ការឆ្លុះបញ្ចាំងពិតនិងឆៅ៖ រឿងរបស់ Jordan Williams

Jordan Alexander Williams, គឺជា Queer Hoodoo, ផែនដីទន់ភ្លន់ & បុព្វបុរសនាពេលអនាគត, ការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកជីវិតនិងការផ្លាស់ប្តូររាង។ ហ្ស៊កដានីមិនត្រឹមតែជារឿងទាំងអស់ខាងលើនិងច្រើនទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេគឺជាមិត្តរបស់ខ្ញុំដែលរស់នៅជីវិតរបស់ពួកគេដោយមិនសុំទោសនៅពេលពួកគេប្រយុទ្ធដើម្បីយុត្តិធម៌សកល។ ខ្ញុំ​មាន​កិត្តិយស​ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា​អំពី​អតីតកាល​របស់​ប្រទេស​ហ្សកដានី និង​ចែករំលែក​ការយល់ដឹង​ជាច្រើន​ដែល​បាន​មកពី​ការសន្ទនា​រយៈពេល 30 នាទី​របស់​យើង។ អរគុណ Jordan ដែលបានចែករំលែករឿងរបស់អ្នក!

សូមចូលមើលការសន្ទនារបស់យើងខាងក្រោម ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពី Jordan Williams បទពិសោធន៍របស់ពួកគេ និងក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេសម្រាប់អាណាចក្រអភិរក្សទាក់ទងនឹងភាពចម្រុះ សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងយុត្តិធម៌៖

តើអ្នកចង់អោយអ្នកទាំងអស់គ្នាដឹងអំពីខ្លួនអ្នកបន្តិចទេ?

ហ្ស៊កដានី៖ ខ្ញុំគឺ Jordan Williams ហើយខ្ញុំប្រើសព្វនាម។ ប្រកាន់ពូជសាសន៍ថាជាជនជាតិស្បែកខ្មៅ ខ្ញុំសម្គាល់ថាជាមនុស្សដែលមានដើមកំណើតពីទ្វីបអាហ្រ្វិក ហើយថ្មីៗនេះបាននិងកំពុងធ្វើការដើម្បីបង្ហាញអំបូរអាហ្រ្វិករបស់ខ្ញុំ ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលនៅក្រៅ និងលើសពីការនិទានរឿង និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង - នៃមនោគមវិជ្ជា "បស្ចិមប្រទេស" បែបប្រពៃណី - ជុំវិញយើងដែលមាន៖ 1) បានបង្កើតវិបត្តិអាកាសធាតុ និងអេកូឡូស៊ី និង 2) បន្តការសម្លាប់មនុស្ស ការជាប់ឃុំឃាំង និងការបង្ខូចមនុស្សជាតិនៃជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងមនុស្សពណ៌ ក្នុងចំណោមមនុស្សជាច្រើនទៀត។ ខ្ញុំកំពុងជីកកកាយយ៉ាងសកម្មបន្ថែមទៀតទៅក្នុងត្រកូលរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីទាមទារមកវិញ និងវិវឌ្ឍន៍ប្រាជ្ញាដែលឧត្តមភាពស្បែកស អាណានិគមនិយម និងអយ្យកោ ស្វែងរកដើម្បីកុំឱ្យខ្ញុំនៅដាច់ដោយឡែកពីគេ។ ខ្ញុំយល់ថាប្រាជ្ញាដូនតានេះគឺជាអ្វីដែលភ្ជាប់ខ្ញុំ និងមនុស្សរបស់ខ្ញុំទៅកាន់ផែនដី និងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយតែងតែដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងរបៀបដែលខ្ញុំបានរុករកពិភពលោក។

តើអ្វីបណ្តាលឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងវិស័យអភិរក្ស? 

ហ្ស៊កដានី៖ តាំងពីខ្ញុំនៅក្មេងមក ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយបរិស្ថាន ធម្មជាតិ នៅខាងក្រៅ និងសត្វ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំខ្លាចសត្វភាគច្រើនធំឡើង ខ្ញុំក៏ស្រលាញ់ពួកវាដែរ។ ខ្ញុំ​អាច​ក្លាយ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ Boy Scouts of America ដែល​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ចិត្ត​ក្លាហាន និង​ជា​សមមិត្ត​របស់​ជនជាតិ​ដើម​ភាគតិច​នៃ​កោះ​អណ្តើក ឥឡូវ​ខ្ញុំ​ឃើញ​ថា​មាន​បញ្ហា។ ជាមួយនឹងការនិយាយនោះ ខ្ញុំឱ្យតម្លៃទៅលើពេលវេលាដែលខ្ញុំបានចំណាយក្នុងក្រុមកាយរឹទ្ធិ ដោយដាក់ឱ្យខ្ញុំនៅជិតការបោះជំរុំ ការនេសាទ និងធម្មជាតិ ដែលជាកន្លែង និងចំនួននៃទំនាក់ទំនងដឹងខ្លួនរបស់ខ្ញុំទៅនឹងផែនដីបានចាប់ផ្តើម។

តើការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកពីកុមារភាព និងវ័យជំទង់បានជួយអ្នកសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? 

ហ្ស៊កដានី៖ ទាំងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលដែលខ្ញុំបានចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យដែលខ្ញុំបានទៅមហាវិទ្យាល័យគឺភាគច្រើនជាជនជាតិស្បែកស ដែលនៅទីបំផុតបានរៀបចំឱ្យខ្ញុំក្លាយជាសិស្សស្បែកខ្មៅតែមួយគត់នៅក្នុងថ្នាក់វិទ្យាសាស្ត្របរិស្ថានរបស់ខ្ញុំ។ ដោយនៅក្នុងចន្លោះទាំងនោះ ខ្ញុំបានដឹងថាមានរឿងរញ៉េរញ៉ៃច្រើនណាស់ មនុស្សប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងមនុស្សស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា ហើយវាកំណត់វិធីដែលខ្ញុំចាប់ផ្តើមមើលពិភពលោក ដោយសារភាពអយុត្តិធម៌ជាច្រើននៅតែកើតមាន។ នៅពេលខ្ញុំឆ្លងកាត់មហាវិទ្យាល័យ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំនៅតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបរិស្ថាន ប៉ុន្តែបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ខ្ញុំទៅកាន់យុត្តិធម៌បរិស្ថាន តើយើងយល់យ៉ាងណាចំពោះផលប៉ះពាល់ដែលទាក់ទងគ្នានៃគ្រោះមហន្តរាយអាកាសធាតុដែលកំពុងបន្ត កាកសំណល់ពុល ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតដែលមាន និងបន្ត។ គាបសង្កត់ និងផ្លាស់ទីលំនៅសហគមន៍ខ្មៅ ត្នោត ជនជាតិដើមភាគតិច និងវណ្ណៈកម្មករ? អ្វីៗទាំងអស់នេះបានកើតឡើងចាប់តាំងពីកោះអណ្តើក ដែលហៅថាអាមេរិកខាងជើង ត្រូវបានដាក់អាណានិគមជាលើកដំបូង ហើយមនុស្សកំពុងធ្វើពុតថា "ដំណោះស្រាយ" បរិស្ថាន និងការអភិរក្សបច្ចុប្បន្នមានប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែលវាមិនច្បាស់ ហើយជាការបន្តនៃឧត្តមភាពពណ៌ស និងអាណានិគមនិយម។

នៅពេលដែលការពិភាក្សារបស់យើងបន្ត Jordan Williams កាន់តែមានចំណង់ខ្លាំងក្នុងការចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ សំណួរ និង​ចម្លើយ​ដែល​បន្ទាប់​មក​រួម​មាន​ព័ត៌មាន​ដ៏​មាន​តម្លៃ និង​ចោទ​ជា​សំណួរ​មួយ​ចំនួន​ដែល​គ្រប់​ស្ថាប័ន​គួរ​សួរ​ខ្លួន​ឯង។ បទពិសោធន៍នៃការរស់នៅរបស់ Jordan នៅវ័យក្មេងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើគន្លងជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយបានអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលយកវិធីសាស្រ្តដែលមិនសមហេតុសមផលនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេបានអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយល់ដឹងអំពីជំហានដែលអង្គការកំពុងអនុវត្ត ឬកង្វះខាតរបស់វា។

តើអ្វីលេចធ្លោជាងគេនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក? 

ហ្ស៊កដានី៖ ការងារដែលខ្ញុំបានដឹកនាំនៅក្នុងបទពិសោធន៍ក្រោយមហាវិទ្យាល័យដំបូងរបស់ខ្ញុំពាក់ព័ន្ធនឹងការសួរសំណួរដើម្បីធានាការសម្រេចចិត្ត និងសកម្មភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងជលផលខ្នាតតូចមានលក្ខណៈសមធម៌ និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេ។ ស្រដៀងទៅនឹងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យដែរ ខ្ញុំឃើញថាមានបញ្ហា DEIJ ជាច្រើនដែលលាក់នៅក្រោមផ្ទៃនៅក្នុងអង្គការដែលខ្ញុំបានធ្វើការ និងនៅក្នុងការងារដែលប្រឈមមុខនឹងខាងក្រៅរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំគឺជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់នៃគណៈកម្មាធិការភាពចម្រុះនៃការិយាល័យរបស់យើង មិនមែនដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ខ្ញុំនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែខ្ញុំជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សមួយចំនួនដែលមានពណ៌សម្បុរ និងម្នាក់ក្នុងចំណោមជនជាតិស្បែកខ្មៅពីរនាក់នៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើង។ ខណៈ​ពេល​ដែល​ខ្ញុំ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​ការ​ទាញ​ខាងក្នុង​ដើម្បី​ចូល​ទៅ​ក្នុង​តួនាទី​នេះ ខ្ញុំ​ឆ្ងល់​ថា​តើ​ខ្ញុំ​នឹង​មាន​ឬ​អត់​ប្រសិន​បើ​មាន​មនុស្ស​ផ្សេង​ទៀត ជា​ពិសេស​មនុស្ស​ស្បែក​ស​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលយើងត្រូវបញ្ឈប់ការពឹងផ្អែកលើមនុស្សដែលមានពណ៌ទៅជា "អ្នកជំនាញ" ជាន់ខ្ពស់បំផុតនៅលើ DEIJ ប្រឆាំង និងលុបបំបាត់ការគៀបសង្កត់ពីស្ថាប័ន និងជាប្រព័ន្ធ ដូចជាវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានជាតិពុល ទាមទារច្រើនជាងការបញ្ចូលមនុស្សតិចតួចទៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ដើម្បីពិនិត្យមើលប្រអប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំបាននាំឱ្យខ្ញុំចោទសួរពីរបៀបដែលអង្គការ និងស្ថាប័ននានាកំពុងផ្លាស់ប្តូរធនធានដើម្បីជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ។ ខ្ញុំ​បាន​រក​ឃើញ​ថា​វា​ចាំបាច់​ដើម្បី​សួរ​ថា​:

• តើអ្នកណាដឹកនាំអង្គការ?
• តើពួកគេមើលទៅដូចអ្វី? 
• តើ​ពួកគេ​មាន​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ​ជា​មូលដ្ឋាន​ឬ​ទេ?
• តើពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធខ្លួនឯងឡើងវិញ អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ ការសន្មត់របស់ពួកគេ និងវិធីដែលពួកគេទាក់ទងនឹងអ្នកដែលធ្វើការជាមួយពួកគេ ឬសូម្បីតែចាកចេញពីមុខតំណែងនៃអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតកន្លែងដែលត្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ?

តើ​អ្នក​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​ក្រុម​ជា​ច្រើន​មាន​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​សម្រាប់​តួនាទី​ដែល​ពួក​គេ​បាន​លេង​និង​តាម​ទស្សនៈ​របស់​អ្នក​អ្វី​ដែល​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ដើម្បី​ដំណើរ​ការ?

ហ្ស៊កដានី៖ ការស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអំណាចកំពុងត្រូវបានចែកចាយនៅទូទាំងស្ថាប័នគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត អំណាចត្រូវបានចែកចាយតែនៅទូទាំង “ភាពជាអ្នកដឹកនាំ” ហើយកន្លែងដែលអំណាចកំពុងត្រូវបានកាន់កាប់ គឺជាកន្លែងដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែកើតឡើង! អ្នកដឹកនាំអង្គការ ជាពិសេសមេដឹកនាំស្បែកស និងជាពិសេសមេដឹកនាំដែលជាបុរស និង/ឬភេទ-ភេទ ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានេះ។! មិនមាន "វិធីត្រឹមត្រូវ" ដើម្បីចូលទៅជិតបញ្ហានេះទេ ហើយខណៈពេលដែលខ្ញុំអាចនិយាយបានថា ការបណ្តុះបណ្តាល វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងរកអ្វីដែលដំណើរការសម្រាប់ស្ថាប័នជាក់លាក់របស់អ្នក ហើយអនុវត្តវា ដើម្បីរៀបចំវប្បធម៌ និងកម្មវិធីរបស់ស្ថាប័នអ្នក។ ខ្ញុំ​នឹង​និយាយ​ថា​ការ​នាំ​យក​អ្នក​ប្រឹក្សា​ខាង​ក្រៅ​អាច​ផ្តល់​ទិសដៅ​ល្អ​ជា​ច្រើន។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានតម្លៃ ពីព្រោះពេលខ្លះអ្នកដែលនៅជិតនឹងបញ្ហាបំផុត និង/ឬអ្នកដែលនៅជាមួយវាមួយរយៈ មិនអាចដឹងថាការផ្លាស់ប្តូរទីជម្រកអាចកើតឡើងនៅឯណា និងដោយវិធីណា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តើចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នកដែលកាន់មុខតំណែងមិនសូវមានអំណាចអាចដាក់ជាកណ្តាល និងលើកកំពស់ថាមានតម្លៃ និងសំខាន់យ៉ាងដូចម្តេច? ជាការពិតណាស់ នេះតម្រូវឱ្យមានធនធាន – ទាំងថវិកា និងពេលវេលា – ដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ដែលទទួលបានដល់ផ្នែកសប្បុរសធម៌របស់ DEIJ ក៏ដូចជាតម្រូវការក្នុងការដាក់កណ្តាល DEIJ នៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនេះពិតជាអាទិភាព វាចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងផែនការការងារប្រចាំខែ ត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងមិនកើតឡើងនោះទេ។ វាក៏ត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងចិត្តផងដែរអំពីផលប៉ះពាល់ដែលទាក់ទងលើជនជាតិស្បែកខ្មៅ ជនជាតិដើមភាគតិច និងប្រជាជននៃពណ៌ និងអត្តសញ្ញាណដែលមិនសូវសំខាន់ផ្សេងទៀត។ ការងារ​របស់​ពួកគេ និង​ការងារ​ដែល​មនុស្ស​ស្បែកស​ត្រូវតែ​កាន់​គឺ​មិន​ចាំបាច់​ដូចគ្នា​ទេ។

នេះគឺអស្ចារ្យណាស់ ហើយមានចំណុចជាច្រើនដែលអ្នកបានទម្លាក់នៅក្នុងការសន្ទនារបស់យើងថ្ងៃនេះ តើអ្នកអាចផ្តល់ពាក្យលើកទឹកចិត្តណាមួយសម្រាប់បុរសស្បែកខ្មៅ ឬមនុស្សដែលមានពណ៌នាពេលបច្ចុប្បន្ន ឬប្រាថ្នាចង់រស់នៅក្នុងកន្លែងអភិរក្ស។

ហ្ស៊កដានី៖  វា​ជា​សិទ្ធិ​កំណើត​របស់​យើង​ក្នុង​ការ​មាន​ជា​កម្មសិទ្ធិ និង​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​នៅ​គ្រប់​ទីកន្លែង។ សម្រាប់​មនុស្ស​ខ្មៅ​នៅ​ទូទាំង​វិសាលគម​យេនឌ័រ អ្នក​ដែល​បដិសេធ​យេនឌ័រ​ទាំង​ស្រុង ហើយ​អ្នក​ណា​ក៏​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ខ្លួន​មិន​មែន​ជា​កម្មសិទ្ធិ សូម​ដឹង​ហើយ​ជឿ​ថា​នេះ​ជា​សិទ្ធិ​របស់​អ្នក! ជាដំបូង ខ្ញុំចង់លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យស្វែងរកមនុស្សដែលនឹងកសាងពួកគេ គាំទ្រពួកគេ និងផ្តល់ធនធានដល់ពួកគេ។ កំណត់អត្តសញ្ញាណសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់អ្នក មនុស្សដែលអ្នកអាចទុកចិត្តបាន និងអ្នកដែលស្របជាមួយអ្នក។ ទីពីរ ត្រូវ​មាន​គំនិត​ថា​អ្នក​ចង់​ទៅ​ណា ហើយ​ប្រសិន​បើ​នោះ​មិន​មែន​ជា​កន្លែង​ដែល​អ្នក​នៅ​ពេល​នេះ​ទេ ចូរ​ឱប​ក្រសោប​វា​ទៅ។ អ្នកមិនជំពាក់នរណាម្នាក់ ឬស្ថាប័នណាមួយឡើយ។ នៅទីបំផុត វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើអ្វីនឹងធានាបាននូវភាពធន់របស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចបន្តការងាររបស់បុព្វបុរសរបស់អ្នក ដែលរួមមានផែនដីផ្ទាល់។ បញ្ហារបស់ DEIJ នឹងមិនបាត់ទៅណានៅថ្ងៃស្អែកឡើយ ដូច្នេះក្នុងពេលបណ្តោះអាសន្ន យើងត្រូវរកវិធីដើម្បីបន្ត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតខ្លួនអ្នកឡើងវិញ ទ្រទ្រង់ថាមពលរបស់អ្នក និងរក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះតម្លៃរបស់អ្នក។ ការកំណត់ថាតើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះដែលធ្វើឱ្យអ្នករឹងមាំ មនុស្សដែលនឹងគាំទ្រអ្នក និងចន្លោះដែលផ្តល់ថាមពលឱ្យអ្នកឡើងវិញ នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាភាពធន់បាន។

ដើម្បីបិទ ទាក់ទងនឹងភាពចម្រុះ សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងយុត្តិធម៌... តើអ្វីជាក្តីសង្ឃឹមដែលអ្នកមានសម្រាប់វិស័យអភិរក្ស។

ហ្ស៊កដានី៖  អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ចំណេះដឹងជនជាតិដើមភាគតិចត្រូវបានចាត់ទុកថាហួសសម័យ ឬខ្វះការប្រៀបធៀបទៅនឹងការគិតរបស់លោកខាងលិច។ ខ្ញុំជឿថាអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើនៅទីបំផុតក្នុងនាមជាសង្គមលោកខាងលិច និងសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រពិភពលោកកំពុងយល់ថាការអនុវត្តបុរាណ សហសម័យ និងការវិវត្តន៍ទាំងនេះនៃសហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិច គឺជាអ្វីដែលនឹងធានាថាយើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក និងភពផែនដី។ ឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីលើកកំពស់ និងផ្តោតទៅលើសំឡេងដែលមិនធ្លាប់ឮ—វិធីនៃការគិត និងការមិនមានតម្លៃទាំងនោះ—ដែលតែងតែជំរុញយើងឆ្ពោះទៅរកជីវិត និងឆ្ពោះទៅអនាគត។ ការងារនេះមិនមាននៅក្នុងស៊ីឡូ ឬនៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកនយោបាយបានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់… វាមាននៅក្នុងអ្វីដែលប្រជាជនដឹង អ្វីដែលពួកគេស្រឡាញ់ និងអ្វីដែលពួកគេអនុវត្ត។

បន្ទាប់ពីបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសន្ទនានេះ ខ្ញុំបានបន្តគិតអំពីគោលគំនិតនៃចំនុចប្រសព្វ និងសារៈសំខាន់នៃការទិញចូលភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ទាំងពីរគឺចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលស្គាល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវភាពខុសគ្នា និងភាពខុសគ្នា និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌របស់អង្គការមួយ។ ដូចដែល Jordan Williams បាននិយាយ បញ្ហាទាំងនេះនឹងមិនបាត់ទៅថ្ងៃស្អែកទេ។ មានការងារដែលត្រូវធ្វើនៅគ្រប់កម្រិតសម្រាប់វឌ្ឍនភាពពិតប្រាកដដែលត្រូវធ្វើ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វឌ្ឍនភាពមិនអាចកើតឡើងបានទេលុះត្រាតែយើងទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហាដែលយើងបន្ត។ មូលនិធិមហាសមុទ្របានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងអង្គការរបស់យើងឱ្យកាន់តែរួមបញ្ចូល និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ។ យើងប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តភ័ក្តិរបស់យើងទូទាំងវិស័យដើម្បីវាយតម្លៃវប្បធម៌ស្ថាប័នរបស់អ្នក កំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងចាត់វិធានការ។