Nggoleki Keragaman, Ekuitas, lan Inklusi Asli: Langkah Pertama kanggo Ngganti Donya.

US Eddie CintaOktober 12, 2018

Apa sampeyan pangowahan donya¹?
Iki minangka pitakonan sing nggegirisi sing daktakoni saben dina.

Tuwuh munggah minangka wong ireng enom ing Alabama, Aku ngalami lan sekseni rasisme, modern segregation, lan nargetake. Apa iku:

Ngalami rusake kekancan bocah cilik amarga wong tuwane ora kepenak karo anake duwe kanca warna.
Nduwe polisi ngadhepi aku amarga padha ora percaya yen aku duwe mobil kaya aku.
Disebut budak ing konferensi keragaman nasional, salah sawijining papan sing dakkira bakal aman.
Krungu wong njaba lan liya-liyane nyatakake yen aku ora melu ing lapangan tenis amarga dudu olahraga "kita".
Nandhang gangguan ing restoran utawa department store dening staf lan pelanggan, mung amarga aku ora "katon" kaya-kaya aku duwe.

Momen-momen kasebut kanthi dramatis ngganti persepsiku babagan jagad iki, sing ndadekake aku ndeleng barang-barang sing luwih ireng lan putih.

Ngatasi alangan kanggo keragaman, ekuitas, lan inklusi (DEI) minangka salah sawijining kesempatan paling apik sing diadhepi negara kita, lan kanthi bener. Nanging, penting kanggo ngerteni manawa masalah DEI ngluwihi ruang lingkup lokal, regional, lan nasional. Suwe-suwe, aku wis ngerti manawa ana akeh wong sing ngrembug masalah kasebut, nanging mung sawetara sing mimpin kanggo ngganti.

Nalika aku kepengin dadi pangowahan donya, aku bubar mutusake kanggo miwiti perjalanan kanthi nglawan sosialisasi sing ana ing diskriminasi, ketimpangan, lan pengecualian, utamane ing sektor konservasi lingkungan. Minangka langkah pisanan, aku wiwit nggambarake lan takon seri pitakonan sing paling apik kanggo nyiapake kula kanggo tingkat sabanjuré.

Apa tegese dadi pimpinan?
Ngendi aku bisa nambah?
Ing endi aku bisa kanthi efektif ningkatake kesadaran babagan masalah kasebut?
Kepiye carane supaya generasi sabanjure ora kudu nanggung apa sing daklakoni?
Apa aku dadi conto lan ngetutake nilai-nilai sing dakkarepake kanggo wong liya?

Refleksi Diri…
Aku nyemplungaken dhewe ing pikiran jero lan alon dikenali carane nglarani saben pengalaman kepungkur, lan carane urgent iku kita ngenali solusi kanggo nggawa DEI. Aku bubar melu ing RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, ing ngendi aku bisa nyekseni langsung kesenjangan antarane jender, ras, lan kelompok liyane sing kurang diwakili ing sektor lingkungan. Kesempatan iki ora mung menehi inspirasi nanging nuntun aku menyang Program Kepemimpinan Lingkungan (ELP).

Pengalaman…
ELP minangka organisasi sing arep mbangun komunitas macem-macem pimpinan perubahan lingkungan lan sosial. ELP minangka transformatif kanggo sing melu program kasebut lan dirancang kanggo mbangun katrampilan sing wis ana kanggo nambah efektifitas. ELP dadi tuan rumah sawetara persekutuan regional lan persekutuan nasional sing dadi mekanisme kanggo nyopir lan menehi inspirasi.

Saben sesrawungan regional nduweni tujuan kanggo nyepetake owah-owahan kanthi menehi dhukungan lan panuntun dhumateng pimpinan anyar sing dibutuhake kanggo miwiti usaha anyar, entuk sukses anyar, lan munggah menyang posisi kepemimpinan anyar. Kabeh beasiswa regional dadi telung retret ing saindhenging taun lan nyedhiyakake kanggo nyedhiyakake:

Pelatihan lan kesempatan sinau kanggo nambah kapasitas kepemimpinan
Nyambungake kanca karo kanca-kanca liwat jaringan regional lan nasional.
Link fellows karo pimpinan lingkungan pengalaman
Fokusake perhatian kanggo ngembangake pemimpin generasi sabanjure.

Kaping pisanan, aku nyedhaki kesempatan iki kanthi pikiran sing ditutup lan ora yakin babagan tujuan sing bakal ditindakake. Aku ragu-ragu kanggo nglamar, nanging kanthi yakin saka kanca-kanca ing The Ocean Foundation uga kanca-kancaku, aku mutusake kanggo nampa posisi ing program kasebut. Sawise mundur pisanan, aku langsung ngerti pentinge program kasebut.

Sawise retret pisanan, aku dadi semangat lan entuk inspirasi saka kanca-kancaku. Sing paling penting, aku wis rumangsa lengkap kanggo ngadhepi masalah apa wae amarga katrampilan lan alat sing diwenehake. Kohort kasebut kalebu karyawan ndhuwur, pertengahan, lan level entri kanthi latar mburi sing beda-beda. Kohort kita banget nyengkuyung, semangat, ngrawat, lan tekad kanggo ngganti donya sing kita urip lan mbangun sambungan karo saben anggota kohort ngluwihi sesambetan. Nalika kita kabeh terus berkembang lan berjuang kanggo owah-owahan, kita bakal njaga hubungan, nuduhake gagasan utawa perjuangan karo grup, lan ndhukung siji liyane. Iki minangka pengalaman sing mbukak mripat sing ngisi aku kanthi pangarep-arep lan kabungahan, lan sawetara pelajaran sing bisa dituduhake karo jaringanku.

Pelajaran…
Ora kaya sesrawungan liyane, siji iki nantang sampeyan mikir kanthi kritis babagan carane sampeyan bisa nggawe bedane. Iku ora ngidini utawa ninggalake kamar kanggo sampeyan nampa pikiran sing kabeh iku sampurna, nanging kanggo ngakoni tansah ana papan kanggo wutah.

Saben mundur fokus ing telung topik sing beda lan pelengkap kanggo nambah profesionalisme lan katrampilan kepemimpinan.

Retreat 1 – Pentinge Bhinéka, Equity, lan Gawan
Retreat 2 - Nggawe Organisasi Pembelajaran
Mundur 3 - Mbangun Kepemimpinan lan Kekuwatan Pribadi

Mundur 1 ngadegake pondasi sing kuat kanggo grup kita. Iki fokus ing pentinge ngatasi masalah DEI lan akeh alangan kanggo nindakake. Kajaba iku, menehi alat kanggo nggabungake DEI kanthi efektif ing organisasi lan urip pribadi kita.

Takeaway: Aja dadi pundung. Gunakake alat sing dibutuhake kanggo njaluk owah-owahan lan tetep positif.

Mundur 2 mbangun alat sing diwenehake lan mbantu kita ngerti carane ngganti budaya organisasi, lan dadi luwih inklusif ing saben aspek karya kita. Retreat kasebut nantang kita mikir babagan cara ngrangsang sinau ing organisasi kita.

Takeaway: Nguatake organisasi sampeyan ing papan lan nggawe sistem

sing loro bisa kanggo lan kalebu masyarakat.

Mundur 3 bakal ngembangake lan ningkatake kepemimpinan pribadi kita. Iki bakal ngidini kita ngerteni kekuwatan, titik akses, lan kemampuan kanggo mengaruhi owah-owahan liwat swara lan tumindak kita. Mundur bakal fokus ing refleksi diri lan mesthekake yen sampeyan wis dilengkapi kanthi bener kanggo dadi pimpinan lan advokat kanggo owah-owahan.

Takeaway: Ngerti daya sing duwe lan njupuk ngadeg kanggo nggawe a

bedane

Program ELP nyedhiyakake toolkit sing mbantu sampeyan ngerti individu lan gaya komunikasi, carane nggedhekake sinau, ngenali titik akses kanggo ngleksanakake owah-owahan, ngowahi budaya organisasi dadi luwih inklusif, njelajah lan nggedhekake DEI ing kabeh aspek karya kita, terus ora nyaman utawa obrolan angel karo kanca-kanca lan kolega, berkembang lan nggawe organisasi learning, pengaruhe owah-owahan unilaterally, lan nyegah saka dadi pundung. Saben mundur segues sampurna menyang sabanjuré, mangkono nambah impact sakabèhé Program Kepemimpinan Lingkungan wis.

Dampak lan Tujuan…

Dadi bagian saka pengalaman ELP wis nggawe aku bungah. Program kasebut nantang sampeyan mikir ing njaba kothak lan ngerteni pirang-pirang cara kanggo nggawe organisasi kita minangka pimpinan ing lapangan iki. ELP nyiapake sampeyan kanggo sing ora dikarepke lan drive ngarep pentinge ngenali titik akses, nggunakke titik akses kanggo ngleksanakake owah-owahan, lan ngleksanakake owah-owahan kanthi netepake praktik DEI umum ing tugas saben dina. Program kasebut menehi sawetara solusi, tantangan, lan alat kanggo mbongkar lan luwih ngerti carane nggawe prabédan.

ELP wis negesake maneh kapercayan awalku yen isih ana diskriminasi serius, ketimpangan, lan pengecualian ing saindhenging komunitas lingkungan. Senajan akeh sing njupuk langkah ing arah sing bener, mung miwiti obrolan ora cukup lan saiki iki wektu kanggo tumindak.

Saiki wektune kita menehi conto babagan apa sing bakal lan ora bakal ditoleransi kanthi ndeleng ing organisasi kita lan takon pitakonan ing ngisor iki babagan kesetaraan lan inklusi keragaman:

Keanekaragaman
Apa kita maneka warna lan ngrekrut staf, anggota dewan, lan konstituensi sing beda-beda?
Apa kita ndhukung utawa partner karo organisasi sing ngupayakake macem-macem, adil, lan inklusif?
Equity
Apa kita nyedhiyakake gaji sing kompetitif kanggo lanang lan wadon?
Apa wanita lan kelompok liyane sing kurang diwakili ing peran kepemimpinan?
Gawan
Apa kita nggawa macem-macem perspektif menyang meja lan ora ngilangi mayoritas?
Apa komunitas digabungake kanthi lengkap ing upaya DEI?
Apa kita ngidini saben wong duwe swara?

Nalika paseduluran rampung, aku nemokake dhukungan saka kanca-kancaku lan bisa ngerteni manawa aku ora mung ana ing perang iki. Perjuangan bisa uga dawa lan angel, nanging kita duwe kesempatan minangka pangowahan jagad kanggo nggawe prabédan lan ngadeg kanggo apa sing bener. Masalah DEI bisa dadi rumit nanging penting banget kanggo dipikirake nalika mikir babagan dampak jangka pendek lan jangka panjang. Ing sektor lingkungan, karya kita mengaruhi macem-macem komunitas ing sawetara wangun utawa fashion. Mula, kita kudu mesthekake yen ing saben langkah, kita kalebu komunitas kasebut ing diskusi lan keputusan.

Muga-muga nalika sampeyan nggambarake pengalamanku, sampeyan bakal takon dhewe, apa sampeyan bakal dadi pangowahan jagad utawa mung numpak ombak? Ngomong apa sing bener lan mimpin tanggung jawab ing organisasi sampeyan.

Kanggo sinau luwih lengkap babagan Diversity, Equity, and Inclusion Initiative The Ocean Foundation, ngunjungi situs web kita.

¹Wong sing nduweni kepinginan batin sing jero kanggo menehi kontribusi kanggo nggawe jagad iki panggonan sing luwih apik, dadi liwat politik, infrastruktur, teknologi utawa kemajuan sosiologis, lan nempatno impulses kuwi kanggo tumindak kanggo ndeleng owah-owahan kuwi dadi kasunyatan, ora ketompo carane cilik.