ಜುನೇಟೀಂತ್ ಮತ್ತು ಬಿಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಗುರುವಾರ, ಜೂನ್ 17, 2021 ರಂದು, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜೋ ಬಿಡೆನ್ ಜೂನ್ 19 ಅನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವ ಮಸೂದೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. 

"ಜೂನ್ಟೀನ್ತ್" ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು 1865 ರಿಂದ US ನಲ್ಲಿನ ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮತ್ತು ಜುನೇಟೀನ್ ಅನ್ನು ರಜಾದಿನವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ, ಆಳವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ನಡೆಯಬೇಕು. 

ಜುನೇಟೀಂತ್ ಎಂದರೇನು?

1865 ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಬ್ರಹಾಂ ಲಿಂಕನ್‌ರ ವಿಮೋಚನೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ಎರಡೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, US ಜನರಲ್ ಗಾರ್ಡನ್ ಗ್ರ್ಯಾಂಗರ್ ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನ ಗಾಲ್ವೆಸ್ಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಂತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಅನ್ನು ಓದಿದರು: “ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನ ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಘೋಷಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಎಲ್ಲಾ ಗುಲಾಮರು ಸ್ವತಂತ್ರರು.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮಗಿರಿಗೆ ಒಳಗಾದ ಜನರ ಅಂತ್ಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುವ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಸ್ಮರಣಾರ್ಥ ಜುನೆಟೀನ್ತ್ ಆಗಿದೆ. ಆ ದಿನ, 250,000 ಗುಲಾಮರನ್ನು ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಯಿತು. ಒಂದೂವರೆ ಶತಮಾನದ ನಂತರ, ಜುನೆಟೀನ್‌ನ ಸಂಪ್ರದಾಯವು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಾಗ, ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿಧಾನಗತಿಯ ಪ್ರಗತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜುನೆಟೀನ್ ನಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಣ್ಣ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಇಡಬಹುದು. 

ಇಂದು, ಜುನೆಟೀನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ. ನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಂತೆ Juneteenth.com, ಜುನೇಟೀನ್ತ್ "ಒಂದು ದಿನ, ಒಂದು ವಾರ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಆಚರಣೆಗಳು, ಅತಿಥಿ ಭಾಷಣಕಾರರು, ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಸಮಯ. ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಸಮಯ. ಅದರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪರಿಪಕ್ವತೆ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ… ದೇಶದಾದ್ಯಂತದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಧರ್ಮಗಳ ಜನರು ನಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೈಜೋಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇತರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರಾಗಿ, ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಜುನೇಟೀನ್ ಅನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಜುನೇಟೀನ್ತ್ ಅನ್ನು ಅದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಗೌರವ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಜುನೇಟೀಂತ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು; ಇಂದಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಪ್ಪು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು. ಪ್ರತಿದಿನವೂ, ಕಪ್ಪು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಆಚರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಬಹುದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದವರು.

BIPOC (ಕಪ್ಪು, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರು) ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಲ್ಲಿನ ಚಿಕ್ಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮೀರಿ ನಿರಂತರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸುತ್ತುವರೆದಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ನೀವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಇದು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ದುಂಡುಮೇಜಿನ ಚರ್ಚೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಳುಗಿಸುವುದು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕುತೂಹಲದಿಂದ, ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನೂ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. 

ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕಲಿಯಲು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. 

ಕೆಲವು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು:

ಬೆಂಬಲಿಸಲು ದತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

• ಸಿ ಎಲ್ ಯು. "ACLU ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ಬದಿಯನ್ನು ಮೀರಿ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಈ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಖಾತರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
• NAACP. “ನಾವು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ತಳಮಟ್ಟದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯ ನೆಲೆಯಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ರಾಷ್ಟ್ರದಾದ್ಯಂತ 2,200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, 2 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಗರಗಳು, ಶಾಲೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು WEB ಡುಬೊಯಿಸ್, ಇಡಾ ಬಿ. ವೆಲ್ಸ್, ತುರ್ಗುಡ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ದೈತ್ಯರ ಪರಂಪರೆಯಾಗಿದ್ದೇವೆ.
• NAACP ಯ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನಿಧಿ. "ದಾವೆ, ವಕಾಲತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ, ಎಲ್‌ಡಿಎಫ್ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
• NBCDI. "ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಲಾಕ್ ಚೈಲ್ಡ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ (NBCDI) ನಾಯಕರು, ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ." 
• ನೋಬಲ್. "1976 ರಿಂದ, ಕಪ್ಪು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ (NOBLE) ಕ್ರಮದಿಂದ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ.
• ಬೀಮ್. "BEAM ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ, ಚಳುವಳಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ವಿಮೋಚನೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಅನುದಾನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ."
• ಸರ್ಫಿಯರ್ನೆಗ್ರಾ. “SurfearNEGRA 501c3 ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಸರ್ಫ್ ಕ್ರೀಡೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತರುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮೂಲಕ, SurfearNEGRA ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು #ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ!"
• ಸಾಗರ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು. "ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಇನ್ ಮೆರೈನ್ ಸೈನ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಒಂದು ವಾರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಗರ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ ... ನಾವು ಕಪ್ಪು ಸಮುದ್ರ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ. #BlackinMarineScienceWeek ನ ಲಾಭದಾಯಕ ಮತದಾನದ ನಂತರ ನಾವು ಲಾಭರಹಿತವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವರ್ಧಿಸುವ ನಮ್ಮ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ!

ಹೊರಗಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

• Juneteenth.com. ಜುನೇಟೀನ್‌ನ ಇತಿಹಾಸ, ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಚರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಮರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಲಿಯಲು ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲ. 
• ಜುನೇಟೀನ್‌ನ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ. NYC ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಜುನೇಟೀನ್ತ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ.
• ಜನಾಂಗೀಯ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪರಿಕರಗಳು. ಜನಾಂಗೀಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ 3,000 ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗ್ರಂಥಾಲಯ. 
• #ಹೈರ್ಬ್ಲಾಕ್. "10,000 ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ" ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಉಪಕ್ರಮ.
• ಜನಾಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮ್ಯೂಸಿಯಂ ಆಫ್ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಹಿಸ್ಟರಿ & ಕಲ್ಚರ್‌ನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್, ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು, ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ವೀಡಿಯೊಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಜನಾಂಗೀಯ ವಿರೋಧಿ, ಸ್ವಯಂ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗದ ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು.

ದಿ ಓಷನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನಿಂದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

• ಹಸಿರು 2.0: ಎಡ್ಡಿ ಲವ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು DEIJ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಡ್ಡಿ ಲವ್ ಗ್ರೀನ್ 2.0 ನೊಂದಿಗೆ ಈಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿದರು.
• ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್: ಎ ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ ಕಾಲ್ ಟು ಆಕ್ಷನ್. ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಆಂದೋಲನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಓಷನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಲು ನಮ್ಮ ಕರೆ - ನಮ್ಮ ಸಾಗರ ಸಮುದಾಯದಾದ್ಯಂತ ದ್ವೇಷ ಅಥವಾ ಧರ್ಮಾಂಧತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. 
• ನೈಜ ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಪ್ರತಿಫಲನಗಳು: DEIJ ಜೊತೆಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳು. ಪರಿಸರ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ DEIJ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು DEIJ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಡ್ಡಿ ಲವ್ ಅವರು ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳು, ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರರಿಗೆ. 
• ನಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ, ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಪುಟ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವು ದಿ ಓಷನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಸಾಗರ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾನವರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಸಮುದ್ರ ಸಂರಕ್ಷಣಾಕಾರರು, ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು, ಸಂವಹನಕಾರರು ಮತ್ತು ಜನರು, ಸಾಗರವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ - ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರಗಳು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.