다양성, 형평성, 포용성을 진정으로 추구: 세상을 바꾸는 첫 걸음.

당신은 세상을 바꾸는 사람입니까¹? 
이것은 내가 매일 스스로에게 묻는 벅찬 질문입니다.

앨라배마에서 젊은 흑인 남성으로 성장하면서 저는 인종 차별, 현대의 분리, 표적화를 경험하고 목격했습니다. 여부:

• 자녀가 유색 인종을 친구로 삼는 것을 부모가 불편해하여 어린 시절의 우정이 단절되는 경험을 합니다.
• 내가 내 차와 같은 차를 소유하고 있다는 사실을 믿지 않았기 때문에 경찰이 나를 대면하게 했습니다.
• 국가 다양성 회의에서 노예라고 불리는 것은 내가 안전할 것이라고 생각했던 몇 안 되는 장소 중 하나였습니다.
• 외부인과 다른 사람들이 "우리" 스포츠가 아니기 때문에 나는 테니스 코트에 속하지 않는다는 말을 듣습니다.
• 식당이나 백화점에서 단순히 내가 소속된 것처럼 "보지" 않았다는 이유로 직원과 고객 모두에게 지속적인 괴롭힘을 당했습니다.

이 순간들은 사물을 더 흑백으로 보도록 자극하는 세상에 대한 나의 인식을 극적으로 변화시켰습니다.

다양성, 형평성 및 포용성(DEI)에 대한 장애물을 해결하는 것은 우리나라가 직면한 최고의 기회 중 하나이며 당연히 그렇게 해야 합니다. 그러나 DEI 문제가 지역, 지역 및 국가 범위를 넘어 확장된다는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 시간이 지남에 따라 이러한 문제에 대해 논의하는 사람은 많지만 변화를 주도하는 사람은 거의 없다는 사실을 알게 되었습니다.

저는 세상을 바꾸는 사람이 되고자 열망하면서 특히 환경 보전 부문에서 차별, 불평등, 배제를 가능하게 하는 내재된 사회화와 싸우는 것으로 여행을 시작하기로 최근 결정했습니다. 첫 번째 단계로 다음 단계를 준비하는 데 가장 적합한 일련의 질문을 반영하고 질문하기 시작했습니다.

• 리더가 된다는 것은 무엇을 의미합니까?
• 어디를 개선할 수 있습니까?
• 이러한 문제에 대한 인식을 가장 효과적으로 높일 수 있는 곳은 어디입니까?
• 다음 세대가 내가 한 일을 견디지 않아도 되도록 하려면 어떻게 해야 합니까?
• 나는 모범을 보이고 다른 사람들에게 심어주고 싶은 가치를 따르고 있습니까?

자기 반성…
나는 깊은 생각에 잠기면서 과거의 경험이 얼마나 고통스러웠는지, DEI를 가져올 해결책을 찾는 것이 얼마나 시급한지 천천히 깨달았습니다. 저는 최근에 RAY Marine Conservation Diversity Fellowship에 참여하여 환경 부문에서 성별, 인종 및 기타 소외 계층 간의 격차를 직접 목격할 수 있었습니다. 이 기회는 저에게 영감을 주었을 뿐만 아니라 저를 환경 리더십 프로그램(ELP)으로 이끌었습니다.

경험… 
ELP는 신흥 환경 및 사회 변화 리더의 다양한 커뮤니티를 구축하기 시작하는 조직입니다. ELP는 프로그램에 참여하는 사람들에게 혁신적이며 기존 기술을 기반으로 효율성을 향상시키도록 설계되었습니다. ELP는 변화를 주도하고 영감을 주는 메커니즘 역할을 하는 여러 지역 휄로우십과 전국 휄로우십을 주최합니다.

각 지역 휄로우십은 새로운 노력을 시작하고, 새로운 성공을 달성하고, 새로운 리더십 위치에 오르는 데 필요한 지원과 지침을 신흥 리더에게 제공함으로써 변화를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 모든 지역 휄로우 십은 일년 내내 세 번의 피정을 주최하며 다음을 제공하기 시작했습니다.

• 리더십 역량을 강화하기 위한 훈련 및 학습 기회
• 지역 및 국가 네트워크를 통해 펠로우를 동료와 연결합니다.
• 펠로우를 경험이 풍부한 환경 리더와 연결
• 차세대 리더를 양성하는 데 관심을 집중하십시오.

처음에 저는 닫힌 마음으로 이 기회에 접근했고 그것이 제공할 목적에 대해 확신이 없었습니다. 지원을 주저했지만 The Ocean Foundation의 동료들과 동료들의 약간의 설득으로 프로그램에 참여하기로 결정했습니다. 첫 수련회를 마친 후 나는 즉시 프로그램의 중요성을 이해했습니다.

첫 수련회를 마친 후 동료들로부터 용기를 얻고 영감을 얻었습니다. 가장 중요한 것은 제공된 기술과 도구 덕분에 모든 문제에 맞설 준비가 완벽하게 갖춰진 느낌이 들었습니다. 코호트는 배경이 매우 다른 상급, 중급 및 초급 직원으로 구성됩니다. 우리 코호트는 우리가 살고 있는 세상을 변화시키기 위해 매우 지원적이고 열정적이며 배려심이 많고 결의가 있었으며 각 코호트 구성원과의 연결 구축은 교제를 넘어 확장됩니다. 우리 모두는 계속해서 성장하고 변화를 위해 싸우면서 관계를 유지하고 그룹과 아이디어나 어려움을 공유하고 서로를 지원할 것입니다. 이것은 저를 희망과 기쁨으로 가득 채운 눈을 뜨게 하는 경험이었고 제 네트워크와 공유할 몇 가지 교훈이었습니다.

강의들…
다른 휄로우십과 달리 이 휄로우십은 여러분이 변화를 가져올 수 있는 방법에 대해 비판적으로 생각하도록 도전합니다. 그것은 당신이 모든 것이 완벽하다는 생각을 받아들이도록 허용하거나 여지를 남겨두지 않고 오히려 항상 성장의 여지가 있음을 인정합니다.

각 수련회는 전문성과 리더십 기술을 향상시키기 위해 세 가지 서로 다른 보완적인 주제에 중점을 둡니다.

• 수련회 1 – 다양성, 평등, 포용의 중요성
• 수련회 2 – 학습 조직 만들기
• 수련회 3 – 개인적 리더십과 강점 구축

• 다양성
• 우리는 다양하고 다양한 직원, 이사회 구성원 및 지지자를 모집하고 있습니까?
• 우리는 다양하고 공평하며 포괄적이 되기 위해 노력하는 조직을 지원하거나 협력합니까?
• 공평
• 남녀 모두에게 경쟁력 있는 급여를 제공하고 있습니까?
• 여성 및 기타 과소 대표 그룹이 리더십 역할을 수행합니까?
• 포함
• 다수를 밀어내지 않고 다양한 관점을 제시하고 있습니까?
• 커뮤니티가 DEI 활동에 완전히 통합되어 있습니까?
• 모든 사람이 목소리를 낼 수 있도록 허용하고 있습니까?

친교가 끝나갈 무렵, 나는 동료들에게서 지지를 얻었고 이 전투에서 내가 혼자가 아니라는 것을 진정으로 볼 수 있었습니다. 싸움은 길고 어려울 수 있지만 세상을 바꾸는 사람으로서 변화를 만들고 옳은 것을 옹호할 기회가 있습니다. DEI 문제는 복잡할 수 있지만 장단기 영향을 고려할 때 고려해야 할 매우 중요합니다. 환경 부문에서 우리의 작업은 어떤 형태나 방식으로 다양한 커뮤니티에 영향을 미칩니다. 따라서 모든 단계에서 이러한 커뮤니티를 논의 및 결정에 포함시키는 것은 우리에게 달려 있습니다.

제 경험을 되돌아보면서 자신에게 물어보세요. 세상을 바꾸는 사람이 될 건가요, 아니면 단순히 파도를 탈 건가요? 무엇이 옳은지 목소리를 내고 해당 조직 내에서 책임을 주도하십시오.

The Ocean Foundation의 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브에 대해 자세히 알아보려면 우리의 웹 사이트를 방문.

¹세상을 만드는 데 기여하고자 하는 내면의 욕구가 깊은 사람 더 나은 곳, 정치를 통해서든, 인프라, 기술 또는 사회학적 진보, 그리고 그러한 변화가 아무리 작더라도 현실이 되는 것을 보기 위해 그러한 충동을 행동으로 옮긴다.