Real a Raw Reflexiounen: Perséinlech Erfarunge mat DEIJ

An engem Effort fir Ännerung ze kreéieren, muss all Organisatioun seng Ressourcen benotzen fir d'Erausfuerderunge mat Diversitéit, Equity, Inclusioun a Gerechtegkeet (DEIJ) z'identifizéieren. Eng Majoritéit vun Ëmweltorganisatiounen feelt Diversitéit iwwer all Niveauen an Departementer. Dëse Mangel u Diversitéit schaaft natierlech en net-inklusiven Aarbechtsëmfeld, wat et extrem schwiereg mécht fir marginaliséierte Gruppen sech souwuel an hirer Organisatioun wéi och an der Industrie begréisst oder respektéiert ze fillen. Intern Audit vun Ëmweltorganisatiounen fir transparent Feedback vun aktuellen a fréiere Mataarbechter ze kréien ass kritesch fir Diversitéit op Aarbechtsplazen ze erhéijen.

Als afroamerikanesche Mann an den USA weess ech all ze gutt datt d'Konsequenze vun Ärer Stëmm héieren dacks méi schiedlech sinn wéi roueg ze bleiwen. Mat deem gesot, e séchert Ëmfeld fir marginaliséiert Gruppen ze bidden fir hir Erfarungen, Perspektiven an Erausfuerderungen ze deelen, déi se konfrontéiert hunn, ass essentiell. 

Fir d'Normaliséierung vun DEIJ Gespréicher iwwer den Ëmweltsecteur ze encouragéieren, hunn ech eng Rei vu mächtegen Individuen am Secteur interviewt an invitéiert fir d'Erausfuerderungen ze deelen, déi se konfrontéiert hunn, aktuell Themen déi se erlieft hunn, an Inspiratiounswierder fir anerer ze bidden, déi mat hinnen identifizéieren. Dës Geschichte sollen eis sensibiliséieren, informéieren an eis kollektiv Industrie inspiréieren fir besser ze wëssen, besser ze sinn a besser ze maachen. 

Respektiv

Eddie Love, Programm Manager an DEIJ Comité President