ನೈಜ ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಪ್ರತಿಫಲನಗಳು: ಜೋರ್ಡಾನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಕಥೆ

ಜೋರ್ಡಾನ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್, ಕ್ವೀರ್ ಹೂಡೂ, ಭೂಮಿಯ ಕೋಮಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪೂರ್ವಜ, ಜೀವನದ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ. ಜೋರ್ಡಾನ್ ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಅಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕುವ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಜೋರ್ಡಾನ್‌ನ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ 30-ನಿಮಿಷಗಳ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅನೇಕ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಗೌರವ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಜೋರ್ಡಾನ್, ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!

ಜೋರ್ಡಾನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್, ಅವರ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಭರವಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಳಗಿನ ನಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಧುಮುಕಿಕೊಳ್ಳಿ:

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?

ಜೋರ್ಡಾನ್: ನಾನು ಜೋರ್ಡಾನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವರು/ಅವರು ಸರ್ವನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ಕರಿಯ ಎಂದು ಜನಾಂಗೀಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾನು ಆಫ್ರೋ ಮೂಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ" ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ - ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ನಿರೂಪಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಹೊರಗಿನ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗಿನ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನನ್ನ ಆಫ್ರಿಕನ್ ವಂಶಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ: 1) ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಮತ್ತು, 2) ಕೊಲೆ, ಸೆರೆವಾಸ, ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಜನರು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರ ಅಮಾನವೀಯತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ನಡುವೆ. ಬಿಳಿಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವವು ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಪುನಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನನ್ನ ವಂಶಾವಳಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಗೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಪೂರ್ವಜರ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಜನರನ್ನು ಭೂಮಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಹೇಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ.

ನೀವು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವೇನು? 

ಜೋರ್ಡಾನ್: ನಾನು ಚಿಕ್ಕಂದಿನಿಂದಲೂ ಪರಿಸರ, ಪ್ರಕೃತಿ, ಹೊರಾಂಗಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಣಿಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು ಅಮೆರಿಕದ ಬಾಯ್ ಸ್ಕೌಟ್ಸ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇದು ಕ್ವೀರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಮೆ ದ್ವೀಪದ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರಿಗೆ ಒಡನಾಡಿಯಾಗಿ, ನಾನು ಈಗ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೇನೆ. ಅದರೊಂದಿಗೆ, ನಾನು ಕ್ಯಾಂಪಿಂಗ್, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಸಾಮೀಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಇರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಕೌಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಭೂಮಿಗೆ ನನ್ನ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಸಂಪರ್ಕವು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.

ಬಾಲ್ಯ ಮತ್ತು ಯುವ ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಿತು? 

ಜೋರ್ಡಾನ್: ನಾನು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಾಗಿ ಓದಿದ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಬಿಳಿಯರದ್ದಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನನ್ನ ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಕಪ್ಪು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಲು ನನ್ನನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿತು. ಆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಗೊಂದಲಮಯ ವಿಷಯಗಳು, ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಹೋಮೋಫೋಬಿಕ್ ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಅನ್ಯಾಯಗಳು ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ಜಗತ್ತನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇದು ರೂಪಿಸಿದೆ. ನಾನು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ, ಆದರೆ ಪರಿಸರ ನ್ಯಾಯದತ್ತ ನನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ - ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹವಾಮಾನ ದುರಂತ, ವಿಷಕಾರಿ ತ್ಯಾಜ್ಯ, ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಕಪ್ಪು, ಕಂದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು? ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ - ಮೊದಲ ವಸಾಹತುಶಾಹಿಯಾದ ಆಮೆ ​​ದ್ವೀಪದಿಂದಲೂ ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣಾ "ಪರಿಹಾರಗಳು" ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಸಾಹತುಶಾಹಿಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಜನರು ನಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಮ್ಮ ಚರ್ಚೆ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ, ಜೋರ್ಡಾನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕರಾದರು. ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ. ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜೋರ್ಡಾನ್‌ನ ಜೀವನ ಅನುಭವಗಳು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಅಸಂಬದ್ಧ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಅವರ ಅನುಭವಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅನುಭವಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ? 

ಜೋರ್ಡಾನ್: ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕಾಲೇಜು ನಂತರದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನಾನು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಸಣ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಸಮುದಾಯದೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿನ ನನ್ನ ಅನುಭವಗಳಂತೆಯೇ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಹ್ಯ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮೈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು DEIJ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಡಗಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಿತಿಯ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿದ್ದೆ, ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬಣ್ಣದ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಕಪ್ಪು ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿದ್ದೆ. ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಾನು ಆಂತರಿಕ ಪುಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಇತರ ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಿಳಿಯರು, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಾನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೇನೆ. DEIJ ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹಿರಿಯ "ತಜ್ಞರು" ಆಗಲು ನಾವು ಬಣ್ಣದ ಜನರ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಂತಹ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೇರುಸಹಿತ ಕಿತ್ತುಹಾಕುವುದು ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕೇಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವವರು ಯಾರು?
• ಅವರು ಹೇಗಿದ್ದಾರೆ? 
• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯೇ?
• ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಅವರ ಊಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅವರು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಹ?

ಬಹಳಷ್ಟು ಗುಂಪುಗಳು ತಾವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಜೋರ್ಡಾನ್: ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ವಿದ್ಯುತ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು "ನಾಯಕತ್ವ" ದಾದ್ಯಂತ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ! ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಿಳಿ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಿಸ್-ಲಿಂಗ ನಾಯಕರು ಇದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.! ಇದನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ "ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ" ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾನು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಳಬಹುದಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹೊರಗಿನ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಕರೆತರುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಈ ತಂತ್ರವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಇರುವವರು, ಜಲಾನಯನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು DEIJ ನ ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯೊಳಗೆ DEIJ ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಪ್ಪು, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಗುರುತುಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಜನರು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ನಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೈಬಿಟ್ಟಿರುವ ಹಲವಾರು ಗಟ್ಟಿಗಳು ಇವೆ, ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಣ್ಣದ ಅಥವಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಲು ಬಯಸುವ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪದಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ.

ಜೋರ್ಡಾನ್:  ಎಲ್ಲಾ ಜಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದು, ಸೇರಿರುವುದು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಜನ್ಮಸಿದ್ಧ ಹಕ್ಕು. ಲಿಂಗ ವರ್ಣಪಟಲದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಕಪ್ಪು ಜನರಿಗೆ, ಲಿಂಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಾವು ಸೇರಿದವರಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನಂಬಿರಿ! ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ, ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾನು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರನ್ನು, ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿರುವವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ಯಾರಿಗೂ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಋಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಭೂಮಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ವಜರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. DEIJ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಾಳೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಲು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜನರು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು ನಿಮಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮುಚ್ಚಲು, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ...ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಭರವಸೆ ಏನು.

ಜೋರ್ಡಾನ್:  ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಚಿಂತನೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಸಮಾಜವಾಗಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯವಾಗಿ ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಈ ಪ್ರಾಚೀನ, ಸಮಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಗ್ರಹದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ನಾವು ಕೇಳದ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ - ಆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಲ್ಲದ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮಾರ್ಗಗಳು - ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಜೀವನದ ಕಡೆಗೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಸಿಲೋಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ... ಅದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ, ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಛೇದನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಖರೀದಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಎರಡೂ ಅವಶ್ಯಕ. ಜೋರ್ಡಾನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಾಳೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸವಿದೆ, ಆದರೆ, ನಾವು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನಾವೇ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಓಷನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ನಾವು ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತೇವೆ.