Schafen Waves of Change op Juneteenth an doriwwer eraus

En Donneschdeg, 17. Juni 2021, huet de President Joe Biden e Gesetzprojet ënnerschriwwen, deen den 19. Juni formell als Bundesfeier bezeechent. 

"Juneteenth" a seng Bedeitung gouf vun schwaarz Communautéiten an den USA unerkannt zënter 1865, awer eréischt viru kuerzem huet et zu enger nationaler Rechnung ëmgewandelt. A wärend de Juneteenth als Vakanz unerkennen ass e Schrëtt an déi richteg Richtung, méi déif Gespréicher an inklusiv Aktiounen sollen all Dag stattfannen. 

Wat ass Juneteenth?

Am Joer 1865, zwee an en halleft Joer no der Emanzipatiounsproklamatioun vum President Abraham Lincoln, stoung den US Generol Gordon Granger um Galveston, Texas Buedem an huet d'General Order Number 3 gelies: "D'Leit vun Texas ginn informéiert datt am Aklang mat enger Proklamatioun vum Exekutiv vun der USA, all Sklave si fräi.

Juneteenth ass déi eelst national gefeiert Commemoratioun vum Enn vun de versklave Leit an den USA. Deen Dag krute 250,000 versklavte Leit gesot, si wieren fräi. Ee Joerhonnert an en halleft méi spéit, d'Traditioun vum Juneteenth weider op nei Weeër ze resonéieren, an Juneteenth weist eis datt wann d'Ännerung méiglech ass, Ännerung och e luese Fortschrëtt ass, op deem mir all kleng Schrëtt a Richtung kënne huelen. 

Haut feiert Juneteenth Ausbildung an Erreeche. Wéi ënnerstrach an Juneteenth.com, Juneteenth ass "en Dag, eng Woch, an an e puer Beräicher e Mount mat Feierdeeg markéiert, Gaascht Spriecher, Picknick a Famill Versammlungen. Et ass eng Zäit fir Reflexioun a Freed. Et ass eng Zäit fir Bewäertung, Selbstverbesserung a fir d'Zukunft ze plangen. Seng wuessend Popularitéit bedeit e Niveau vu Reife an Dignitéit an Amerika ... A Stied uechter d'Land, Leit vun alle Rennen, Nationalitéiten a Reliounen zéien d'Hänn zesummen fir eng Period an eiser Geschicht éierlech ze erkennen, déi eis Gesellschaft haut geformt a weider beaflosst. Sensibiliséiert op d'Konditiounen an d'Erfahrungen vun aneren, eréischt da kënne mir bedeitend an dauerhaft Verbesserungen an eiser Gesellschaft maachen.

D'Formell Unerkennung vum Juneteenth als Nationalfeierdag ass e Schrëtt an déi richteg Richtung, awer et ass natierlech nach méi ze maachen.

Juneteenth soll am selwechte Respekt ofgehale ginn an dee selwechte Respekt an Authentizitéit wéi aner Feierdeeg ginn. An Juneteenth ass méi wéi just en Dag fräi; Et geet drëm ze erkennen datt d'Systemer an der heiteger Gesellschaft en Nodeel fir schwaarz Amerikaner erstallt hunn, an dëst an der Spëtzt vun eisem Kapp ze halen. Op enger alldeeglecher Basis kënne mir d'Schwieregkeet vun de schwaarzen Amerikaner unerkennen, all Contributiounen an Erzielungen unisone feieren, a respektéieren an ophiewen - besonnesch déi, déi ënnerdréckt goufen.

Wat kënne mir all maachen fir d'BIPOC (schwaarz, indigenen a faarweg Leit) Gemeinschaft z'ënnerstëtzen an all Dag Inklusivitéit ze praktizéieren?

Och déi klengste Verännerungen an eise Praktiken, Politiken a Perspektiven kënnen de Status Quo änneren an zu méi gerechte Resultater fir marginaliséiert Leit féieren. A wann gerecht Entscheedungen a Firmen an Organisatiounen getraff ginn, ass et wichteg entspriechend Ressourcen zur Verfügung ze stellen fir en nohaltege Succès iwwer Är Bedeelegung vun Ärer Organisatioun ze garantéieren.

Mir all hunn eis eege Perspektiven a Biases baséiert op wou mir hierkommen a mat wiem mir eis ëmginn. Awer wann Dir Diversitéit an alles enthält wat Dir maacht, perséinlech oder berufflech, hu mir all d'Virdeeler. Dëst kann a verschiddene Formen kommen, vu Formatiounen a Roundtable Diskussiounen, fir Äert Netz ze vergréisseren wann Dir Aarbechtsplazen verëffentlecht, fir Iech a verschiddene Gruppen oder Meenungen z'ënnerhalen. Einfach geschwat, näischt wéi gutt ka kommen aus virwëtzeg sinn, eis Perspektiven erweideren an Inklusivitéit op kleng awer mächteg Manéier ausüben. 

Och wann et kritesch ass fir proaktiv a Gespréicher ze engagéieren, ass et och wichteg ze wëssen wéini e Schrëtt zréck ze huelen an ze lauschteren. Unerkennen datt mir all Saachen ze léieren hunn, an Handlung huelen fir no vir ze kommen, wäert eng dreiwend Kraaft fir Ännerung sinn. 

E puer hëllefräich Ressourcen an Tools:

Charity an Organisatiounen ze ënnerstëtzen.

• ACLU. "D'ACLU traut sech eng méi perfekt Unioun ze kreéieren - iwwer eng Persoun, Partei oder Säit. Eis Missioun ass dëst Versprieche vun der Verfassung vun den USA fir all ze realiséieren an d'Erreeche vu senge Garantien auszebauen.
• NAACP. "Mir sinn d'Haus vum Basisaktivismus fir Biergerrechter a sozial Gerechtegkeet. Mir hu méi wéi 2,200 Unitéiten uechter d'Natioun, ugedriwwe vu gutt iwwer 2 Milliounen Aktivisten. An eise Stied, Schoulen, Firmen, a Geriichtssäll si mir d'Ierfschaft vu WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, a vill aner Risen vu Biergerrechter.
• NAACP's Legal Defense and Education Fund. "Duerch Litigatioun, Plädoyer an ëffentlech Ausbildung sicht d'LDF strukturell Ännerunge fir d'Demokratie auszebauen, Differenzen ze eliminéieren, a rassistesch Gerechtegkeet an enger Gesellschaft z'erreechen, déi d'Versprieche vun der Gläichheet fir all Amerikaner erfëllt.
• NBCDI. "Den National Black Child Development Institute (NBCDI) war un der Spëtzt fir Leader, Politiker, Professionnelen an Elteren ze engagéieren iwwer kritesch a rechtzäiteg Themen déi Schwaarz Kanner an hir Famillen direkt beaflossen." 
• NOBLE. "Zënter 1976 huet d'National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) als Gewësse vun der Affekot gedéngt andeems se duerch Handlung fir Gerechtegkeet engagéiert sinn.
• BEAM. "BEAM ass eng national Trainings-, Bewegungsbau- a Stipendienorganisatioun gewidmet fir d'Heelung, d'Wellness an d'Befreiung vu Schwaarzen a marginaliséierte Gemeinschaften."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA ass eng 501c3 Organisatioun konzentréiert sech op kulturell & Geschlecht Diversitéit an de Surfsport ze bréngen. Duerch strategesch Partnerschaften an d'ganzt Joer Programméierung, SurfearNEGRA erméiglecht Kanner iwwerall fir #diversifythelineup!"
• Black an Marine Science. "Black In Marine Science huet als Woch ugefaang fir Schwaarz Stëmmen am Feld z'erhiewen an ze verstäerken a méi jonk Generatiounen ze encouragéieren, wärend och d'Liicht op de Mangel u Diversitéit an der Marinewëssenschaft werfen ... Isolatioun verursaacht vun der COVID-19 Pandemie. No der belounter Participatioun vun der #BlackinMarineScienceWeek hu mir décidéiert datt et Zäit wier en Net-Gewënn ze bilden a weider mat eisem Zil d'Schwaarz Stëmmen z'erhiewen an ze verstäerken!"

Ausserhalb Ressourcen.

• Juneteenth.com. Eng Ressource fir iwwer d'Geschicht ze léieren, den Impakt an d'Wichtegkeet vum Juneteenth, inklusiv wéi een ze feieren an ze gedenken. 
• D'Geschicht an d'Bedeitung vum Juneteenth. Eng Lëscht vun pädagogeschen Juneteenth Ressourcen vum NYC Department of Education's Info Hub.
• Racial Equity Tools. Eng Bibliothéik vun iwwer 3,000 Ressourcen gewidmet fir d'Erzéihung vun der organisatorescher a gesellschaftlecher Dynamik vun der rassescher Inklusioun an der Gläichheet ze educéieren. 
• # HireBlack. Eng Initiativ erstallt mam Zil "10,000 Schwaarze Fraen ze hëllefen trainéiert, engagéiert a gefördert."
• Schwätzen Iwwer Race. Den National Museum of African American History & Culture's Online Portal, mat Übungen, Podcasts, Videoen an aner Ressourcen fir all Alter fir iwwer Themen ze léieren wéi Antirassistesch ze sinn, Selbstversuergung ubidden, an d'Geschicht vun der Rass.

Ressourcen vun der Ocean Foundation.

• Green 2.0: Zeechnen Kraaft aus der Gemeinschaft mam Eddie Love. Programm Manager an DEIJ Comité President Eddie Love geschwat mat Green 2.0 iwwer wéi organisatoresch Ressourcen ze benotzen Equity ze förderen, a wéi Dir keng Suergen iwwer onwuel Gespréicher hunn.
• Standing in Solidarity: A University Call to Action. D'Ocean Foundation Versprieche méi ze maachen fir eng gerecht an inklusiv Bewegung ze bauen, an eisen Opruff fir solidaresch mat der schwaarzer Gemeinschaft ze stoen - well et keng Plaz oder Plaz fir Haass oder Bigotry iwwer eis Ozeangemeinschaft ass. 
• Real a Raw Reflexiounen: Perséinlech Erfarunge mat DEIJ. Fir d'Normaliséierung vun DEIJ Gespréicher am ganzen Ëmweltsektor ze encouragéieren, huet de Programmmanager an de DEIJ Comité President Eddie Love eng Rei vu mächtege Leit am Secteur interviewt an invitéiert fir d'Erausfuerderungen ze deelen, déi se konfrontéiert hunn, aktuell Themen déi se erlieft hunn, a Wierder vun Inspiratioun ubidden. fir anerer, déi sech mat hinnen identifizéieren. 
• Eis Diversitéit, Equity, Gerechtegkeet an Inklusioun Säit. Diversitéit, Gläichheet, Inklusioun a Gerechtegkeet si wichteg organisatoresch Wäerter bei The Ocean Foundation, egal ob mat dem Ozean an dem Klima oder mat eis als Mënschen a Kollegen. Als Wëssenschaftler, Marinekonservateuren, Educateuren, Kommunikatoren a Leit, ass et eis Aarbecht ze erënneren datt den Ozean jiddereen déngt - an datt net all Léisungen iwwerall d'selwecht ausgesinn.