Authentesch Diversitéit, Equity an Inklusioun verfollegen: Den éischte Schrëtt fir d'Welt z'änneren.

Sidd Dir e Weltwiessel¹? 
Dëst ass déi beängschtegend Fro, déi ech mech all Dag stellen.

Opgewuess als jonke schwaarze Mann an Alabama, Ech erlieft an Zeien Rassismus, modern Segregatioun, an Zielen. Ob et war:

• Erliewt den Ënnergang vun der Kandheetsfrëndschaft wéinst hirer Elteren onwuel mat hire Kanner eng Persoun vu Faarf als Frënd ze hunn.
• Polizisten hu mech konfrontéiert well se einfach net gegleeft hunn ech hunn en Auto wéi mäin.
• Als Sklave op enger nationaler Diversitéitskonferenz genannt ginn, eng vun de wéinege Plazen, wou ech geduecht hunn, ech wier sécher.
• Héieren Auslänner an anerer soen ech gehéieren net op engem Tennis Geriicht well et net "eise" Sport ass.
• Ausdauerend Belästegung an Restauranten oder Departementgeschäfter vu Personal a Patréiner, einfach well ech net "ausgesinn" wéi wann ech gehéiert.

Dës Momenter hunn meng Perceptioun vun der Welt dramatesch verännert, déi mech gefrot hunn d'Saachen als méi schwaarz a wäiss ze gesinn.

D'Hindernisser fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun unzegoen (DEI) ass eng vun den Top Méiglechkeeten, déi eist Land konfrontéiert, a mat Recht. Wéi och ëmmer, et ass wichteg ze erkennen datt DEI Themen iwwer eise lokalen, regionalen an nationalen Ëmfang ausdehnen. Mat der Zäit hunn ech geléiert datt et vill Leit iwwer dës Themen diskutéieren, awer ganz wéineg féieren d'Charge fir d'Verännerung.

Wéi ech ustriewen e Weltwiessel ze sinn, hunn ech viru kuerzem decidéiert meng Rees unzefänken andeems ech déi embedded Sozialiséierung bekämpfen déi Diskriminatioun, Ongläichheet an Ausgrenzung erméiglecht, speziell am Ëmweltschutzsektor. Als éischte Schrëtt hunn ech ugefaang ze reflektéieren an eng Rei vu Froen ze stellen, déi mech am beschten op den nächsten Niveau virbereeden.

• Wat heescht et Leader ze sinn?
• Wou kann ech verbesseren?
• Wou kann ech am effektivsten dës Themen sensibiliséieren?
• Wéi garantéieren ech datt déi nächst Generatioun net muss aushalen wat ech gemaach hunn?
• Sinn ech mam Beispill a verfollegen d'Wäerter, déi ech gären an aneren instilléiert gesinn?

Self-Reflexioun…
Ech hat mech an déiwe geduecht a lues unerkannt wéi deet jiddereng vun meng leschten Erfahrungen war, a wéi dréngend et ass, datt mir Léisungen identifizéieren DEI ze bréngen. Ech hunn viru kuerzem un der RAY Marine Conservation Diversity Fellowship deelgeholl, wou ech fäeg sinn d'Differenzen tëscht Geschlecht, Rass an aner ënnerrepresentéierte Gruppen am Ëmweltsektor aus der éischter Hand ze gesinn. Dës Geleeënheet huet mech net nëmmen inspiréiert, mee huet mech zum Environmental Leadership Program (ELP) gefouert.

D'Erfahrung… 
ELP ass eng Organisatioun déi sech setzt fir eng divers Gemeinschaft vun opkomende Ëmwelt- a Sozialverännerungsleit ze bauen. ELP ass transformativ fir déi, déi um Programm deelhuelen an ass entwéckelt fir op hir existent Fäegkeeten ze bauen fir hir Effektivitéit ze verbesseren. ELP organiséiert verschidde regional Gemeinschaften an eng national Gemeinschaft déi als hire Mechanismus déngt fir d'Verännerung ze féieren an ze inspiréieren.

All regional Gemeinschaft zielt d'Verännerung ze katalyséieren andeems en opkomende Leader d'Ënnerstëtzung an d'Leedung ubitt fir nei Bestriewen ze lancéieren, nei Erfolleger z'erreechen an op nei Leadership Positiounen z'erhéijen. All regional Gemeinschaften hosten dräi Réckzuch am ganze Joer a stellen sech fir déi folgend ze bidden:

• Training a Léierméiglechkeeten fir d'Leedungskapazitéit ze erhéijen
• Gesellschaften mat Kollegen duerch regional an national Netzwierker verbannen.
• Link Gesellen mat erfuerene Ëmweltleit
• Focus Opmierksamkeet op d'Entwécklung vun der nächster Generatioun Leader.

Am Ufank hunn ech dës Geleeënheet mat engem zouene Geescht ukomm a war net sécher iwwer den Zweck et géif déngen. Ech war zéckt fir ze bewerben, awer mat e bëssen Iwwerzeegung vu menge Kollegen vun der Ocean Foundation souwéi meng Kollegen, hunn ech beschloss eng Positioun an de Programm ze akzeptéieren. Nom éischte Réckzuch hunn ech direkt d'Bedeitung vum Programm verstanen.

Nom éischte Réckzuch sinn ech encouragéiert ginn an Inspiratioun vu menge Kollegen kritt. Virun allem sinn ech fortgaang mat voll ausgestattete Gefill fir all Thema ze konfrontéieren dank de Fäegkeeten an Tools déi ugebuede ginn. D'Kohort besteet aus Uewer-, Mëttel- an Entry-Level Mataarbechter mat vill verschiddenen Hannergrënn. Eis Kohort war extrem ënnerstëtzend, passionéiert, suergfälteg, an determinéiert d'Welt ze änneren an där mir liewen an eng Verbindung mat all Kohort Member ze bauen erstreckt sech iwwer d'Gemeinschaft. Wéi mir all weider wuessen a kämpfen fir Ännerung, wäerte mir eis Bezéiungen erhalen, all Iddien oder Kämpf mat der Grupp deelen an géigesäiteg ënnerstëtzen. Dëst war eng Aen-Ouverture Erfahrung déi mech mat Hoffnung a Freed gefëllt, an e puer Lektioune mat meng Netzwierker ze deelen.

D'Lektioune…
Am Géigesaz zu anere Gemeinschaften, fuerdert dëst Iech kritesch nozedenken wéi Dir en Ënnerscheed maache kënnt. Et erlaabt oder léisst net Plaz fir Iech de Gedanken ze akzeptéieren datt alles perfekt ass, awer éischter ze erkennen datt et ëmmer Plaz fir Wuesstum ass.

All Réckzuch konzentréiert sech op dräi verschidden a komplementär Themen fir Är Professionalitéit a Leadership Fäegkeeten ze verbesseren.

• Réckzuch 1 - Wichtegkeet vun Diversitéit, Equity, an Inklusioun
• Réckzuch 2 - Léierorganisatiounen erstellen
• Réckzuch 3 - Perséinlech Leadership a Stäerkten bauen

• Diversitéit
• Si mir divers a rekrutéieren divers Personal, Verwaltungsrot a Wahlbezierker?
• Ënnerstëtze mir oder schaffe mir mat Organisatiounen déi streben fir divers, gerecht an inklusiv ze sinn?
• Equity
• Sinn mir kompetitiv Gehälter fir Männer a Fraen?
• Sinn Fraen an aner ënnerrepresentéiert Gruppen a Leadership Rollen?
• Inclusioun
• Brénge mir divers Perspektiven op den Dësch an drécke mir d'Majoritéit net ewech?
• Sinn Communautéiten voll an DEI Efforten agebaut?
• Erlabe mir jidderengem eng Stëmm hunn?

Wéi d'Gemeinschaft op en Enn kënnt, hunn ech Ënnerstëtzung a menge Kollegen fonnt a ka wierklech gesinn datt ech net eleng an dëser Schluecht sinn. De Kampf ka laang an haart sinn, awer mir hunn eng Chance als Weltverännerer en Ënnerscheed ze maachen a fir dat richtegt ze stoen. DEI Themen kënne komplex sinn awer sinn extrem wichteg ze berücksichtegen wann Dir u kuerzen a laangfristeg Impakt denkt. Am Ëmweltsecteur beaflosst eis Aarbecht verschidde Gemeinschaften an iergendenger Form oder Manéier. Dofir ass et un eis ze suergen, datt mir bei all Schrëtt déi Communautéiten an eis Diskussiounen an Entscheedunge matmaachen.

Ech hoffen, datt wann Dir op meng Erfahrung reflektéiert, Dir Iech selwer frot, wäert Dir e Weltwiessel sinn oder einfach op d'Welle fueren? Schwätzt fir wat richteg ass a féiert d'Charge bannent Äre respektiven Organisatiounen.

Fir méi iwwer d'Ocean Foundation's Diversity, Equity, and Inclusion Initiative ze léieren, besicht eis Websäit.

¹Eng Persoun déi en déiwe bannenzege Wonsch huet fir d'Welt ze maachen eng besser Plazsief et duerch politesch, Infrastrukturen, technologesch oder soziologesche Fortschrëtter, a setzt esou Impulser an Handlung fir esou eng Verännerung Realitéit ze gesinn, egal wéi kleng.