Майыптар үчүн сыймык айы: 32 жылдыгын белгилөө жана ой жүгүртүү

Майыптыгы бар америкалыктар актысы (ADA) 26-жылдын 1990-июлунда майыптарга жана психикалык саламаттыгына байланыштуу көйгөйлөргө каршы дискриминацияга тыюу салуу үчүн кабыл алынган. ADAнын I аталышы жумуш ордунда басмырлоону чечет жана иш берүүчүлөр майыптыгы бар кызматкерлер үчүн ыңгайлуу шарттарды түзүүнү талап кылат. Дүйнө жүзү боюнча бир миллиарддан ашык адам майыптуулукту баштан кечирет жана күн сайын төмөнкүдөй кыйынчылыктарга туш болушат:

• Объекттерге жана транспортко жеткиликтүүлүк;
• муктаждыктарын канааттандыруу үчүн технологияларды, материалдарды, ресурстарды же саясатты колдонуу кыйынчылыгы;
• Иш берүүчүнүн шектенүүсү жана стигматизациясы;
• Ал эми ...

Деңизди сактоо тармагында инклюзивдүүлүк жана жеткиликтүүлүк үчүн кыйынчылыктар жана мүмкүнчүлүктөр дагы эле бар. Физикалык майыптар мезгил-мезгили менен талкуунун темасы болгону менен, сектор чече турган жана көбүрөөк инклюзивдик чөйрөнү түзүү үчүн ыңгайлаша ала турган бир нече башка майыптар бар.

Энн Мэгилл тарабынан иштелип чыккан жана жогорудагы темада көрсөтүлгөн Майыптуулуктун сыймыгы желеги майыптар коомунун башка бөлүгүн символдоштурган элементтерди камтыйт:

1. Кара талаа: Оорусунан гана эмес, шалаакылыктан жана евгеникадан улам өмүрүнөн ажыраган адамдарды билдирет.

2. Түстөр: Ар бир түс майыптыктын же бузулуунун ар кандай аспектилерин билдирет:
   • Кызыл: Физикалык майыптар
   • Сары: Когнитивдик жана акыл-эс бузулуулары
   • Ак: Көрүнбөгөн жана диагноз коюлбаган майыптар 
   • Көк: Психикалык ден соолук кемчиликтери
   • Жашыл: Сенсордук кабылдоо кемчиликтери
     
     
3. Zig Zagged линиялары: Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын тоскоолдуктарды кантип айланып өтүшүн чыгармачылык жолдор менен чагылдырыңыз.

Көңүл буруңуз, Zig Zagged Flag көрүүсү начар адамдар үчүн кыйынчылыктарды жаратат деп айтылат. Учурдагы версия жаркылдаган эффекттердин, жүрөк айлануу триггерлеринин мүмкүнчүлүктөрүн азайтуу жана түс сокурдугунун көрүнүшүн жакшыртуу үчүн иштелип чыккан.

Деңизди сактоо тармагы биздин сектордо майыптар коомчулугу туш болгон көйгөйлөрдү чечүүгө милдеттүү. TOF персоналды жана башкаларды колдоо үчүн мүмкүн болушунча баш ийүүгө умтулат жана келерки жылдар үчүн дагы жасай берет. Төмөндө биздин уюмдар ажырымды кантип жоюуга болорун көрсөткөн ресурстардын жана мисалдардын толук эмес тизмеси келтирилген:

диспропорцияларды чечүү үчүн бир нече мисалдар:

• Мүмкүнчүлүгү чектелген илимпоздорду угуу жана жалдоо: Бул сүйлөшүүлөргө майыптарды кошуу жана алардын жеткиликтүүлүгүн аныктоо, чыныгы турак жайды орнотуунун бирден-бир жолу.

• «Жеткиликтүү океандар” океанограф Эми Боулер, Лесли Смит, Джон Беллона тарабынан түзүлгөн. 
  • «Смит жана башкалар океандын жана маалыматтардын сабаттуу коомунун зарылдыгын баса белгилешти. "Эгерде биз бардыгын визуалдык түрдө үйрөнгөн адамдар үчүн же толук көрүү жөндөмдүүлүгү бар адамдар үчүн гана жеткиликтүү кылсак, анда калктын чоң бөлүгүн биз жаңы эле кыскартып жатабыз жана бул адилеттүү эмес" дейт Смит. "Эгерде биз бул тоскоолдукту жоюунун жолун таба алсак, анда бул бардыгы үчүн жеңиш деп ойлойм".

• Иш-чараларды өткөрүү? Көрүү жана угуу кемчиликтерин жоюу үчүн жеткиликтүү жана технологиялары бар объекттерди тандоо; кошумча, бардык иш-чараларга же компаниянын чогулуштарына транспорттук жайларды камсыз кылуу. Бул сиздин жумуш ордуңузга да тиешелүү болушу керек.

• Мүмкүнчүлүгү чектелген коомдон тышкары башка адамдардай эле кызматкерлердин өсүшүн жана өнүгүүсүн колдоо үчүн кошумча жумуш ордун жана турак жай менен камсыз кылыңыз. 

• Көрүнбөгөн же аныкталбаган майыптыгы бар адамдар үчүн ийкемдүү иштөө шарттарын камсыз кылуу. Кызматкерлерге жеке же эс алуу убактысын калыбына келтирүү же кыйынчылыктар менен күрөшүү үчүн колдонбоого мүмкүндүк берүү үчүн олуттуу оору боюнча өргүү бериңиз.

• Сенсордук кабылдоо мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды колдоо үчүн ызы-чууну жана визуалдык алаксытууларды олуттуу түрдө азайтыңыз.

• Мына жакшы подкаст файлы тиешелүү маалымат менен.

Ресурстар жана жетекчилик:

• Жумуш орундары тармагы
• Адам ресурстарын башкаруу коому
• Көрүнбөгөн майыптар ассоциациясы 
• АКШнын бирдей жумушка орношуу боюнча комиссиясы
• Майыптардын мүмкүнчүлүгүн жана инклюзиясын илгерилетүү үчүн куралдар
• АКШнын Персоналды башкаруу бюросу
• Майыптарды камтуу борбору
• Майыптар боюнча улуттук уюм
• Жумуш берүүчүгө жардам берүү жана ресурстар тармагы (EARN)