Ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк

Биз Океан Фондунда бүгүн деңизди сактоодо көп түрдүүлүк жана тең укуктуу мүмкүнчүлүктөр жана практикалардагы диспропорциялар бар экенин моюнга алабыз. Жана биз аларды чечүү үчүн өз салымыбызды кошууга аракет кылып жатабыз. Түздөн-түз өзгөртүүлөрдү киргизүүнү билдиреби же бул өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн деңизди коргоо коомчулугундагы досторубуз жана теңтуштарыбыз менен иштешебизби, биз коомубузду бардык деңгээлде адилеттүү, ар түрдүү, инклюзивдүү жана адилеттүү кылууга умтулуп жатабыз.

Океан Фондунда ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк негизги кайчылаш баалуулуктар болуп саналат. Биз жаңы саясаттарды жана жол-жоболорду иштеп чыгууда жана ишке ашырууда TOFтун лидерлигин колдоо үчүн расмий Ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзив жана адилеттүүлүк (DEIJ) демилгесин түздүк. Жана бул баалуулуктарды уюмдун операцияларында жана кеңешчилердин, долбоордун менеджерлеринин жана грант алуучулардын кеңири TOF коомчулугунда институтташтыруу. Биздин DEIJ демилгебиз бул негизги баалуулуктарды бүтүндөй деңизди сактоо секторуна да жайылтат.

• жалпы көрүнүш
• Deeper дайвинг
• Эмне үчүн бул маанилүү
• Биздин убадасы
• Resources

жалпы көрүнүш

Чечимдер океандын жакшы башкаруучулары болуу үчүн биздин жамааттык жоопкерчиликке катышкандардын бардыгын тартпастан иштелип чыкса, деңизди коргоо аракеттери натыйжалуу боло албайт. Муну жасоонун бирден-бир жолу - чечим кабыл алууда салттуу маргиналдашкан топтордун мүчөлөрүн активдүү жана атайылап тартуу жана каржылоону бөлүштүрүүдө жана сактоо ыкмаларында адилеттүүлүктү колдонуу. Биз муну төмөнкү аркылуу аткарабыз:

• Келечектеги деңизди коргоочулар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу биздин арналган Marine Pathways Internship программасы аркылуу.
  
• Ар түрдүүлүктү, теңчиликти, инклюзияны жана адилеттүүлүк объективдерин киргизүү биздин жаратылышты коргоо ишибиздин бардык аспектилерин камтыйт, ошондуктан биздин иш адилеттүү тажрыйбаларды жайылтат, окшош баалуулуктарды бөлүшүүчүлөрдү колдойт жана башкаларга бул баалуулуктарды өз иштерине киргизүүгө жардам берет.
  
• Адилеттүү тажрыйбаларды жайылтуу биз үчүн жеткиликтүү аянтчаларды колдонуу менен сактоо ыкмалары.
  
• Мониторинг жана көз салуу аракеттерине катышуу GuideStar аркылуу сектордогу ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк иш-чаралары жана курдаш уюмдардын сурамжылоолору.
  
• Жумушка алуу үчүн бардык күч-аракетин жумшоодо DEIJ максаттарыбызды чагылдырган Директорлор кеңеши, кызматкерлер жана Кеңешчилер кеңеши.
  
• Биздин кызматкерлерди жана башкармалыкты керектүү окутуунун түрлөрүн алууну камсыз кылуу түшүнүүнү тереңдетүү, потенциалды түзүү, терс жүрүм-турумдарды жоюу жана инклюзивдүүлүккө көмөктөшүү.

---

Deeper дайвинг

Ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк чындыгында эмнени билдирет?

Көз карандысыз сектор жана D5 коалициясы аныктагандай

---

Эмне үчүн бул маанилүү

Океан Фондунун Ар түрдүүлүктү, теңчиликти, инклюзивдүүлүктү жана адилеттүүлүк тажрыйбалары деңизди коргоо коомчулугунда көп түрдүүлүктүн жоктугун жана сектордун бардык чөйрөлөрүндө адилеттүү практиканын жоктугун чечүү үчүн түзүлгөн; каржылоону бөлүштүрүүдөн тартып жаратылышты коргоонун артыкчылыктарына чейин.

Биздин DEIJ комитетине Башкармалыктын, кызматкерлердин жана башкалардын расмий уюмдан тышкары өкүлчүлүктөрү кирет жана Президентке отчет берет. Комитеттин максаты DEIJ демилгесинин жана анын негизги иш-аракеттеринин өз жолунда калышын камсыз кылуу.

---

Ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк үчүн биздин убадабыз

2023-жылдын декабрында Green 2.0 — экологиялык кыймылдын алкагында расалык жана этникалык ар түрдүүлүктү жогорулатуу үчүн көз карандысыз 501(c)(3) кампаниясы — өзүнүн 7-жылдык версиясын чыгарды. ди боюнча отчеттук картачындык коммерциялык эмес уюмдардын кызматкерлеринде. Бул отчет үчүн уюмубуздун маалыматтарын бергенибиз үчүн сыймык болдук, бирок биз дагы жасай турган иштерибиз бар экенин билебиз. Келерки жылдары биз ички ажырымды жоюу жана жумушка алуу стратегиябызды диверсификациялоо үчүн жигердүү иштейбиз.

---

Resources

Өзгөчөлөнгөн уюмдар