Fjölbreytni, jöfnuður, þátttöku og réttlæti

Við hjá The Ocean Foundation viðurkennum hvar mismunur er í fjölbreytileika og sanngjörnum tækifærum og venjum í verndun sjávar í dag. Og við reynum að leggja okkar af mörkum til að taka á þeim. Hvort sem það þýðir að koma á breytingum beint eða vinna með vinum okkar og jafnöldrum í sjávarverndarsamfélaginu til að koma þessum breytingum á, þá erum við að leitast við að gera samfélag okkar jafnara, fjölbreyttara, innifalið og réttlátara - á öllum stigum.

Hjá The Ocean Foundation eru fjölbreytileiki, jöfnuður, nám án aðgreiningar og réttlæti kjarnagildi þverskurðar. Við stofnuðum formlega fjölbreytni, jöfnuð, þátttöku og réttlæti (DEIJ) frumkvæði til að styðja við forystu TOF í þróun og innleiðingu nýrra stefnu og verklagsreglna. Og að stofnanafesta þessi gildi í starfsemi stofnunarinnar og breiðari TOF samfélag ráðgjafa, verkefnastjóra og styrkþega. DEIJ frumkvæði okkar stuðlar einnig að þessum grunngildum fyrir sjávarverndargeirann í heild sinni.

• Yfirlit
• Kafa dýpra
• Hvers vegna það er mikilvægt
• Loforð okkar
• Resources

Yfirlit

Hafvernd getur ekki skilað árangri ef lausnirnar eru hannaðar án þess að virkja alla þá sem taka sameiginlega ábyrgð okkar til að vera góðir ráðsmenn hafsins. Eina leiðin til að gera þetta er með fyrirbyggjandi og vísvitandi hætti að virkja meðlimi hefðbundinna jaðarsettra hópa í ákvarðanatöku og iðka jafnræði í fjármögnunardreifingu og verndunaraðferðum. Við náum þessu með því að:

• Veita tækifæri fyrir framtíðarhafverndarsinna í gegnum sérstaka Marine Pathways starfsnámsáætlun okkar.
  
• Innlima linsu fyrir margbreytileika, jöfnuð, þátttöku og réttlæti inn í alla þætti náttúruverndarstarfs okkar, þannig að starf okkar stuðlar að sanngjörnum starfsháttum, styður þá sem deila svipuðum gildum og hjálpar öðrum að festa þessi gildi inn í starf sitt.
  
• Stuðla að sanngjörnum starfsháttum í náttúruverndaraðferðum með því að nota þá vettvang sem okkur stendur til boða.
  
• Taka þátt í viðleitni til að fylgjast með og fylgjast með Fjölbreytni, jöfnuður, þátttöku og réttlæti starfsemi í geiranum í gegnum GuideStar og kannanir frá jafningjastofnunum.
  
• Leggur allt kapp á að ráða Stjórn, starfsfólk og ráðgjafaráð sem endurspegla DEIJ markmið okkar.
  
• Að tryggja að starfsfólk okkar og stjórn fái þá þjálfun sem þarf að dýpka skilning, byggja upp getu, takast á við neikvæða hegðun og stuðla að þátttöku.

---

Kafa dýpra

Hvað þýðir fjölbreytni, jöfnuður, nám án aðgreiningar og réttlæti í raun og veru?

Eins og skilgreint er af The Independent Sector og D5 Coalition

---

Hvers vegna það er mikilvægt

Fjölbreytni, jöfnuð, aðlögun og réttlæti frá Ocean Foundation voru stofnuð til að takast á við skort á fjölbreytileika í sjávarverndarsamfélaginu og skort á sanngjörnum starfsháttum á öllum hliðum greinarinnar; frá úthlutun fjármagns til forgangsröðunar í náttúruvernd.

DEIJ nefndin okkar inniheldur fulltrúa frá stjórn, starfsfólki og öðrum utan formlegrar stofnunar og heyrir undir forsetann. Markmið nefndarinnar er að tryggja að DEIJ frumkvæði og undirliggjandi aðgerðir þess haldist á réttri braut.

---

Loforð okkar um fjölbreytni, jöfnuð, þátttöku og réttlæti

Í desember 2023 gaf Green 2.0 - óháð 501(c)(3) herferð til að auka kynþátta- og þjóðernisfjölbreytni innan umhverfishreyfingarinnar - út 7. árlega sína skýrslukort á disannleikur í starfsfólki sjálfseignarstofnana. Okkur var heiður að hafa lagt fram gögn fyrirtækisins okkar fyrir þessa skýrslu, en við vitum að við eigum enn eftir að gera. Á komandi árum munum við vinna fyrirbyggjandi að því að minnka bilið innbyrðis og auka fjölbreytni í ráðningarstefnu okkar.

---

Resources

Valin samtök