Diversità, equità, inclusione e giustizia Sforzi del 2020

La Ocean Foundation è da tempo impegnata nei principi di diversità, equità, inclusione e giustizia (DEIJ). Il nostro consiglio di amministrazione ha riconosciuto che DEIJ è un viaggio e abbiamo definito il viaggio TOF sul nostro sito web. Abbiamo lavorato per essere all'altezza di tale impegno nel reclutamento, nei nostri programmi e attraverso l'impegno per l'equità e la comprensione di base.

Tuttavia, non sembra che stiamo facendo abbastanza: gli eventi del 2020 ci hanno ricordato quanto deve essere cambiato. Il riconoscimento del razzismo è appena un primo passo. Il razzismo strutturale ha molte sfaccettature che rendono difficile il ribaltamento in ogni area del nostro lavoro. Eppure dobbiamo capire come, e stiamo cercando di fare sempre un lavoro migliore. Stiamo cercando di migliorare internamente ed esternamente. Vorrei condividere alcuni punti salienti del nostro lavoro.

stage: Il programma Marine Pathways offre stage retribuiti a studenti di colore che trascorrono l'estate o un semestre imparando a conoscere il lavoro di conservazione degli oceani che svolgiamo e anche su come opera un'organizzazione senza scopo di lucro. Ogni tirocinante intraprende anche un progetto di ricerca: il tirocinante più recente ha ricercato e preparato una presentazione sui modi in cui il TOF può essere più accessibile alle persone con disabilità visive, fisiche o di altro tipo. Ho imparato molto dalla sua presentazione, come tutti noi, e, come parte della riprogettazione del nostro sito web, ho adottato i suoi consigli per rendere i nostri contenuti più accessibili alle persone con disabilità visive.

Mentre guardiamo ai nostri prossimi stagisti Marine Pathways, vogliamo offrire più opportunità. Stiamo cercando di capire come garantire che tutti i nostri stage siano più accessibili. Cosa significa questo? In parte, significa che con le lezioni della pandemia, potremmo essere in grado di superare l'ostacolo significativo rappresentato dall'alto costo degli alloggi nell'area DC creando stage che siano una combinazione di remoto e di persona, sovvenzionando l'alloggio , o inventando altre strategie.

Incontri accessibili: Una lezione che tutti possiamo trarre dalla pandemia è che riunirsi online è meno costoso e richiede meno tempo rispetto al viaggio per ogni riunione. Spero che tutti i futuri incontri includeranno una componente che consentirà alle persone di partecipare virtualmente, aumentando così la capacità di partecipazione di coloro che hanno meno risorse.

TOF è stato lo sponsor dei DEI e ha sponsorizzato il discorso di apertura della dott.ssa Ayana Elizabeth Johnson per la conferenza nazionale della North American Association for Environmental Education del 2020, che si è tenuta virtualmente. Il dottor Johnson ha appena finito di modificare il libro Tutto quello che possiamo salvare, descritti come "saggi provocatori e illuminanti di donne in prima linea nel movimento per il clima che stanno sfruttando la verità, il coraggio e le soluzioni per portare avanti l'umanità".

Come ho detto, le aree che necessitano di cambiamento sono molte. Siamo riusciti a capitalizzare la maggiore consapevolezza su questi problemi. Nel mio ruolo di presidente del consiglio di Confluence Philanthropy, un'organizzazione che lavora per garantire che i portafogli di investimento riflettano i nostri valori sociali più equi, ho spinto affinché il nostro raduno del 2020 si tenesse a Puerto Rico, per dare agli investitori e ad altri uno sguardo di prima mano su come Gli americani portoricani sono stati maltrattati da istituzioni finanziarie, governative e filantropiche, esacerbando le sfide poste dalle conseguenze di due catastrofici uragani e un terremoto. Poco dopo, abbiamo lanciato "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", una partnership con l'Hip Hop Caucus (ora i cui firmatari rappresentano 1.88 trilioni di dollari di asset in gestione).

Stiamo anche cercando di assicurarci che le soluzioni ai problemi degli oceani inizino con l'equità alla fonte. In relazione a questo, stiamo sostenendo un nuovo documentario provvisoriamente chiamato #PlasticJustice che speriamo possa servire come strumento educativo e motivare i responsabili politici ad agire. Ad esempio, per un progetto diverso, ci è stato chiesto di scrivere una bozza di legislazione nazionale per affrontare l'inquinamento da plastica. Queste possono essere grandi opportunità per diagnosticare e prevenire danni futuri, quindi ci siamo assicurati di includere clausole per affrontare gli aspetti di giustizia ambientale dell'esposizione per le comunità vicine agli impianti di produzione di plastica, tra le altre politiche per prevenire ulteriori danni alle comunità vulnerabili.

Poiché The Ocean Foundation è un'organizzazione internazionale, devo pensare a DEIJ anche nel contesto globale. Dobbiamo promuovere la comprensione culturale internazionale, coinvolgendo anche le popolazioni indigene per vedere come i loro bisogni e le loro conoscenze tradizionali sono integrate nel nostro lavoro. Ciò include l'uso delle conoscenze locali per aiutarti nel tuo lavoro. Possiamo chiedere se i governi che forniscono assistenza diretta all'estero sostengono o minano il DEIJ nelle nazioni in cui lavoriamo: i diritti umani ei principi del DEIJ sono fondamentalmente gli stessi. E, dove TOF è presente (come in Messico), abbiamo solo personale d'élite o abbiamo applicato un obiettivo DEIJ nell'assunzione di personale o appaltatori? Infine, mentre vari politici parlano del Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (o il nostro Blue Shiftlingua) stiamo pensando abbastanza solo alle transizioni? Tali transizioni assicurano che tutti i posti di lavoro eliminati siano sostituiti da posti di lavoro retribuiti in modo comparabile e che tutte le comunità abbiano un ruolo e beneficino degli sforzi per affrontare il cambiamento climatico, migliorare la qualità dell'aria e dell'acqua e limitare le tossine.

Il team dell'International Ocean Acidification Initiative di TOF è riuscito a continuare virtualmente i suoi corsi di formazione sul monitoraggio e la mitigazione dell'OA per i partecipanti in tutta l'Africa. Gli scienziati sono addestrati su come monitorare la chimica degli oceani nelle acque dei loro paesi. I decisori politici di quei paesi sono anche formati su come progettare politiche e attuare programmi che aiutino ad affrontare gli effetti dell'acidificazione degli oceani nelle loro acque, assicurando che le soluzioni inizino a casa.

C'è una lunga strada da percorrere per correggere i difetti, invertire i torti e incorporare una vera uguaglianza, equità e giustizia.

Fa parte del ruolo del programma Underwater Cultural Heritage del TOF evidenziare l'interconnessione tra patrimonio culturale e naturale, compreso il ruolo dell'oceano nel commercio internazionale e i crimini storici contro l'umanità. Nel novembre 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer è coautore di un pezzo intitolato “Commemorazione del passaggio di mezzo sul fondo del mare atlantico in aree al di fuori della giurisdizione nazionale.” L'articolo propone di contrassegnare una parte del fondale marino su mappe e carte nautiche come memoriale virtuale dei circa 1.8 milioni di africani che persero la vita in mare durante la tratta degli schiavi transatlantica e degli 11 milioni che completarono il viaggio e furono venduti a schiavitù. Tale memoriale ha lo scopo di servire da promemoria dell'ingiustizia passata e contribuire alla continua ricerca della giustizia.

Il mio compito come presidente di The Ocean Foundation è mantenere la comunicazione, la trasparenza e la responsabilità e lavorare per garantire che DEIJ sia uno sforzo veramente trasversale in modo da promuovere effettivamente DEIJ in tutta la nostra comunità e il nostro lavoro. Ho cercato di concentrarmi sulla costruzione della resilienza di fronte a storie difficili e sulla costruzione dell'ottimismo quando arrivano buone notizie, e per assicurarmi che tutti noi del personale parlassimo di entrambi. Sono orgoglioso dei nostri risultati con DEIJ fino ad oggi, in particolare del nostro impegno a diversificare il nostro consiglio, il nostro personale e le opportunità disponibili per i giovani aspiranti attivisti oceanici.

Sono grato per la pazienza dei membri del nostro comitato DEIJ nell'aiutarmi a istruirmi e nell'aiutarmi a riconoscere che non riesco a capire com'è veramente essere una persona di colore nel nostro paese, ma posso riconoscere che può essere una sfida ogni giorno, e posso riconoscere che questo paese ha molti più pregiudizi sistemici e istituzionalizzati di quanto avessi mai realizzato prima. E che questo razzismo sistemico ha generato notevoli danni sociali, economici e ambientali. Posso imparare da coloro che possono parlare delle loro esperienze. Non si tratta di me, o di ciò che posso "leggere" sull'argomento anche se sto trovando risorse preziose che mi hanno aiutato lungo la strada.

Mentre il TOF guarda al suo terzo decennio, abbiamo stabilito un quadro di azione che si basa e integra un impegno nei confronti del DEIJ che sarà dimostrato attraverso:

• Attuare pratiche eque in tutti gli aspetti del nostro lavoro, dal finanziamento e distribuzione alle azioni di conservazione.
• Costruire capacità di equità e inclusione all'interno delle comunità in cui operiamo, concentrandoci su progetti al di fuori degli Stati Uniti con aree costiere maggiormente bisognose.
• Ampliare il programma di tirocinio Marine Pathways e collaborare con altri per migliorare l'accessibilità dei loro tirocini.
• Lanciare un incubatore di progetti di sponsorizzazione fiscale che alimenti le idee di leader emergenti che potrebbero avere meno accesso alle risorse rispetto ad altri progetti che abbiamo ospitato.
• Formazione interna regolare per affrontare e approfondire la nostra comprensione dei problemi dei DEIJ, per sviluppare la capacità di limitare i comportamenti negativi e promuovere la vera equità e inclusione.
• Mantenere un consiglio di amministrazione, uno staff e un consiglio di amministrazione che rifletta e promuova i nostri valori.
• Integrare sovvenzioni giuste ed eque nei nostri programmi e sfruttarle attraverso reti filantropiche.
• Promuovere la diplomazia scientifica, nonché la condivisione di conoscenze interculturali e internazionali, lo sviluppo di capacità e il trasferimento di tecnologia marina.

Misureremo e condivideremo i nostri progressi in questo viaggio. Per raccontare la nostra storia applicheremo il nostro standard di monitoraggio, valutazione e apprendimento al DEIJ Alcune metriche includeranno la diversità stessa (genere, BIPOC, disabilità) così come la diversità culturale e geografica. Inoltre, vogliamo misurare la fidelizzazione del personale di persone diverse e misurare i loro livelli di responsabilità (promozione in posizioni di leadership / supervisione) e se TOF sta aiutando a "sollevare" il nostro personale, così come le persone nel nostro campo (internamente o esternamente) .

C'è una lunga strada da percorrere per correggere i difetti, invertire i torti e incorporare una vera uguaglianza, equità e giustizia.

Se hai qualche idea su come la comunità TOF può o dovrebbe contribuire al positivo e non rafforzare il negativo, per favore scrivi a me oa Eddie Love come nostro presidente del comitato DEIJ.