ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು: ಹಸಿರು 2.0 ನ ಪಾವತಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗೆ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ

ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ:

ಪೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗೆ ಸೇರುವ ಭಾಗವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ: 

1. ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಹಾರದ ವೇತನ ಇಕ್ವಿಟಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
2. ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ; ಮತ್ತು
3. ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. 

ಜೂನ್ 30, 2023 ರೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು TOF ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ 2.0 ರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, TOF ಮಾಡುತ್ತದೆ: 

• ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸುತ್ತ ಪಾರದರ್ಶಕ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಿ; ಮತ್ತು
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಿ. 

TOF ನ ಪೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು DEIJ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.