Stoltmánuður fatlaðra: Fögnum og hugleiðir 32 ára

Lög um fatlaða Bandaríkjamenn (ADA) voru samþykkt 26. júlí 1990 til að banna mismunun gegn fötluðu fólki og geðheilbrigðisvandamálum. I. titill ADA fjallar um mismunun á vinnustað og krefst þess að vinnuveitendur búi til sanngjarnt aðbúnað fyrir fatlaða starfsmenn. Talið er að yfir einn milljarður manna um allan heim upplifi fötlun og standi frammi fyrir daglegum áskorunum eins og:

• Aðgengi að aðstöðu og flutningum;
• Erfiðleikar við að nýta tækni, efni, auðlindir eða stefnur til að mæta þörfum;
• Efasemdir og fordómar vinnuveitenda;
• Og fleira…

Á sviði verndunar hafsins eru enn áskoranir og tækifæri til að vera án aðgreiningar og aðgengis. Þó líkamleg skerðing sé reglulega umræðuefnið, þá eru nokkrar aðrar fötlun sem geirinn getur tekið á og aðlagast til að skapa meira innifalið umhverfi.

Fáni Fatlaðra Pride hannaður af Ann Magill, og sýndur í hausnum hér að ofan, inniheldur þætti sem tákna annan hluta fatlaðra samfélagsins:

1. Svarti völlurinn: Táknar einstaklinga sem hafa týnt lífi, ekki aðeins vegna veikinda sinna, heldur einnig vegna vanrækslu og heilbrigði.

2. Litirnir: Hver litur táknar annan þátt fötlunar eða skerðingar:
   • Red: Líkamleg fötlun
   • Gulur: Vitsmunaleg og vitsmunaleg fötlun
   • White: Ósýnileg og ógreind fötlun 
   • Blue: Geðheilsufötlun
   • grænn: Skynjunarörðugleikar
     
     
3. The Zig Zagged Lines: Sýndu hvernig fatlað fólk fer í gegnum hindranir á skapandi hátt.

Vinsamlegast athugaðu að sagt hefur verið að Zig Zagged fáninn skapa áskoranir fyrir þá sem eru með sjónskerðingu. Núverandi útgáfa er hönnuð til að draga úr líkum á flöktandi áhrifum, ógleði kveikja og bæta sýnileika litblindu.

Sviði sjávarverndar ber skylda til að takast á við áskoranir sem samfélag fatlaðra stendur frammi fyrir í geiranum okkar. TOF kappkostar að vera eins fylginn sér og hægt er að styðja starfsfólk og fleira og mun halda því áfram um ókomin ár. Hér að neðan er ótæmandi listi yfir úrræði og dæmi sem undirstrika hvernig stofnanir okkar geta brúað bilið:

Nokkur dæmi um hvernig eigi að bregðast við misræmi:

• Að hlusta á og ráða fatlaða vísindamenn: Að hafa fatlað fólk með í þessum samtölum og aðgengi ræðst af þeim, er eina leiðin til að koma upp raunverulegu húsnæði.

• "Aðgengileg höf“ búin til af haffræðingnum Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • „Smith og fleiri lögðu áherslu á nauðsyn þess að samfélag væri haf- og gagnalæsi. „Ef við gerum bara allt aðgengilegt fyrir fólk sem lærir sjónrænt, eða fólki sem hefur fulla sjónhæfileika sína, þá er stór hluti íbúanna sem við erum bara að skera út og það er ekki sanngjarnt,“ segir Smith. „Ef við getum fundið leið til að brjóta niður hindrunina, þá held ég að það sé sigur fyrir alla.“

• Hýsa viðburði? Veldu aðstöðu sem er aðgengileg og hefur tækni til að takast á við sjón- og heyrnarskerðingu; að auki, útvega flutningshúsnæði á alla viðburði eða fyrirtækjasamkomur. Þetta ætti líka að gilda um vinnustaðinn þinn.

• Veittu viðbótarstarfsþjálfun og gistingu til að styðja við vöxt og þroska starfsmanna eins og þú myndir gera öðrum utan fatlaðra samfélagsins. 

• Veita sveigjanlegt vinnufyrirkomulag fyrir einstaklinga með ósýnilega eða ógreinda fötlun. Veita umtalsvert veikindaleyfi til að leyfa starfsmönnum að nota ekki persónulegan tíma eða frí til að jafna sig eða takast á við áskoranir.

• Draga verulega úr hávaða og sjónrænum truflunum til að styðja þá sem eru með skerta skynjun.

• Hér er gott podcast skrá með viðeigandi upplýsingum.

Úrræði og leiðbeiningar:

• Vinnuvistunarnet
• Félag um mannauðsstjórnun
• Samtök ósýnilegra fatlaðra 
• Bandarísk jafnréttisnefnd atvinnumála
• Verkfæri til að efla aðgengi og þátttöku fatlaðra
• Bandaríska skrifstofa starfsmannastjórnunar
• Miðstöð fatlaðra án aðgreiningar
• Landssamtök um málefni fatlaðra
• Vinnuveitendaaðstoð og auðlindanet (EARN)