גיוון, שוויון, הכלה וצדק

אנו ב-The Ocean Foundation מכירים היכן קיימים פערים בגיוון ובהזדמנויות ושיטות שוויוניות בשימור ימי כיום. ואנחנו שואפים לעשות את חלקנו כדי לטפל בהם. בין אם זה אומר להנהיג שינויים ישירות או לעבוד עם חברינו ועמיתינו בקהילת השימור הימי כדי להפעיל את השינויים הללו, אנו שואפים להפוך את הקהילה שלנו ליותר שוויונית, מגוונת, מכילה וצודקת - בכל רמה.

ב-The Ocean Foundation, גיוון, שוויון, הכלה וצדק הם ערכי ליבה רוחביים. הקמנו את היוזמה הרשמית של גיוון, שוויון, הכללה וצדק (DEIJ) כדי לתמוך בהנהגה של TOF בפיתוח ויישום של מדיניות ונהלים חדשים. ולמסד ערכים אלו בפעילות הארגון ובקהילת ה-TOF הרחבה יותר של יועצים, מנהלי פרויקטים וזוכים. יוזמת ה-DEIJ שלנו מקדמת גם את ערכי הליבה הללו למגזר השימור הימי בכללותו.

סקירה כללית
צלילה עמוקה יותר
למה זה חשוב
ההבטחה שלנו
משאבים

סקירה כללית

מאמצי שימור ימיים אינם יכולים להיות יעילים אם הפתרונות מתוכננים מבלי לערב את כל אלה השותפים באחריות הקולקטיבית שלנו להיות מנהלים טובים של האוקיינוס. הדרך היחידה לעשות זאת היא על ידי שיתוף יזום ומכוון של חברים בקבוצות שוליות מסורתיות בקבלת החלטות, ותרגול הוגנות במימון גישות הפצה ושימור. אנו משיגים זאת על ידי:

מתן הזדמנויות לשומרי שימור ימי עתידיים באמצעות תוכנית ההתמחות הייעודית שלנו בנתיבי הים.
שילוב עדשת גיוון, שוויון, הכלה וצדק בכל ההיבטים של עבודת השימור שלנו, כך שהעבודה שלנו מקדמת שיטות שוויוניות, תומכת במי שחולקים ערכים דומים ועוזרת לאחרים להטמיע ערכים אלה בעבודתם.
קידום שיטות שוויוניות בגישות שימור באמצעות הפלטפורמות העומדות לרשותנו.
השתתפות במאמצים לניטור ומעקב פעילות גיוון, שוויון, הכלה וצדק במגזר באמצעות GuideStar וסקרים מארגוני עמיתים.
עושה כל מאמץ לגייס דירקטוריון, צוות ומועצת יועצים המשקפים את יעדי ה-DEIJ שלנו.
להבטיח שהצוות והדירקטוריון שלנו יקבלו את סוגי ההכשרה הדרושים להעמיק הבנה, לבנות יכולת, לטפל בהתנהגויות שליליות ולקדם הכללה.

צלילה עמוקה יותר

מה המשמעות של גיוון, שוויון, הכלה וצדק בעצם?

כפי שהוגדר על ידי המגזר העצמאי ו-D5 Coalition

תלמידים שנכנסים למים לומדים על החיים הימיים

גיוון

ספקטרום הזהויות, התרבויות, החוויות, מערכות האמונות והשקפות של אנשים, המקיף את המאפיינים השונים שהופכים פרט או קבוצה אחת למיניהן.

יושר

גישה שווה לכוח ולמשאבים תוך זיהוי וביטול חסמים שיכולים למנוע גישה להשתתפות ולתרום להנהגה ולתהליכים של הארגון.

מדענים מתייצבים מול המים בסדנת שתילת עשב הים שלנו בפורטו ריקו

מדענים עוקבים אחר ה-pH של מים במעבדה בפיג'י

הַכלָלָה

כיבוד והבטחה שכל החוויות, הקהילות, ההיסטוריות והאנשים הרלוונטיים הם חלק מתקשורת, תוכניות ופתרונות לטיפול בבעיות שימור המשפיעות על הפלנטה שלנו.

צדק

העיקרון לפיו כל האנשים זכאים להגנה שווה על סביבתם וזכאים להשתתף ולהוביל בקבלת החלטות לגבי חוקים, תקנות ומדיניות סביבתית; ושכל האנשים צריכים להיות מוסמכים ליצור תוצאות סביבתיות טובות יותר עבור הקהילות שלהם.

למה זה חשוב

נוהלי הגיוון, השוויון, ההכללה והצדק של קרן אושן הוקמו כדי לתת מענה לחוסר הגיוון בקהילת השימור הימי והיעדר שיטות שוויוניות בכל היבטי המגזר; מחלוקת מימון ועד סדרי עדיפויות שימור.

ועדת DEIJ שלנו כוללת ייצוג מהדירקטוריון, הצוות ואחרים מחוץ לארגון הפורמלי ומדווחת לנשיא. מטרת הוועדה היא להבטיח שיוזמת DEIJ והפעולות הבסיסיות שלה יישארו על המסלול.

ההבטחה שלנו לגיוון, שוויון, הכלה וצדק

בדצמבר 2023, גרין 2.0 - קמפיין עצמאי 501(c)(3) להגברת המגוון הגזעי והאתני בתוך התנועה הסביבתית - הוציא את השנתי השביעי שלו דוח דו"ח על די אֲמִתָה בצוותים מארגונים ללא מטרות רווח. היה לנו הכבוד שסיפקנו את הנתונים של הארגון שלנו עבור הדו"ח הזה, אבל אנחנו יודעים שיש לנו עדיין עבודה לעשות. בשנים הבאות, נפעל באופן יזום לצמצום הפער פנימי ולגוון את אסטרטגיית הגיוס שלנו.