Fjölbreytni, jöfnuður, nám án aðgreiningar og réttlæti 2020

Ocean Foundation hefur lengi verið skuldbundið til meginreglna um fjölbreytni, jöfnuð, þátttöku og réttlæti (DEIJ). Stjórn okkar hefur viðurkennt að DEIJ er ferðalag og við höfum skilgreint TOF ferðina á vefsíðunni okkar. Við höfum unnið að því að standa undir þeirri skuldbindingu í ráðningum, í áætlunum okkar og með því að leitast við grundvallarréttlæti og skilning.

Samt finnst okkur ekki vera að gera nóg – atburðir ársins 2020 voru áminning um hversu miklu þarf að breyta. Viðurkenning á rasisma er varla fyrsta skrefið. Kynþáttafordómar hafa margar hliðar sem gera það að verkum að erfitt er að hnekkja því á öllum sviðum vinnu okkar. Og samt verðum við að finna út hvernig, og við erum alltaf að reyna að gera betra starf. Við erum að reyna að bæta okkur innbyrðis og ytra. Mig langar að deila nokkrum hápunktum í starfi okkar.

Starfsnám: Marine Pathways-áætlunin veitir litaða nemendum greitt starfsnám sem eyða sumri eða önn í að læra um hafverndarstarfið sem við vinnum og einnig um hvernig sjálfseignarstofnun starfar. Hver nemi tekur einnig að sér rannsóknarverkefni - nýjasti neminn rannsakaði og undirbjó kynningu á því hvernig TOF getur verið aðgengilegra fyrir fólk með sjón-, líkamlega eða aðra skerðingu. Ég lærði mikið af kynningu hennar, eins og við öll, og sem hluti af endurhönnun vefsíðu okkar samþykkti tillögur hennar um að gera efni okkar aðgengilegra fyrir fólk með sjónskerðingu.

Þegar við horfum til næstu starfsnema okkar í Marine Pathways viljum við bjóða upp á fleiri tækifæri. Við erum að reyna að finna út hvernig við getum tryggt að öll starfsnám okkar sé aðgengilegri. Hvað þýðir þetta? Að hluta til þýðir það að með lærdómi heimsfaraldursins gætum við sigrast á þeirri verulegu hindrun sem hár húsnæðiskostnaður á DC svæðinu er með því að búa til starfsnám sem er sambland af fjarlægum og persónulegum, niðurgreiða húsnæðið , eða koma með aðrar aðferðir.

Aðgengilegar samkomur: Einn lærdómur sem við getum öll dregið af heimsfaraldrinum er að safna á netinu er ódýrara og minna tímafrekt en að ferðast fyrir hvern fund. Ég er vongóður um að allar samkomur í framtíðinni muni innihalda þátt sem gerir fólki kleift að mæta í raun og veru – og auka þannig möguleika þeirra sem hafa færri fjármuni til að mæta.

TOF var DEI styrktaraðili og styrkti aðaltónleika Dr. Ayana Elizabeth Johnson fyrir landsráðstefnu Norður-Ameríkusamtaka um umhverfismennt 2020, sem var nánast haldin. Dr. Johnson lauk við að ritstýra bókinni Allt sem við getum sparað, lýst sem „ögrandi og upplýsandi ritgerðir frá konum í fararbroddi loftslagshreyfingarinnar sem eru að beisla sannleika, hugrekki og lausnir til að leiða mannkynið áfram.

Eins og ég sagði eru þau svæði sem þarfnast breytinga mörg. Við fengum að nýta okkur aukna vitund um þessi mál. Í hlutverki mínu sem stjórnarformaður Confluence Philanthropy, stofnunar sem vinnur að því að tryggja að fjárfestingasöfn endurspegli réttlátustu samfélagsleg gildi okkar, beitti ég mér fyrir því að 2020 samkoman okkar yrði haldin í Púertó Ríkó, til að gefa fjárfestum og öðrum sýn á hvernig Bandaríkjamenn í Púertó Ríkó hafa sætt illri meðferð af fjármálastofnunum, stjórnvöldum og mannúðarstofnunum, sem hefur aukið áskorunina sem stafar af eftirköstum tveggja hörmulegra fellibylja og jarðskjálfta. Stuttu síðar hleyptum við af stokkunum „A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry,“ samstarf við Hip Hop Caucus (nú með undirrituðum sem standa fyrir 1.88 trilljón dollara í eignum í stýringu).

Við erum líka að reyna að tryggja að lausnir á vandamálum sjávar byrji með jöfnuði við uppruna þeirra. Í tengslum við þetta styðjum við nýja heimildarmynd sem kallast með semingi #PlasticJustice sem við vonum að muni þjóna sem fræðslutæki og hvetja stefnumótendur til að grípa til aðgerða. Sem dæmi, fyrir annað verkefni, vorum við beðin um að skrifa drög að landslögum til að taka á plastmengun. Þetta geta verið frábær tækifæri til að greina og koma í veg fyrir skaða í framtíðinni - þess vegna gættum við þess að setja inn ákvæði til að taka á umhverfisréttlætisþáttum váhrifa fyrir samfélög nálægt plastframleiðslustöðvum, meðal annarra stefnu til að koma í veg fyrir frekari skaða á viðkvæmum samfélögum.

Vegna þess að Ocean Foundation er alþjóðleg stofnun verð ég líka að hugsa um DEIJ í hnattrænu samhengi. Við verðum að efla alþjóðlegan menningarskilning, þar á meðal að virkja frumbyggja til að sjá hvernig þarfir þeirra og hefðbundin þekking eru fléttuð inn í starf okkar. Þetta felur í sér að nota staðbundna þekkingu til að aðstoða við vinnu þína. Við getum spurt hvort ríkisstjórnir sem veita beina aðstoð erlendis hvort sem þær eru að styðja eða grafa undan DEIJ í ríkjum þar sem við störfum - mannréttindi og DEIJ meginreglur eru í grundvallaratriðum þau sömu. Og þar sem TOF hefur viðveru (eins og í Mexíkó) erum við aðeins mönnuð af elítunni, eða höfum við notað DEIJ linsu við að ráða starfsfólk eða verktaka? Að lokum, þar sem ýmsir stjórnmálamenn tala um græna nýja samninginn / Building Back Better / Building Back Blueer (eða okkar eigin blá vakttungumál) erum við að hugsa nóg um bara umbreytingar? Slík umskipti tryggja að öll störf sem eru útrýmt komi í stað sambærileg launuð störf og að öll samfélög hafi bæði hlutverk í og ​​njóti góðs af viðleitni til að takast á við loftslagsbreytingar, bæta loft- og vatnsgæði og takmarka eiturefni.

TOF's International Ocean Acidification Initiative teymi tókst að halda áfram OA eftirlits- og mótvægisþjálfun sinni fyrir þátttakendur um alla Afríku. Vísindamennirnir eru þjálfaðir í því að fylgjast með efnafræði sjávar í hafsvæðum landa sinna. Þeir sem taka ákvarðanir um stefnumótun frá þessum löndum eru einnig þjálfaðir í því hvernig eigi að hanna stefnu og innleiða áætlanir sem hjálpa til við að takast á við áhrif súrnunar sjávar í vötnum þeirra og tryggja að lausnir hefjist heima.

Það er langur vegur framundan til að leiðrétta galla, snúa við mistökum og festa í sessi raunverulegt jafnrétti og jöfnuð og réttlæti.

Það er hluti af hlutverki TOF's Underwater Cultural Heritage áætlunarinnar að varpa ljósi á samtengingu menningar- og náttúruarfs, þar með talið hlutverk hafsins í alþjóðaviðskiptum og sögulegum glæpum gegn mannkyninu. Í nóvember 2020 var TOF Senior Fellow Ole Varmer meðhöfundur verks sem ber titilinn "Til minningar um miðgönguna á hafsbotni Atlantshafsins á svæðum handan landslögsögunnar.” Í greininni er lagt til að hluti hafsbotnsins verði merktur á kort og sjókort sem sýndarminnisvarði um þær 1.8 milljónir Afríkubúa sem týndu lífi á sjó í þrælaviðskiptum yfir Atlantshafið og þær 11 milljónir sem luku ferðinni og voru seldar í þrælahald. Slíkum minnisvarða er ætlað að vera áminning um óréttlæti fortíðar og stuðla að áframhaldandi réttlætisleit.

Starf mitt sem forseti Ocean Foundation er að viðhalda samskiptum, gagnsæi og ábyrgð og vinna að því að DEIJ sé raunverulegt þverskurðarátak þannig að við hlúum í raun og veru að DEIJ um allt samfélag okkar og starf okkar. Ég hef reynt að einbeita mér að því að byggja upp seiglu í erfiðum sögum og byggja upp bjartsýni þegar góðar fréttir berast og tryggja að við starfsfólkið tölum öll um hvort tveggja. Ég er stoltur af afrekum okkar á DEIJ hingað til, sérstaklega skuldbindingu okkar til að auka fjölbreytni í stjórninni okkar, starfsfólki okkar og þeim tækifærum sem í boði eru fyrir unga tilvonandi aðgerðarsinna.

Ég er þakklátur fyrir þolinmæði DEIJ nefndarmanna okkar við að hjálpa til við að fræða mig og hjálpa mér að viðurkenna að ég get ekki skilið hvernig það er í raun og veru að vera litaður einstaklingur í landinu okkar, en ég get viðurkennt að það getur verið áskorun á hverjum degi og ég get viðurkennt að þetta land býr yfir miklu meiri kerfisbundinni og stofnanavæddri fordómum en ég hafði nokkurn tíma gert mér grein fyrir áður. Og að þessi kerfislægi rasismi hafi valdið töluverðum félagslegum, efnahagslegum og umhverfislegum skaða. Ég get lært af þeim sem geta talað við reynslu sína. Þetta snýst ekki um mig, eða það sem ég get "lesið upp" um efnið, jafnvel þó ég sé að finna dýrmæt úrræði sem hafa hjálpað mér á leiðinni.

Þegar TOF lítur í átt að þriðja áratug sínum höfum við sett fram ramma fyrir aðgerð sem bæði hvílir á og samþættir skuldbindingu við DEIJ sem verður sýnd með:

• Að innleiða sanngjarna starfshætti á öllum sviðum vinnu okkar, allt frá fjármögnun og dreifingu til verndaraðgerða.
• Að byggja upp getu til jöfnuðar og þátttöku innan samfélaga þar sem við vinnum, með áherslu á verkefni utan Bandaríkjanna með strandsvæði í mestri þörf.
• Stækka Marine Pathways starfsnámið og eiga samstarf við aðra til að bæta aðgengi að starfsnámi sínu.
• Að setja af stað útungunarstöð fyrir fjárhagslega styrktarverkefni sem hlúir að hugmyndum nýrra leiðtoga sem kunna að hafa minni aðgang að fjármagni en önnur verkefni sem við höfum hýst.
• Regluleg innri þjálfun til að takast á við og dýpka skilning okkar á DEIJ málefnum, til að byggja upp getu til að takmarka neikvæða hegðun og stuðla að sannri jöfnuði og þátttöku.
• Viðhalda stjórn, starfsfólk og ráðgjafaráð sem endurspeglar og efla gildi okkar.
• Að samþætta réttláta og sanngjarna styrkveitingu í áætlunum okkar og nýta þetta í gegnum góðgerðarnet.
• Hlúa að vísindum erindrekstri, sem og þvermenningarlegri og alþjóðlegri þekkingarmiðlun, getuuppbyggingu og yfirfærslu sjávartækni.

Við ætlum að mæla og deila framvindu okkar á þessari ferð. Til að segja sögu okkar munum við beita stöðluðu eftirliti, mati og lærdómi okkar á DEIJ Sumir mælikvarðar munu innihalda fjölbreytileikann sjálfan (kyn, BIPOC, fötlun) sem og menningarlegan og landfræðilegan fjölbreytileika. Að auki viljum við mæla starfsmannahald á fjölbreyttu fólki og mæla ábyrgðarstig þeirra (kynning í leiðtoga- / eftirlitsstöður) og hvort TOF sé að hjálpa til við að „lyfta“ starfsfólki okkar, sem og fólki á okkar sviði (innra eða ytra) .

Það er langur vegur framundan til að leiðrétta galla, snúa við mistökum og festa í sessi raunverulegt jafnrétti og jöfnuð og réttlæti.

Ef þú hefur einhverjar hugmyndir um hvernig TOF samfélagið getur eða ætti að stuðla að hinu jákvæða en ekki styrkja það neikvæða, vinsamlegast skrifaðu mér eða Eddie Love sem DEIJ nefndaformann okkar.