Raunveruleg og hrá hugleiðingar: Persónuleg upplifun með DEIJ

Í viðleitni til að skapa breytingar verður sérhver stofnun að nota auðlindir sínar til að bera kennsl á áskoranir með fjölbreytileika, jöfnuði, þátttöku og réttlæti (DEIJ). Meirihluti umhverfissamtaka skortir fjölbreytni á öllum stigum og deildum. Þessi skortur á fjölbreytileika skapar eðlilega vinnuumhverfi án aðgreiningar, sem gerir það að verkum að jaðarhópum er afar erfitt að finna fyrir að þeir séu velkomnir eða virtir bæði í skipulagi sínu og í atvinnugreininni. Innri endurskoðun umhverfisstofnana til að fá gagnsæ viðbrögð frá núverandi og fyrrverandi starfsmönnum er mikilvægt til að auka fjölbreytni á vinnustöðum.

Sem afrísk-amerískur maður í Bandaríkjunum veit ég of vel að afleiðingar þess að láta rödd þína heyrast eru oft skaðlegri en að þegja. Með því að segja er nauðsynlegt að búa til öruggt umhverfi fyrir jaðarsetta hópa til að deila reynslu sinni, sjónarmiðum og áskorunum sem þeir hafa staðið frammi fyrir. 

Til að hvetja til eðlilegrar DEIJ samtöl um umhverfisgeirann tók ég viðtöl og bauð fjölda öflugra einstaklinga í geiranum til að deila áskorunum sem þeir hafa staðið frammi fyrir, núverandi vandamálum sem þeir hafa upplifað og koma með innblástursorð fyrir aðra sem samsama sig þeim. Þessum sögum er ætlað að vekja athygli, upplýsa og hvetja sameiginlega iðnaðinn okkar til að vita betur, vera betri og gera betur. 

Virðingarfyllst,

Eddie Love, dagskrárstjóri og formaður DEIJ nefndar