닫힘 – 제안 요청: DEIJ(다양성, 형평성, 포함 및 정의) 컨설턴트 경험

The Ocean Foundation(TOF)의 DEIJ(다양성, 형평성, 포함 및 정의) 노력을 심화하기 위한 전략적 및 조직적 형평성 평가 및 관련 교육.

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소개/요약: 

Ocean Foundation은 국내 및 국제적으로 그리고 내부 및 외부적으로 진정한 다양성, 형평성, 포함 및 정의를 촉진하는 조직의 격차를 식별하고 정책, 관행, 프로그램, 벤치마크 및 조직 행동을 개발하는 데 있어 우리 조직과 함께 일할 경험이 풍부한 DEIJ 컨설턴트를 찾고 있습니다. 국제 조직으로서 우리는 이러한 가치에 대한 이해를 심화하여 모든 지역사회에 더 나은 서비스를 제공하기 위한 즉각적, 중간적, 장기적 행동과 목표를 개발해야 합니다. 이 "감사"의 결과로 TOF는 컨설턴트가 다음 질문에 답하도록 합니다.

• 조직 전체에 DEIJ의 XNUMX가지 핵심 가치를 완전히 반영하기 위해 TOF가 해결해야 하는 내부 성장 및/또는 변화의 상위 XNUMX가지 중요한 영역은 무엇입니까?
• TOF가 다양한 팀과 이사회 구성원을 더 잘 채용하고 유지할 수 있는 방법은 무엇입니까?
• TOF는 DEIJ 가치와 관행을 개발하고 심화하는 데 관심이 있는 해양 보존 공간의 다른 사람들과 함께 어떻게 선두 역할을 할 수 있습니까? 
• TOF 직원 및 이사회 구성원에게 권장되는 내부 교육은 무엇입니까?
• TOF는 다양한 커뮤니티, 토착 커뮤니티 및 국제적으로 일하면서 어떻게 문화적 역량을 발휘할 수 있습니까?

초기 논의 후 이러한 질문은 변경될 수 있습니다. 

TOF & DEIJ 배경 정보:  

해양을 위한 유일한 커뮤니티 재단인 The Ocean Foundation의 501(c)(3) 임무는 전 세계 해양 환경 파괴 추세를 역전시키는 데 전념하는 조직을 지원, 강화 및 홍보하는 것입니다. 최신 솔루션과 구현을 위한 더 나은 전략을 생성하기 위해 새로운 위협에 집단 전문 지식을 집중합니다.

Ocean Foundation의 DEIJ 교차 가치와 관리 기구인 DEIJ 위원회가 1월 XNUMX일 설립되었습니다.^st, 2016. 위원회의 주요 목표는 조직의 핵심 가치로서 다양성, 형평성, 포함 및 정의를 촉진하고, 이러한 가치를 제도화하기 위한 새로운 정책 및 절차의 개발 및 구현에서 대통령을 지원하고, 조직의 진행 상황을 평가 및 보고하는 것입니다. 이 영역에서 모든 커뮤니티와 개인이 직면한 공통의 장벽, 최근의 승리 및 변경이 가능한 영역을 동등하게 목소리를 낼 수 있는 플랫폼을 제공합니다. The Ocean Foundation에서는 다양성, 형평성, 포용성 및 정의가 핵심 가치입니다. 그들은 또한 이 문제를 더 넓은 해양 보존 부문 전체에 다루어야 할 필요성과 시급성을 촉진합니다. 최근 논문 해양 보전을 통한 사회적 형평성 증진 (Bennett et al, 2021) 또한 DEIJ를 하나의 학문으로서 해양 보존의 최전선에 올려야 할 필요성을 인정합니다. Ocean Foundation은 이 분야의 리더입니다. 

TOF의 DEIJ 위원회는 교차 절단 가치에 대해 다음과 같은 중점 영역 및 목표를 선택했습니다.

1. 조직 관행에서 DEIJ를 홍보하는 프로세스 및 절차를 수립합니다.
2. TOF의 보존 전략에 DEIJ 모범 사례를 통합합니다.
3. TOF의 기부자, 파트너 및 수혜자를 통해 DEIJ 문제에 대한 인식을 외부적으로 촉진합니다. 
4. 해양 보호 커뮤니티에서 DEIJ를 홍보하는 리더십을 육성합니다.

지금까지 The Ocean Foundation에서 수행한 활동에는 Marine Pathways 인턴십 주최, DEIJ 중심 교육 및 원탁 회의 실시, 인구 통계 데이터 수집 및 DEIJ 보고서 개발이 포함됩니다. 조직 전체에서 DEIJ 문제를 다루는 움직임이 있었지만 우리가 성장할 여지가 있습니다. TOF의 궁극적인 목표는 조직과 문화가 우리가 일하는 커뮤니티를 반영하도록 하는 것입니다. 변경 사항을 직접 도입하거나 해양 보호 커뮤니티의 친구 및 동료와 협력하여 이러한 변경 사항을 도입하는 것을 의미하든, 우리는 모든 수준에서 커뮤니티를 더욱 다양하고 공평하며 포괄적으로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 여기를 방문하십시오. TOF의 DEIJ 이니셔티브에 대해 자세히 알아보십시오. 

작업 범위/원하는 산출물: 

컨설턴트는 The Ocean Foundation의 리더십 및 DEIJ 위원회 의장과 협력하여 다음을 달성합니다.

1. 조직의 정책, 프로세스 및 프로그램을 감사하여 성장 영역을 식별합니다.
2. 다양한 팀원을 채용하고 진보적인 조직 문화를 조성하는 방법에 대한 권장 사항을 제공합니다. 
3. 위원회가 DEIJ 권장 사항, 활동 및 전략(목표 및 벤치마크)을 합리화하기 위한 실행 계획 및 예산을 개발하도록 지원합니다.
4. 프로세스를 통해 이사회와 직원을 안내하여 DEIJ 결과를 식별하여 작업에 통합하고 작업에 대해 함께 작업할 수 있는 구체적인 다음 단계를 확인합니다.
5. 직원 및 이사회를 위한 DEIJ 집중 교육의 권장 사항.

요구 사항: 

성공적인 제안은 컨설턴트에 대해 다음을 보여줍니다.

1. 중소 조직(직원 50명 미만 또는 일부 규모 정의)에 대한 형평성 평가 또는 유사한 보고서 수행 경험.
2. 컨설턴트는 프로그램, 부서, 프로젝트 및 이니셔티브 전반에서 DEIJ를 발전시키기 위해 국제 환경 단체와 협력하는 전문성을 갖추고 있습니다.
3. 컨설턴트는 조직 문화에 대해 깊이 생각하고 그 생각과 분석을 실행을 위한 단계 지향적이고 실행 가능한 계획으로 전환하는 능력을 보여줍니다.
4. 포커스 그룹 및 리더십 인터뷰를 촉진한 입증된 경험. 
5. 무의식적 편견 영역에 대한 경험과 전문성.
6. 문화 역량 분야의 경험과 전문성.
7. 글로벌 DEIJ 경험  

모든 제안서는 다음 주소로 제출해야 합니다. [이메일 보호] DEIJ 컨설턴트에게 연락하고 다음을 포함해야 합니다.

1. 컨설턴트 개요 및 이력서
2. 위의 정보를 다루는 간결한 제안
3. 작업 범위 및 제안된 결과물
4. 28년 2022월 XNUMX일까지 결과물 완료 일정
5. 시간 및 요율을 포함한 예산
6. 컨설턴트의 기본 연락처 정보(이름, 주소, 이메일, 전화번호)
7. 이전 클라이언트의 기밀성을 보호하기 위해 적절하게 편집된 이전 유사한 평가 또는 보고서의 예. 

제안된 일정: 

• RFP 공개: 2021 년 9 월 30 일
• 제출 마감: 2021 년 11 월 1 일
• 인터뷰 : November 8-12, 2021
• 선택한 컨설턴트: 2021 년 11 월 12 일
• 작업 시작: 15년 2021월 28일 – 2022년 XNUMX월 XNUMX일

제안된 예산: 

$20,000를 초과하지 않음

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연락처 정보 : 

에디 러브
프로그램 관리자 | DEIJ 위원회 의장
202-887-8996 1121
[이메일 보호]