Juneteenth жана андан ары өзгөрүүлөр толкундарын түзүү

Бейшемби күнү, 17-жылдын 2021-июнунда президент Джо Байден 19-июньду федералдык майрам катары расмий түрдө белгилөө боюнча мыйзам долбооруна кол койду. 

"Он июнь" жана анын мааниси 1865-жылдан бери АКШда кара коомчулуктар тарабынан таанылган, бирок жакында гана улуттук эсепке айланган. Ал эми Juneteenth майрамы катары кабыл алуу туура багыттагы кадам болуп саналат, ал эми терең сүйлөшүүлөр жана инклюзивдүү иш-аракеттер күн сайын болуп турушу керек. 

Juneteenth деген эмне?

1865-жылы, президент Авраам Линкольндун боштондук жарыялоосунан эки жарым жыл өткөндөн кийин, америкалык генерал Гордон Грейнджер Техас штатынын Галвестон жеринде туруп, №3 Башкы буйрукту окуп берди: «Техас калкы Аткаруу бийлигинин Жарлыгына ылайык Америка Кошмо Штаттары, бардык кулдар эркин ».

Juneteenth - Кошмо Штаттардагы кулчулукка кабылган адамдардын өлүмүнө байланыштуу улуттук деңгээлде белгиленүүчү эң эски эскерүү. Ошол күнү кулчулукка кабылган 250,000 XNUMX адам эркиндикке чыкканын айтышкан. Бир жарым кылым өткөндөн кийин, Juneteenth салты жаңы жолдор менен резонанс жаратууну улантууда жана Juneteenth бизге өзгөртүү мүмкүн болсо да, өзгөрүү да жай прогресс экендигин көрсөтүп турат, ага биз баарыбыз кичинекей кадамдарды жасай алабыз. 

Бүгүн Juneteenth билим жана жетишкендиктерди белгилейт. жылы баса белгиленгендей Juneteenth.com, Juneteenth «бир күн, бир жума, ал эми кээ бир аймактарда майрамдар, коноктор баяндамачылар, пикник жана үй-бүлөлүк чогулуштар менен белгиленген бир ай болуп саналат. Ойлонуп, кубана турган учур. Бул баа берүү, өзүн-өзү өркүндөтүү жана келечекти пландоо үчүн убакыт. Анын өсүп жаткан популярдуулугу Америкада жетилгендиктин жана кадыр-барктын деңгээлин билдирет... Өлкөнүн бардык шаарларында бардык расалар, улуттар жана диндердеги адамдар биздин тарыхыбызда бүгүнкү күндө коомубузга калыптанган жана таасирин тийгизип жаткан мезгилди чындап моюнга алуу үчүн кол кармашып жатышат. Башкалардын шарттарына жана тажрыйбасына көңүл бурсак, ошондо гана биз коомубузда олуттуу жана туруктуу жакшыртууларды жасай алабыз».

Формалдуу түрдө он июндун улуттук майрам катары таанылышы - бул туура кадам, бирок жасала турган дагы көп нерсе бар.

Juneteenth башка майрамдар сыяктуу эле урматталуу жана аныктык менен өткөрүлүшү керек. Ал эми Juneteenth жөн гана эс алуу күнү эмес; Бул бүгүнкү коомдогу системалар кара терилүү америкалыктар үчүн кемчилик жаратканын моюнга алуу жана муну биздин акылыбыздын башкы планында кармоо. Күн сайын биз кара терилүү америкалыктар туш болгон кыйынчылыкты тааный алабыз, бардык салымдарды жана жетишкендиктерди биргелешип белгилеп, бири-бирибизди урматтап, көтөрө алабыз - өзгөчө эзилгендерди.

BIPOC (кара, жергиликтүү жана түстүү адамдар) коомчулугун колдоо жана күн сайын инклюзивдүүлүктү практикалоо үчүн баарыбыз эмне кыла алабыз??

Биздин тажрыйбаларыбыздагы, саясаттарыбыздагы жана перспективаларыбыздагы эң кичинекей жылыштар да статус-квону өзгөртүп, маргиналдашкан адамдар үчүн адилеттүү натыйжаларга алып келиши мүмкүн. Ал эми ишканаларда жана уюмдарда адилеттүү чечимдер кабыл алынганда, уюмуңуздун катышуусунан тышкары туруктуу ийгиликти камсыз кылуу үчүн тийиштүү ресурстар менен камсыз кылуу маанилүү.

Ар бирибиздин өзүбүздүн көз карашыбыз жана көз караштарыбыз бар. Бирок жеке же профессионалдык түрдө жасаган ар бир ишиңизге көп түрдүүлүктү кошконуңузда, биз бардыгыбыз пайда алабыз. Бул тренингдерди жана тегерек үстөлдө талкууларды өткөрүүдөн баштап, жумуш орундарын жарыялоодо өз тармагын кеңейтүүгө, ар кандай топторго же пикирлерге аралашууга чейин ар кандай формаларда болушу мүмкүн. Жөнөкөй сөз менен айтканда, кызыкчылыктан, көз карашыбызды кеңейтүүдөн жана кичинекей, бирок күчтүү жолдор менен инклюзивдүүлүктү практикалоодон башка эч нерсе болбойт. 

Сүйлөшүүлөргө активдүү катышуу маанилүү болгону менен, качан артка кадам таштоо жана угуу керек экенин билүү да маанилүү. Баарыбыздын үйрөнө турган нерселерибиз бар экенин түшүнүү жана алдыга жылуу үчүн иш-аракет кылуу, өзгөрүүлөрдүн кыймылдаткыч күчү болот. 

Кээ бир пайдалуу ресурстар жана куралдар:

Кайрымдуулук жана уюмдар колдоо көрсөтүү үчүн.

• ACLU. "ACLU бир адамдан, партиядан же тараптан тышкары дагы кемчиликсиз бир союзду түзүүгө батынат. Биздин миссиябыз Америка Кошмо Штаттарынын Конституциясынын бул убадасын бардыгы үчүн ишке ашыруу жана анын кепилдиктерин кеңейтүү».
• үндөшчү. «Биз жарандык укуктар жана социалдык адилеттүүлүк үчүн массалык активдүүлүктүн мекенибиз. Бизде өлкө боюнча 2,200дөн ашык бирдик бар, аларды 2 миллиондон ашык активист иштетет. Шаарларыбызда, мектептерибизде, компанияларыбызда жана сот залдарында биз WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall жана башка көптөгөн жарандык укуктардын гиганттарынын мурастарыбыз.
• NAACP укуктук коргоо жана билим берүү фонду. "Соттук териштирүүлөр, адвокаттык жана коомдук билим берүү аркылуу LDF демократияны кеңейтүү, диспропорцияларды жоюу жана бардык америкалыктар үчүн теңдик убадасын аткарган коомдо расалык адилеттүүлүккө жетишүү үчүн структуралык өзгөрүүлөрдү издейт.
• NBCDI. "Улуттук Кара Балдарды Өнүктүрүү Институту (NBCDI) лидерлерди, саясатчыларды, адистерди жана ата-энелерди кара түстөгү балдарга жана алардын үй-бүлөлөрүнө түздөн-түз таасирин тийгизген курч жана өз убагындагы маселелердин айланасында тартууда алдыңкы орунда турат." 
• АСЫЛ. "1976-жылдан бери кара түстүү укук коргоо органдарынын жетекчилеринин улуттук уюму (NOBLE) иш-аракети менен адилеттүүлүккө умтулуу менен укук коргоо органдарынын абийири катары кызмат кылып келет».
• устун. "BEAM - бул кара жана маргиналдуу жамааттарды айыктыруу, ден соолук жана бошотуу үчүн арналган улуттук окутуу, кыймыл куруу жана гранттарды кабыл алуу уюму."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA бул серфинг спортуна маданий жана гендердик көп түрдүүлүктү алып келүүгө багытталган 501c3 уюму. Стратегиялык өнөктөштүк жана жыл бою программалоо аркылуу SurfearNEGRA бардык жердеги балдарды #диверсификациялоого мүмкүнчүлүк берип жатат!
• Деңиз илиминде кара. "Black In Marine Science бир жумадан бери талаадагы кара үнүн бөлүп көрсөтүү жана күчөтүү жана жаш муундарды кубаттоо, ошол эле учурда деңиз илиминдеги ар түрдүүлүктүн жоктугуна жарык чачуу үчүн башталды... Биз Кара деңиз илимпоздорунун коомчулугун түздүк, ага эң керектүү болгон. COVID-19 пандемиясынан улам изоляция. #BlackinMarineScienceWeek жумалыгынын жакшы катышуучуларынан кийин биз коммерциялык эмес уюм түзүп, Кара үндөрдү бөлүп көрсөтүү жана күчөтүү максатыбызды улантууга убакыт келди деп чечтик!

Тышкы ресурстар.

• Juneteenth.com. Juneteenth тарыхы, таасири жана маанилүүлүгү, анын ичинде кантип майрамдоо жана эскерүү жөнүндө билүү үчүн булак. 
• Juneteenth тарыхы жана мааниси. NYC Билим берүү департаментинин маалымат борборунан Juneteenth билим берүү ресурстарынын тизмеси.
• Racial Equity Tools. Расалык инклюзиянын жана тең укуктуулуктун уюштуруучулук жана коомдук динамикасы жөнүндө билим берүүгө арналган 3,000ден ашуун ресурстардан турган китепкана. 
• #HireBlack. Бул демилге "10,000 XNUMX кара түстүү аялдардын окуусуна, жумушка алынышына жана көтөрүлүшүнө жардам берүү" максаты менен түзүлгөн.
• Race жөнүндө сүйлөшүү. Улуттук Африкалык Америка Тарых жана Маданият музейинин онлайн порталы, анда расизмге каршы болуу, өзүнө кам көрүү жана расизмдин тарыхы сыяктуу темаларды үйрөнүү үчүн бардык курактагы көнүгүүлөрдү, подкасттарды, видеолорду жана башка ресурстарды камтыйт.

Океан фондунун булактары.

• Green 2.0: Эдди Лав менен коомчулуктан күч тартуу. Программанын менеджери жана DEIJ комитетинин төрайымы Эдди Лав Green 2.0 менен тең укуктуулукту илгерилетүү үчүн уюштуруу ресурстарын кантип колдонуу керектиги жана ыңгайсыз сүйлөшүүлөрдөн кантип кабатыр болбоо жөнүндө сүйлөштү.
• Тилектештикте: Университеттин аракетке чакыруусу. Океан Фондунун адилеттүү жана инклюзивдүү кыймылды куруу үчүн көбүрөөк иш-аракет кылууга убадасы жана биздин океан коомчулугубузда жек көрүү же фанатизм үчүн орун же орун жок болгондуктан, кара коомчулук менен тилектештикке чакырабыз. 
• Чыныгы жана чийки ой жүгүртүү: DEIJ менен болгон жеке тажрыйбалар. Экологиялык сектор боюнча DEIJ сүйлөшүүлөрүн нормалдаштыруу үчүн программанын менеджери жана DEIJ комитетинин төрагасы Эдди Лав сектордогу бир катар күчтүү инсандар менен маектешип, алар туш болгон кыйынчылыктар, учурдагы көйгөйлөр менен бөлүшүүгө жана дем берүүчү сөздөрдү айтууга чакырды. алар менен таанышкан башкалар үчүн. 
• Биздин ар түрдүүлүк, теңчилик, адилеттүүлүк жана инклюзия барагыбыз. Ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзивдүүлүк жана адилеттүүлүк Океан Фондунун океанга жана климатка же адамдар жана кесиптештерибизге байланыштуу негизги уюштуруучулук баалуулуктары болуп саналат. Окумуштуулар, деңизди коргоочулар, педагогдор, байланышчылар жана адамдар катары, океан бардыгына кызмат кылаарын жана бардык чечимдер бардык жерде бирдей көрүнбөй турганын унутпашыбыз керек.