ЖАБЫК – Сунуш үчүн суроо: Тажрыйбалуу ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзив жана адилеттүүлүк (DEIJ) консультанты

Океан Фондунун (TOF) ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк (DEIJ) аракеттерин тереңдетүү үчүн стратегиялык жана уюштуруучулук теңчиликти баалоо жана ага байланыштуу тренингдер.

Киришүү/Кыскача маалымат: 

Океан Фонду боштуктарды аныктоодо, саясаттарды, практикаларды, программаларды, эталондорду жана ички жана эл аралык деңгээлде чыныгы ар түрдүүлүктү, теңчиликти, инклюзивдүүлүктү жана адилеттүүлүктү камсыз кылуучу уюштуруу жүрүм-турумун иштеп чыгууда биздин уюм менен иштөө үчүн тажрыйбалуу DEIJ кеңешчисин издеп жатат., ошондой эле ички жана тышкы. Эл аралык уюм катары биз бардык коомчулуктарга жакшыраак кызмат кылуу үчүн токтоосуз, орто жана узак мөөнөттүү иш-аракеттерди жана максаттарды иштеп чыгуу үчүн ушундай баалуулуктарды түшүнүүбүздү тереңдетишибиз керек. Бул "аудиттин" натыйжасында TOF консультантты төмөнкү суроолорго жооп берүүгө тартат:

• Биздин уюм боюнча DEIJдин төрт негизги баалуулуктарын толугу менен чагылдыруу үчүн TOF чечиши керек болгон ички өсүштүн жана/же өзгөртүүнүн эң маанилүү беш беш багыты кайсылар?
• Кантип TOF ар түрдүү команданы жана башкармалыктын мүчөлөрүн жакшыраак жалдап, сактап кала алат?
• DEIJ баалуулуктарын жана практикасын өнүктүрүүгө жана тереңдетүүгө кызыкдар болгон деңизди коргоо мейкиндигинде башкалар менен TOF кантип лидер боло алат? 
• TOF кызматкерлери жана башкармалык мүчөлөрү үчүн кандай ички тренингдер сунушталат?
• Ар түрдүү жамааттарда, жергиликтүү жамааттарда жана эл аралык деңгээлде иштөөдө TOF кантип маданий компетенттүүлүгүн көрсөтө алат?

Алгачкы талкуулардан кийин бул суроолор өзгөрүшү мүмкүн экенин эске алыңыз. 

TOF & DEIJ жөнүндө маалымат:  

Океан үчүн жападан жалгыз коомдук фонд катары, Океан Фондунун 501(c)(3) миссиясы дүйнө жүзү боюнча океан чөйрөлөрүнүн бузулуу тенденциясын жокко чыгарууга арналган уюмдарды колдоо, бекемдөө жана илгерилетүү болуп саналат. Биз алдыңкы чечимдерди жана ишке ашыруу үчүн жакшы стратегияларды түзүү үчүн жамааттык тажрыйбабызды жаңы пайда болгон коркунучтарга багыттайбыз.

Океан Фондунун DEIJ кайчылаш баалуулуктары жана анын башкаруучу органы, DEIJ комитети 1-июлда түзүлгөн^st, 2016. Комитеттин негизги максаттары көп түрдүүлүктү, теңчиликти, инклюзивдүүлүктү жана адилеттүүлүктү негизги уюштуруу баалуулуктары катары илгерилетүү, Президентке бул баалуулуктарды институтташтыруу боюнча жаңы саясаттарды жана жол-жоболорду иштеп чыгууга жана ишке ашырууга көмөк көрсөтүү, уюмдун прогрессине баа берүү жана отчет берүү болуп саналат. Бул чөйрөдө жана бардык жамааттарга жана жеке адамдарга туш болгон жалпы тоскоолдуктарды, акыркы жеңиштерди жана өзгөрүүлөрдү жасоого мүмкүн болгон аймактарды бирдей үндөө үчүн платформаны камсыз кылуу. Океан Фондунда көп түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк негизги баалуулуктар болуп саналат. Алар ошондой эле бүтүндөй деңизди сактоо секторуна бул маселени чечүүнүн зарылдыгын жана актуалдуулугуна көмөктөшөт. Жакында бир кагаз Деңизди сактоодо жана аркылуу социалдык теңчиликти өнүктүрүү (Bennett et al, 2021) ошондой эле DEIJди дисциплина катары деңизди сактоонун алдыңкы планына чыгаруу зарылдыгын моюнга алат. Ocean Foundation бул мейкиндикте лидер болуп саналат. 

TOFтун DEIJ комитети биздин кайчылаш баалуулуктарыбыз үчүн төмөнкү багыттарды жана максаттарды тандап алды:

1. Уюмдук практикада DEIJди жайылтуучу процесстерди жана процедураларды түзүү.
2. TOFтун сактоо стратегияларына DEIJ мыкты тажрыйбаларын киргизүү.
3. TOFтин донорлору, өнөктөштөрү жана грант алуучулары аркылуу DEIJ маселелери боюнча тышкы кабардар болууга көмөктөшүү. 
4. Деңизди коргоо коомчулугунда DEIJди жайылткан лидерликти колдоо.

Бүгүнкү күнгө чейин Океан Фонду тарабынан жүргүзүлүп жаткан иш-чараларга Marine Pathways стажировкасын өткөрүү, DEIJ борборлоштурулган тренингдерин жана тегерек столдорун өткөрүү, демографиялык маалыматтарды чогултуу жана DEIJ отчетун иштеп чыгуу кирет. Уюм боюнча DEIJ маселелерин чечүү боюнча кыймыл болуп жатканы менен, бизде өсүш үчүн орун бар. TOFтун түпкү максаты - биздин уюм жана маданиятыбыз биз иштеген жамааттарды чагылдырат. Түздөн-түз өзгөртүүлөрдү киргизүүнү билдиреби, же бул өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн деңизди коргоо коомчулугундагы досторубуз жана теңтуштарыбыз менен иштешебизби, биз коомубузду ар түрдүү, адилеттүү, инклюзивдүү жана ар бир деңгээлде адилеттүү кылууга умтулуп жатабыз. бул саякат TOFтун DEIJ демилгеси тууралуу көбүрөөк билүү. 

Иштин көлөмү/кааланган жеткирүүлөр: 

Консультант Океан Фондунун жетекчилиги жана анын DEIJ комитетинин төрагасы менен төмөндөгү иштерди аткарат:

1. Өсүү багыттарын аныктоо үчүн уюмубуздун саясатын, процесстерин жана программаларын текшериңиз.
2. Ар түрдүү команда мүчөлөрүн кантип тартуу жана прогрессивдүү уюштуруу маданиятын өстүрүү боюнча сунуштарды бериңиз. 
3. DEIJ сунуштарын, иш-чараларын жана стратегиябызды (максаттарды жана көрсөткүчтөрдү) иретке келтирүү үчүн иш-аракеттер планын жана бюджетин иштеп чыгууда комитетке жардам берүү.
4. Биздин ишибизге киргизүү үчүн DEIJ натыйжаларын аныктоо процесси жана иш-аракеттер боюнча биргелешип иштөө үчүн конкреттүү кийинки кадамдар аркылуу кеңешке жана кызматкерлерге жетекчилик кылыңыз.
5. Кызматкерлер жана башкармалык үчүн DEIJ багытталган тренингдердин сунуштары.

талаптар: 

Ийгиликтүү сунуштар консультант жөнүндө төмөнкүлөрдү көрсөтөт:

1. Чакан же орто уюмдардын үлүштүк капиталын баалоо же ушуга окшош отчетторду жүргүзүү тажрыйбасы (50дөн ашпаган кызматкерлердин же өлчөмүнүн айрым аныктамаларынын).
2. Консультант эл аралык экологиялык уюмдар менен DEIJди өз программалары, бөлүмдөрү, долбоорлору жана демилгелери боюнча алдыга жылдыруу үчүн иштөө тажрыйбасына ээ.
3. Консультант уюштуруу маданияты жөнүндө терең ойлонуу жөндөмүн көрсөтөт жана ошол ой жүгүртүүнү жана анализди ишке ашыруу үчүн кадамга багытталган, аракетке жарамдуу пландарга айландырат.
4. Фокус-группаларды жана лидерлик интервьюларды өткөрүү боюнча көрсөткөн тажрыйба. 
5. Тажрыйба жана аң-сезимсиз бир жактуулук жаатындагы тажрыйба.
6. Маданий компетенттүүлүк чөйрөсүндө тажрыйба жана тажрыйба.
7. Дүйнөлүк DEIJ тажрыйбасы  

Бардык сунуштар берилиши керек [электрондук почта корголгон] Attn DEIJ Consultant жана төмөнкүлөрдү камтышы керек:

1. Консультант жана Резюме жөнүндө жалпы маалымат
2. Жогорудагы маалыматты камтыган кыскача сунуш
3. Иштин көлөмү жана сунуш кылынган натыйжалар
4. Жеткирүүлөрдү 28-жылдын 2022-февралына чейин бүтүрүү мөөнөтү
5. Сааттардын жана тарифтердин санын камтыган бюджет
6. Консультанттардын негизги байланыш маалыматы (аты-жөнү, дареги, электрондук почтасы, телефон номери)
7. Мурунку кардарлардын купуялуулугун коргоо үчүн тийиштүү түрдө редакцияланган мурунку окшош баалоолордун же отчеттордун мисалдары. 

Сунушталган убакыт тилкеси: 

• RFP Чыгарылган: Сентября 30, 2021
• Тапшыруу жабылат: November 1, 2021
• маектер: November 8-12, 2021
• Тандалган консультант: November 12, 2021
• Жумуш башталат: 15-жылдын 2021-ноябры – 28-жылдын 2022-февралы

Сунушталган бюджет: 

20,000 XNUMX доллардан ашпашы керек

Байланыш маалымат: 

Эдди Лав
Программа менеджери | DEIJ комитетинин төрагасы
202-887-8996 х 1121
[электрондук почта корголгон]