencerminkan dan mempromosikan nilai-nilai kita.
• Mengintegrasikan pemberian hibah yang adil dan merata dalam program kami dan memanfaatkannya melalui jaringan filantropis.
• Membina diplomasi ilmu pengetahuan, serta berbagi pengetahuan lintas budaya dan internasional, peningkatan kapasitas, dan transfer teknologi kelautan.

Kami akan mengukur dan membagikan kemajuan kami dalam perjalanan ini. Untuk menceritakan kisah kami, kami akan menerapkan Pemantauan, Evaluasi, dan Pembelajaran standar kami ke DEIJ Beberapa metrik akan mencakup keragaman itu sendiri (Gender, BIPOC, Disabilitas) serta keragaman budaya dan geografis. Selain itu, kami ingin mengukur retensi staf dari beragam orang, dan mengukur tingkat tanggung jawab mereka (promosi ke posisi kepemimpinan/pengawas) dan apakah TOF membantu “mengangkat” staf kami, serta orang-orang di bidang kami (internal atau eksternal) .

Ada jalan panjang di depan untuk memperbaiki kekurangan, membalikkan kesalahan, dan menanamkan kesetaraan dan kesetaraan dan keadilan yang nyata.

Jika Anda memiliki gagasan tentang bagaimana komunitas TOF dapat atau seharusnya berkontribusi pada hal yang positif dan tidak memperkuat hal yang negatif, silakan menulis kepada saya atau kepada Eddie Love sebagai Ketua Komite DEIJ kami.