Refleksi Nyata dan Mentah: Pengalaman Pribadi dengan DEIJ

Dalam upaya menciptakan perubahan, setiap organisasi harus menggunakan sumber dayanya untuk mengidentifikasi tantangan dengan keragaman, kesetaraan, inklusi, dan keadilan (DEIJ). Mayoritas organisasi lingkungan kekurangan keragaman di semua tingkatan dan departemen. Kurangnya keragaman ini secara alami menciptakan lingkungan kerja yang tidak inklusif, sehingga sangat sulit bagi kelompok yang terpinggirkan untuk merasa diterima atau dihormati baik dalam organisasi maupun industri mereka. Mengaudit organisasi lingkungan secara internal untuk mendapatkan umpan balik yang transparan dari karyawan saat ini dan sebelumnya sangat penting untuk meningkatkan keragaman di tempat kerja.

Sebagai seorang pria Afrika-Amerika di Amerika Serikat, saya tahu betul bahwa dampak membuat suara Anda didengar seringkali lebih merugikan daripada diam saja. Karena itu, menyediakan lingkungan yang aman bagi kelompok terpinggirkan untuk berbagi pengalaman, perspektif, dan tantangan yang mereka hadapi adalah penting. 

Untuk mendorong normalisasi percakapan DEIJ di seluruh sektor lingkungan, saya mewawancarai dan mengundang sejumlah individu berpengaruh di sektor tersebut untuk berbagi tantangan yang mereka hadapi, masalah terkini yang mereka alami, dan menawarkan kata-kata inspirasi bagi orang lain yang mengidentifikasi diri dengan mereka. Kisah-kisah ini dimaksudkan untuk meningkatkan kesadaran, menginformasikan, dan menginspirasi industri kolektif kita untuk mengetahui lebih baik, menjadi lebih baik, dan berbuat lebih baik. 

Hormat,

Eddie Love, Manajer Program dan Ketua Komite DEIJ