Wulan Kebanggaan Cacat: Ngrayakake lan Ngelingake 32 Taun

Eddie CintaJuli 31, 2022

Gendéra kebanggaan cacat kanthi latar mburi areng, lan garis diagonal abang, kuning, putih, biru, lan ijo ing tengah.

Gendéra Disability Pride digawe dening Ann Magill

The Americans with Disabilities Act (ADA) dilulusake tanggal 26 Juli 1990 kanggo nglarang diskriminasi marang wong cacat lan tantangan kesehatan mental. Judhul I saka ADA ngatasi diskriminasi ing papan kerja, lan mbutuhake majikan nggawe akomodasi sing cukup kanggo karyawan sing ora duwe kabisan. Luwih saka siji milyar wong ing ndonya ditaksir ngalami cacat, lan ngadhepi tantangan saben dina kayata:

Aksesibilitas kanggo fasilitas lan transportasi;
Kesulitan nggunakake teknologi, bahan, sumber daya, utawa kabijakan kanggo nyukupi kabutuhan;
Juragan mangu 'lan stigmatization;
Lan liyane…

Ing babagan konservasi laut, tantangan lan kesempatan kanggo inklusivitas lan aksesibilitas isih ana. Nalika cacat fisik sacara periodik dadi topik diskusi, ana sawetara cacat liyane sing bisa ditangani lan adaptasi kanggo nggawe lingkungan sing luwih inklusif.

Gendéra Disability Pride sing dirancang dening Ann Magill, lan ditampilake ing header ing ndhuwur, ngemot unsur sing nglambangake bagean liyane saka komunitas cacat:

Lapangan Ireng: Nggambarake individu sing tiwas, amarga ora mung amarga penyakit, nanging uga amarga kelalaian lan eugenika.

Warna-warna: Saben werna nggambarake aspek cacat utawa cacat sing beda:
- Red: Cacat fisik
- Kuning: Cacat Kognitif lan Intelektual
- Putih: Cacad sing ora katon lan ora dingerteni
- Blue: Cacat Kesehatan Jiwa
- Lampung: Cacat persepsi sensori
Garis Zig Zagged: Makili carane wong ora duwe kabisan ngubengi alangan kanthi cara kreatif.

Wigati dimangerteni manawa Flag Zig Zagged wis diarani nggawe tantangan kanggo wong sing duwe cacat sesanti. Versi saiki dirancang kanggo nyuda kemungkinan efek flicker, pemicu mual, lan nambah visibilitas kanggo wuta warna.

Sinau luwih lengkap babagan:

Bidang konservasi laut nduweni tugas kanggo ngatasi tantangan sing diadhepi komunitas cacat ing sektor kita. TOF ngupayakake minangka manut sabisa kanggo ndhukung staf lan liya-liyane, lan bakal terus ditindakake nganti pirang-pirang taun. Ing ngisor iki minangka dhaptar sumber daya sing ora lengkap lan conto sing nyoroti kepiye organisasi bisa ngatasi jurang kasebut:

Sawetara conto carane ngatasi kesenjangan:

Ngrungokake, lan nyewa, ilmuwan dipatèni: Kalebu wong dipatèni ing obrolan iki, lan duwe aksesibilitas ditemtokake dening wong-wong mau, iku mung cara akomodasi bener bakal sijine menyang Panggonan.

"Samudra sing bisa diakses” digawe dening oceanographer Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona.
- "Smith lan liya-liyane negesake kabutuhan kanggo masyarakat samudra lan literatur data. "Yen kita mung nggawe kabeh bisa diakses kanggo wong sing sinau kanthi visual, utawa kanggo wong sing duwe kemampuan sesanti lengkap, ana bagean gedhe saka populasi sing mung dipotong, lan iku ora adil," ujare Smith. 'Yen kita bisa nemtokake cara kanggo ngilangi alangan kasebut, mula aku rumangsa menang kanggo kabeh wong.'”

Ngatur acara? Pilih fasilitas sing bisa diakses lan duwe teknologi kanggo ngatasi gangguan visual lan pangrungu; tambahan, nyedhiyani akomodasi transportasi kanggo kabeh acara utawa klumpukan perusahaan. Iki uga kudu ditrapake ing lingkungan kerja sampeyan.

Nyedhiyani pelatihan lan akomodasi kerja tambahan kanggo ndhukung pertumbuhan lan pangembangan karyawan kaya sing ditindakake wong liya ing njaba komunitas cacat.

Nyedhiyakake pengaturan kerja sing fleksibel kanggo wong sing ora duwe kabisan sing ora katon utawa ora didiagnosis. Nyedhiyani cuti lara sing signifikan supaya karyawan ora nggunakake wektu pribadhi utawa liburan kanggo pulih utawa ngatasi tantangan.