Чыныгы жана чийки ой жүгүртүүлөр: DEIJ менен болгон жеке тажрыйбалар

Өзгөртүүлөрдү жаратуу үчүн ар бир уюм өз ресурстарын ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзивдүүлүк жана адилеттүүлүк (DEIJ) менен көйгөйлөрдү аныктоо үчүн колдонушу керек. Көпчүлүк экологиялык уюмдардын бардык деңгээлдеринде жана бөлүмдөрүндө ар түрдүүлүк жок. Бул ар түрдүүлүктүн жетишсиздиги табигый түрдө инклюзивдик эмес иш чөйрөсүн жаратат, бул маргиналдуу топтордун өздөрүнүн уюмунда да, тармагында да жылуу кабыл алынышын же сыйланганын сезүүнү абдан кыйындатат. Учурдагы жана мурунку кызматкерлерден ачык пикир алуу үчүн экологиялык уюмдарды ички аудит жүргүзүү жумуш орундарында ар түрдүүлүктү жогорулатуу үчүн абдан маанилүү.

Кошмо Штаттардагы африкалык-америкалык адам катары, мен сиздин үнүңүздү угуунун кесепеттери көп учурда унчукпай коюуга караганда зыяндуураак болорун жакшы билем. Ушуну менен бирге, маргиналдуу топтор үчүн өздөрүнүн тажрыйбалары, көз караштары жана алар туш болгон кыйынчылыктар менен бөлүшүү үчүн коопсуз чөйрөнү камсыз кылуу абдан маанилүү. 

Экологиялык сектор боюнча DEIJ сүйлөшүүлөрүн нормалдаштыруу үчүн, мен интервью алдым жана сектордун бир катар күчтүү инсандарынан алар туш болгон кыйынчылыктар, алар башынан өткөргөн учурдагы көйгөйлөр менен бөлүшүүгө жана алар менен таанышкан башкаларга шыктандыруучу сөздөрдү айтууга чакырдым. Бул окуялар маалымдуулукту жогорулатуу, маалымат берүү жана биздин жамааттык өнөр жайыбызды жакшыраак билүүгө, жакшыраак болууга жана жакшыраак кылууга шыктандыруу үчүн арналган. 

Урматтоо менен,

Эдди Лав, Программа менеджери жана DEIJ комитетинин төрагасы