Бардык дисциплиналар боюнча, спорттон тартып жаратылышты коргоого чейин, гендердик эмгек акы айырмасын жоюу цивилизациянын башынан бери көрүнүктүү маселе болуп келген. 59 жылдан кийин Бирдей эмгек акы мыйзамга кол коюлган (10-жылдын 1963-июнь), ажырым дагы эле бар - алдыңкы тажрыйбалар көз жаздымда калган.

1998-жылы Венус Уильямс аялдардын теннис ассоциациясында бирдей эмгек акы алуу үчүн кампаниясын баштаган жана ийгиликтүү жактаган аялдар үчүн Чоң шлем окуяларында бирдей акчалай сыйлык алуу. Кызыгы, 2007-жылы Уимблдон чемпионатында Уильямс Чоң шлемде бирдей айлык алган биринчи болуп бул маселени чечкен. Бирок, 2022-жылы дагы бир нече башка турнирлер ээрчий элек, бул мындан ары да пропагандалоонун маанилүү зарылдыгын көрсөтүп турат.

Экология сектору маселеден четте калган жок. Жана, түстүү адамдар үчүн, айрыкча, түстүү аялдар үчүн эмгек акы айырмасы дагы кенен. Түстүү аялдар кесиптештерине жана теңтуштарына караганда бир кыйла азыраак акча табышат, бул позитивдүү уюштуруу маданиятын түзүү аракеттерине терс таасирин тийгизет. Ушуну эске алуу менен, Океан Фонду милдеттендирди Green 2.0's Pay Equity күрөөсү, түстүү адамдардын эмгек акысын жогорулатуу кампаниясы.

Океан Фондунун Green 2.0 Pay Equity күрөөсү. Биздин уюм расалык, этникалык жана гендердик жактан компенсациядагы айырмачылыктарды карап чыгуу, тиешелүү маалыматтарды чогултуу жана талдоо жана эмгек акыдагы диспропорцияларды оңдоо үчүн түзөтүүчү чараларды көрүү үчүн кызматкерлердин эмгек акысына үлүштүк талдоо жүргүзүүгө милдеттенет.

"Айлана-чөйрөнү коргоо уюмдары, эгерде алар дагы эле түстүү кызматкерлерине, өзгөчө түстүү аялдарга ак же эркек кесиптештерине караганда азыраак төлөп жатса, ар түрдүүлүктү, теңчиликти, инклюзивдүүлүктү же адилеттүүлүктү жайылта албайт."

Green 2.0

Күрөөлүк:

Биздин уюм Pay Equity Pledge программасына кошулуунун бир бөлүгү катары төмөнкү кадамдарды жасоого милдеттенет: 

  1. расалык, этностук таандыгы жана жынысы боюнча компенсациядагы айырмачылыктарды карап чыгуу үчүн кызматкерлердин эмгек акысына үлүштүк талдоо жүргүзүү;
  2. тиешелүү маалыматтарды чогултуу жана талдоо; жана
  3. Эмгек акыдагы диспропорцияларды жоюу үчүн оңдоо чараларды көр. 

TOF 30-жылдын 2023-июнуна чейин күрөөнүн бардык кадамдарын аяктоо үчүн иштейт жана биздин прогресске байланыштуу биздин кызматкерлер жана Green 2.0 менен үзгүлтүксүз жана чынчылдык менен байланышат. Биздин милдеттенмебиздин натыйжасында, TOF: 

  • Күрөөдөн тышкары ырааттуулукту камсыз кылуу үчүн жалдоо, иштин натыйжасы, жогорулашы жана компенсациянын тегерегинде ачык компенсация системаларын жана объективдүү көрсөткүчтөрдү түзүү;
  • Бардык чечимдерди кабыл алуучуларды компенсация системасы жөнүндө үйрөтүңүз жана чечимдерди кантип туура документтештирүү керектигин үйрөтүңүз; жана
  • Атайылап жана активдүү түрдө адилеттүү эмгек акы биздин маданиятыбыздын бир бөлүгү болуп саналат. 

TOFтин Pay Equity анализин DEIJ комитетинин жана Адам ресурстары тобунун мүчөлөрү жетектейт. 

Read More

Айлануучу Жер "Бир себептүү көк планета деп аталат" деген текст менен
,

Жер көк планета

Жердин көгүлтүр планета — океан деп аталышынын себебин урматтоо менен биз менен Жер күнүн белгилеңиз! Биздин планетанын 71 пайызын ээлеген океан миллиондогон адамдарды азыктандырат ...

Гуам жашыл деңиз таш бакасынын балапаны

2024 Бойд Лион стипендиясын жарыялоо

2024-жылы Бойд Лион деңиз ташбакасы фондунун жеңүүчүсү Хайме Рестрепо болду.

Өткөн менен азыркы учурду бириктирүү: Суу астындагы маданий мурастар 2024-жылы БУУнун Океан декадасынын конференциясында

Океан Фонду Испаниянын Барселона шаарында 2024-жылы өтүүчү Бириккен Улуттар Уюмунун Океан декадасына катышууга абдан кубанды. Конференция илимпоздорду, саясатчыларды, жаштарды, жергиликтүү калкты жана жергиликтүү жамааттарды чогултту ...