2020 ರ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು

ಓಷನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ (DEIJ) ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು DEIJ ಒಂದು ಪ್ರಯಾಣ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ TOF ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆ ಬದ್ಧತೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದುಕಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಆದರೂ, ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ - 2020 ರ ಘಟನೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಅದನ್ನು ಉರುಳಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಇನ್ನೂ ನಾವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಾವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್: ಮೆರೈನ್ ಪಾಥ್‌ವೇಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಬಣ್ಣದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಮಾಡುವ ಸಾಗರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಲಿಯಲು ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇಂಟರ್ನ್ ಸಹ ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ-ಇತ್ತೀಚಿನ ಇಂಟರ್ನ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ TOF ದೃಷ್ಟಿ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದುರ್ಬಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮಾಡಿದಂತೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಂದ ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮರುವಿನ್ಯಾಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ದೃಷ್ಟಿಹೀನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅವರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ನಾವು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಮೆರೈನ್ ಪಾಥ್‌ವೇಸ್ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ಭಾಗಶಃ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಪಾಠಗಳೊಂದಿಗೆ, ದೂರಸ್ಥ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಸತಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ DC ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ನಾವು ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. , ಅಥವಾ ಇತರ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಕೂಟಗಳು: ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪಾಠವೆಂದರೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಭೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೂಟಗಳು ಜನರಿಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ - ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹಾಜರಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

TOF DEI ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಡಾ. ಅಯಾನಾ ಎಲಿಜಬೆತ್ ಜಾನ್ಸನ್ ಅವರು 2020 ರ ನಾರ್ತ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಫಾರ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್‌ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರು, ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು. ಡಾ. ಜಾನ್ಸನ್ ಅವರು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಗಿಸಿದರು ಎಲ್ಲಾ ನಾವು ಉಳಿಸಬಹುದು, "ಮಾನವೀಯತೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಸತ್ಯ, ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಹವಾಮಾನ ಚಳವಳಿಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಕ ಪ್ರಬಂಧಗಳು" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹಲವು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಜಾಗೃತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ನಾವು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಹೂಡಿಕೆ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊಗಳು ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಾನವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕನ್‌ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ್ ಫಿಲಾಂತ್ರಪಿ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ನನ್ನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷವಾಗಿ ನೋಡಲು ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ 2020 ಕೂಟವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಾನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಹಣಕಾಸು, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಎರಡು ದುರಂತ ಚಂಡಮಾರುತಗಳು ಮತ್ತು ಭೂಕಂಪದ ನಂತರದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ನಾವು "ಎ ಕಾಲ್ ಟು ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ರೇಷಿಯಲ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ" ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಹಿಪ್ ಹಾಪ್ ಕಾಕಸ್ ಜೊತೆಗಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ (ಈಗ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ $1.88 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಹಿದಾರರೊಂದಿಗೆ).

ಸಾಗರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಅವುಗಳ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಇಕ್ವಿಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ #PlasticJustice ಎಂಬ ಹೊಸ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ, ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಮಾಲಿನ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕರಡು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಭವಿಷ್ಯದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಇವು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿವೆ-ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಳಿ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸರ ನ್ಯಾಯದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ದುರ್ಬಲ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಇತರ ನೀತಿಗಳ ನಡುವೆ.

ಓಶಿಯನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ನಾನು ಜಾಗತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ DEIJ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ DEIJ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಾಗರೋತ್ತರ ನೇರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ಕೇಳಬಹುದು-ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು DEIJ ತತ್ವಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ. ಮತ್ತು, TOF ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ) ನಾವು ಕೇವಲ ಗಣ್ಯರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಾವು DEIJ ಲೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೇವೆಯೇ? ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ವಿವಿಧ ರಾಜಕೀಯಗಳು ಗ್ರೀನ್ ನ್ಯೂ ಡೀಲ್ / ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಕ್ ಬೆಟರ್ / ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಕ್ ಬ್ಲೂಯರ್ (ಅಥವಾ ನಮ್ಮದೇ ಆದ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ನೀಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ಭಾಷೆ) ನಾವು ಕೇವಲ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ಅಂತಹ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಷವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಮುದಾಯಗಳು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

TOF's ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಓಷನ್ ಆಸಿಡಿಫಿಕೇಶನ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ತಂಡವು ಆಫ್ರಿಕಾದಾದ್ಯಂತ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅದರ OA ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೇಶಗಳ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗರ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆ ದೇಶಗಳ ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಮಾಪಕರು ತಮ್ಮ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಸಮುದ್ರದ ಆಮ್ಲೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡಲು ಮುಂದೆ ದೀರ್ಘವಾದ ಮಾರ್ಗವಿದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಗರದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲು TOF ನ ನೀರೊಳಗಿನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಂಪರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಾತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 2020 ರಲ್ಲಿ, TOF ಹಿರಿಯ ಸಹವರ್ತಿ ಓಲೆ ವರ್ಮರ್ ಅವರು "" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ-ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಆಚೆಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಸಮುದ್ರತಳದ ಮಧ್ಯದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಸ್ಮರಣೀಯಗೊಳಿಸುವುದು." ಟ್ರಾನ್ಸ್-ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಗುಲಾಮರ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜೀವಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಂದಾಜು 1.8 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಫ್ರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರಯಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವಾದ 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ವಾಸ್ತವ ಸ್ಮಾರಕವಾಗಿ ಸಮುದ್ರತಳದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಲಾಮಗಿರಿ. ಅಂತಹ ಸ್ಮಾರಕವು ಹಿಂದಿನ ಅನ್ಯಾಯದ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ನಿರಂತರ ಅನ್ವೇಷಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.

ಓಷನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಸಂವಹನ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು DEIJ ನಿಜವಾದ ಅಡ್ಡ-ಕತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಇದರಿಂದ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಾದ್ಯಂತ DEIJ ಅನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತೇವೆ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಥೆಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಬಂದಾಗ ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಎರಡರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ DEIJ ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಇದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮಂಡಳಿ, ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಯುವ ಸಾಗರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ.

ನನಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ DEIJ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ತಾಳ್ಮೆಗೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಣ್ಣದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನೆಂದು ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗುರುತಿಸಬಲ್ಲೆ ಪ್ರತಿದಿನ, ಮತ್ತು ಈ ದೇಶವು ನಾನು ಹಿಂದೆಂದೂ ಅರಿತುಕೊಂಡಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗುರುತಿಸಬಲ್ಲೆ. ಮತ್ತು, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು ಗಣನೀಯವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಅವರ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲವರಿಂದ ನಾನು ಕಲಿಯಬಲ್ಲೆ. ಇದು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ "ಓದಲು" ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

TOF ತನ್ನ ಮೂರನೇ ದಶಕದ ಕಡೆಗೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವಂತೆ, ನಾವು ಕ್ರಿಯೆಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು DEIJ ಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಧನಸಹಾಯ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳವರೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.
• ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗಿನ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕರಾವಳಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.
• ಸಾಗರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು.
• ನಾವು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ನಾಯಕರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಇನ್ಕ್ಯುಬೇಟರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.
• DEIJ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು.
• ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
• ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅನುದಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.
• ವಿಜ್ಞಾನ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಡ್ಡ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸಾಗರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಈ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು DEIJ ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೆಲವು ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು (ಲಿಂಗ, BIPOC, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು) ಜೊತೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ (ನಾಯಕತ್ವ / ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ) ಮತ್ತು TOF ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು "ಎತ್ತಲು" ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ, ಹಾಗೆಯೇ ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ (ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ) .

ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡಲು ಮುಂದೆ ದೀರ್ಘವಾದ ಮಾರ್ಗವಿದೆ.

TOF ಸಮುದಾಯವು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ DEIJ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಎಡ್ಡಿ ಲವ್‌ಗೆ ಬರೆಯಿರಿ.