ನೈಜ ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಪ್ರತಿಫಲನಗಳು: DEIJ ಜೊತೆಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳು

ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ (DEIJ) ಯೊಂದಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಬಹುಪಾಲು ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಅಥವಾ ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಾರದರ್ಶಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ನನಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹಾಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. 

ಪರಿಸರ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ DEIJ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಅವರು ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳು, ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರರಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಕಥೆಗಳು ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು, ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಉತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. 

ಗೌರವದಿಂದ,

ಎಡ್ಡಿ ಲವ್, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು DEIJ ಸಮಿತಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ