Diversity, Equity, Inclusion & Justice

Kita ing The Ocean Foundation ngakoni manawa ana bedane ing keragaman lan kesempatan lan praktik sing padha ing konservasi laut saiki. Lan kita ngupayakake tumindak kita kanggo ngatasi. Apa tegese langsung nindakake owah-owahan utawa nggarap kanca lan kanca-kanca ing komunitas konservasi laut kanggo nindakake owah-owahan kasebut, kita ngupayakake supaya komunitas kita luwih adil, maneka warna, klebu, lan adil — ing saben level.

Ing Yayasan Samudra, keragaman, ekuitas, inklusi lan kaadilan minangka nilai-nilai inti. Kita nggawe inisiatif formal Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) kanggo ndhukung kepemimpinan TOF ing pangembangan lan implementasine kabijakan lan prosedur anyar. Lan kanggo melembagaake nilai kasebut ing operasi organisasi lan komunitas penasihat, manajer proyek, lan penerima hibah TOF sing luwih akeh. Inisiatif DEIJ kita uga ningkatake nilai-nilai inti kasebut menyang sektor konservasi laut kanthi sakabehe.

Ringkesan
Nyilem
Apa Iku Penting
Janji Kita
Resources

Ringkesan

Upaya konservasi laut ora bisa efektif yen solusi kasebut dirancang tanpa melu kabeh wong sing duwe tanggung jawab kolektif kanggo dadi pramugari laut sing apik. Siji-sijine cara kanggo nindakake iki yaiku kanthi proaktif lan sengaja melu anggota kelompok tradisional sing terpinggirkan ing nggawe keputusan, lan nglatih kesetaraan ing pendekatan distribusi pendanaan lan konservasi. Kita ngrampungake iki kanthi:

Nyedhiyani kesempatan kanggo konservasi laut mangsa ngarep liwat program Marine Pathways Internship khusus.
Nggabungake lensa Diversity, Equity, Inklusi lan Keadilan menyang kabeh aspek saka karya konservasi kita, supaya karya kita ningkataké laku sing padha, ndhukung wong-wong sing padha duwe nilai padha, lan mbantu wong liya embed nilai-nilai kasebut ing karya.
Ningkatake praktik sing adil ing pendekatan konservasi kanthi nggunakake platform sing kasedhiya kanggo kita.
Melu ing efforts kanggo ngawasi lan trek Bhinéka, Equity, Inklusi lan Kehakiman aktivitas ing sektor liwat GuideStar lan survey saka organisasi peer.
Nggawe kabeh gaweyan kanggo rekrut Dewan Direksi, staf, lan Dewan Penasihat sing nggambarake tujuan DEIJ kita.
Mesthekake staf lan dewan kita nampa jinis latihan sing dibutuhake kanggo deepen pangerten, mbangun kapasitas, alamat prilaku negatif, lan ningkataké inklusi.

Nyilem

Apa sejatine Diversity, Equity, Inclusion lan Justice?

Kaya sing ditegesake dening Sektor Independen lan Koalisi D5

Keanekaragaman

Spektrum identitas, budaya, pengalaman, sistem kapercayan, lan sudut pandang wong sing nyakup karakteristik sing beda-beda sing ndadekake individu utawa klompok beda karo liyane.

Equity

Akses sing padha kanggo kekuwatan lan sumber daya nalika ngenali lan ngilangi alangan sing bisa nyegah akses menyang partisipasi lan kontribusi kanggo kepemimpinan lan proses organisasi.

Ilmuwan pose ing ngarep banyu ing bengkel tanduran seagrass ing Puerto Rico

Para ilmuwan ngawasi pH banyu ing laboratorium ing Fiji

PANUTUP

Ngajeni lan mesthekake yen kabeh pengalaman, komunitas, sejarah, lan wong sing relevan minangka bagean saka komunikasi, rencana, lan solusi kanggo ngatasi masalah konservasi sing mengaruhi planet kita.

JUSTICE

Prinsip manawa kabeh wong nduweni hak kanggo nglindhungi lingkungan sing padha lan nduweni hak kanggo melu lan mimpin nggawe keputusan babagan hukum, peraturan, lan kabijakan lingkungan; lan kabeh wong kudu diwenehi kekuwatan kanggo nggawe asil lingkungan sing luwih apik kanggo komunitase.

Bocah-bocah wadon enom lan penasihat kemah mlaku bebarengan

Apa Iku Penting

Praktik Keragaman, Ekuitas, Inklusi lan Keadilan Yayasan Samudra ditetepake kanggo ngatasi kekurangan keragaman ing komunitas konservasi laut lan ora ana praktik sing adil ing kabeh aspek sektor; saka distribusi pendanaan kanggo prioritas konservasi.

Komite DEIJ kita kalebu perwakilan saka Dewan, staf, lan liya-liyane ing njaba organisasi formal lan laporan menyang Presiden. Tujuane Komite yaiku kanggo mesthekake yen inisiatif DEIJ lan tumindak sing ndasari tetep ing trek.

Janji Kita kanggo Keragaman, Kesetaraan, Inklusi lan Keadilan

Ing Desember 2023, Green 2.0 - kampanye 501(c)(3) independen kanggo nambah keragaman ras lan etnis ing gerakan lingkungan - ngrilis taunan kaping 7. kertu laporan ing di kasunyatan ing staf saka organisasi nirlaba. Kita dihormati wis nyedhiyakake data organisasi kanggo laporan iki, nanging kita ngerti yen isih ana tugas sing kudu ditindakake. Ing taun-taun sing bakal teka, kita bakal kanthi proaktif kanggo nutup celah internal lan macem-macem strategi rekrutmen.