Diversitéit, Equity, Inklusioun & Gerechtegkeet

Mir vun der Ocean Foundation unerkennen wou Differenzen an der Diversitéit a gerechte Méiglechkeeten a Praktiken an der Marinekonservatioun haut existéieren. A mir beméieen eist Deel ze maachen fir hinnen unzegoen. Egal ob et heescht direkt Ännerungen z'instituéieren oder mat eise Frënn a Kollegen an der Marinekonservatiounsgemeinschaft ze schaffen fir dës Ännerungen z'organiséieren, mir striewen eis Gemeinschaft méi gerecht, divers, inklusiv a gerecht ze maachen - op all Niveau.

Bei der Ocean Foundation sinn Diversitéit, Gläichheet, Inklusioun a Gerechtegkeet Kär Kräiz-Schneidwäerter. Mir hunn déi formell Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) Initiativ gegrënnt fir dem TOF seng Leedung an der Entwécklung an Ëmsetzung vun neie Politiken a Prozeduren z'ënnerstëtzen. A fir dës Wäerter an den Operatiounen vun der Organisatioun an der méi breeder TOF Gemeinschaft vu Beroder, Projektmanager a Stipendien ze institutionaliséieren. Eis DEIJ Initiativ fördert och dës Kärwäerter fir de Marinekonservatiounssektor als Ganzt.

• Iwwersiicht
• Diving Déift
• Firwat ass et wichteg
• Eisen Verspriechen
• Ressourcen

Iwwersiicht

Marine Conservatioun Efforten kënnen net effektiv sinn wann d'Léisungen entworf sinn ouni all déi ze engagéieren déi an eiser kollektiver Verantwortung deelen fir gutt Stewards vum Ozean ze sinn. Deen eenzege Wee fir dëst ze maachen ass duerch proaktiv a bewosst Membere vun traditionell marginaliséierte Gruppen an der Entscheedung ze engagéieren, an Eegekapital ze praktizéieren fir d'Verdeelung an d'Konservatioun Approche ze finanzéieren. Mir erreechen dëst duerch:

• Bitt Méiglechkeete fir zukünfteg Marinekonservateuren duerch eisen engagéierten Marine Pathways Internship Programm.
  
• Eng Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet Objektiv integréieren an all Facette vun eiser Conservatiounsaarbecht, sou datt eis Aarbecht gerecht Praktiken fördert, ënnerstëtzt déi déi ähnlech Wäerter deelen, an hëlleft anerer dës Wäerter an hirer Aarbecht ze integréieren.
  
• Promotioun vun gerechte Praktiken a Conservatioun Approche mat de Plattformen déi eis verfügbar sinn.
  
• Bedeelegt un Efforten fir ze iwwerwaachen an ze verfolgen Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet Aktivitéiten am Secteur duerch GuideStar an Ëmfroe vu Peer Organisatiounen.
  
• Maacht all Effort fir ze rekrutéieren Verwaltungsrot, Personal a Verwaltungsrot, déi eis DEIJ Ziler reflektéieren.
  
• Sécherstellen datt eist Personal a Board déi néideg Formatiounen kréien Verständnis ze verdéiwen, Kapazitéit opzebauen, negativ Verhalen unzegoen an Inklusioun ze förderen.

---

Diving Déift

Wat bedeit Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet eigentlech?

Wéi definéiert vum Onofhängege Secteur an D5 Koalitioun

---

Firwat ass et wichteg

D'Ocean Foundation Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet Praktiken goufen etabléiert fir de Mangel u Diversitéit an der Marinekonservatiounsgemeinschaft an de Mangel u gerechte Praktiken an all Facette vum Secteur unzegoen; vun der Verdeelung vun de Finanzéierungen op d'Konservatiounsprioritéiten.

Eisen DEIJ Comité enthält Representatioun vum Verwaltungsrot, Personal, an anerer ausserhalb vun der formell Organisatioun a Rapporten un de President. D'Zil vum Comité ass et ze garantéieren datt d'DEIJ Initiativ a seng Basisdaten op der Streck bleiwen.

---

Eist Versprieche fir Diversitéit, Gläichheet, Inklusioun a Gerechtegkeet

Am Dezember 2023 huet Green 2.0 - eng onofhängeg 501 (c) (3) Kampagne fir d'rassistesch an ethnesch Diversitéit an der Ëmweltbewegung ze erhéijen - seng 7. Rapport Kaart op diverity am Personal aus Asbl. Mir waren geéiert eis Organisatioun Daten fir dëse Bericht zur Verfügung ze stellen, awer mir wëssen datt mir nach ëmmer Aarbecht hunn ze maachen. An den nächste Jore wäerte mir proaktiv schaffen fir intern d'Lück ze schloen an eis Rekrutéierungsstrategie ze diversifizéieren.

---

Ressourcen

Ausgezeechent Organisatiounen