다양성, 형평성, 포용성 및 정의

The Ocean Foundation은 오늘날 해양 보존 분야에서 다양성과 공평한 기회 및 관행의 불균형이 어디에 있는지를 인정합니다. 그리고 우리는 그것들을 해결하기 위해 우리의 역할을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 변경 사항을 직접 도입하거나 해양 보호 커뮤니티의 친구 및 동료와 협력하여 이러한 변경 사항을 도입하는 것을 의미하든, 우리는 모든 수준에서 커뮤니티를 보다 공평하고 다양하며 포용적이고 공정하게 만들기 위해 노력하고 있습니다.

The Ocean Foundation에서 다양성, 형평성, 포용성 및 정의는 교차 절단의 핵심 가치입니다. 우리는 새로운 정책 및 절차의 개발 및 구현에서 TOF의 리더십을 지원하기 위해 공식적인 DEIJ(다양성, 형평성, 포함 및 정의) 이니셔티브를 수립했습니다. 그리고 이러한 가치를 조직의 운영과 더 광범위한 TOF 고문, 프로젝트 관리자 및 수혜자 커뮤니티에 제도화합니다. 또한 DEIJ 이니셔티브는 이러한 핵심 가치를 해양 보존 부문 전체에 홍보합니다.

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해양 보전 노력은 우리의 공동 책임을 공유하는 모든 사람들이 바다의 좋은 관리자가 되지 않고 솔루션이 설계된다면 효과적일 수 없습니다. 이를 수행하는 유일한 방법은 전통적으로 소외된 집단의 구성원을 의사 결정에 적극적이고 의도적으로 참여시키고 자금 분배 및 보존 접근 방식에서 형평성을 실천하는 것입니다. 우리는 다음을 통해 이를 달성합니다.

• 미래 해양 보호 활동가들에게 기회 제공 전용 Marine Pathways 인턴십 프로그램을 통해
  
• 다양성, 형평성, 포함 및 정의 렌즈 통합 보존 작업의 모든 측면에 반영하여 공평한 관행을 장려하고 유사한 가치를 공유하는 사람들을 지원하며 다른 사람들이 이러한 가치를 작업에 포함하도록 돕습니다.
  
• 공평한 관행 촉진 우리가 사용할 수 있는 플랫폼을 사용하여 보존 접근 방식에서.
  
• 모니터링 및 추적 노력에 참여 GuideStar를 통한 해당 부문의 다양성, 형평성, 포용성 및 공정성 활동 및 동료 조직의 설문 조사.
  
• 채용에 총력을 기울이고 있습니다. DEIJ 목표를 반영하는 이사회, 직원 및 자문 위원회.
  
• 직원과 이사회가 필요한 유형의 교육을 받도록 보장 이해를 심화하고, 역량을 구축하고, 부정적인 행동을 다루고, 포용을 촉진합니다.

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더 깊이 다이빙

다양성, 형평성, 포용성 및 정의는 실제로 무엇을 의미합니까?

The Independent Sector 및 D5 Coalition의 정의에 따름

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중요한 이유

Ocean Foundation의 다양성, 형평성, 포용성 및 정의 관행은 해양 보존 커뮤니티의 다양성 부족과 해당 부문의 모든 측면에서 공평한 관행의 부족을 해결하기 위해 수립되었습니다. 자금 분배에서 보존 우선 순위에 이르기까지.

DEIJ 위원회에는 이사회, 직원 및 공식 조직 외부의 다른 사람들의 대표가 포함되며 대통령에게 보고합니다. 위원회의 목표는 DEIJ 이니셔티브와 기본 조치가 궤도에 오르도록 하는 것입니다.

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다양성, 형평성, 포용성 및 정의에 대한 우리의 약속

2023년 2.0월, 환경 운동 내에서 인종 및 민족 다양성을 높이기 위한 독립적인 501(c)(3) 캠페인인 Green 7이 XNUMX차 연례 보고서를 발표했습니다. 디의 성적표다양성 비영리 단체의 직원. 우리는 이 보고서를 위해 조직의 데이터를 제공한 것을 영광으로 생각하지만 아직 해야 할 일이 있다는 것을 알고 있습니다. 앞으로 우리는 내부적으로 격차를 좁히고 채용 전략을 다양화하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.

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