Īstas un neapstrādātas pārdomas: Džordana Viljamsa stāsts

Džordans Aleksandrs Viljamss ir Queer Hoodoo, zemes maigums un nākotnes sencis, kas virzās uz dzīvi un veido pārmaiņas. Džordans ir ne tikai visas iepriekš minētās lietas, bet arī mans draugs, kurš cīnās par vispārējo taisnīgumu bez atvainošanās. Man bija tas gods apspriest Jordānijas pagātni un dalīties daudzajās atziņās, kas radās mūsu 30 minūšu ilgās sarunas rezultātā. Paldies, Džordan, ka dalījāties savā stāstā!

Iedziļinieties mūsu sarunā, lai uzzinātu vairāk par Džordanu Viljamsu, viņu pieredzi un viņu cerībām uz dabas aizsardzības jomu attiecībā uz daudzveidību, vienlīdzību, iekļaušanu un taisnīgumu:

Vai nevēlaties visiem pastāstīt par sevi?

Jordānija: Es esmu Džordans Viljamss un lietoju tos/viņu vietniekvārdus. Es esmu rase kā melnādains, es identificējos kā afrocilvēks un nesen esmu strādājis, lai atklātu savu Āfrikas ciltsrakstu, lai saprastu kaut ko, kas ir ārpus dominējošajiem stāstījumiem un praksēm — tradicionālajām “rietumu” ideoloģijām –, kas ap mums ir: 1) radīja klimata un ekoloģiskās krīzes un 2) turpina melnādaino un krāsaino cilvēku slepkavības, ieslodzīšanu un dehumanizēšanu, tostarp daudz ko citu. Es aktīvi iedziļinos savās izcelsmēs, lai atgūtu un attīstītu gudrību, no kuras balto pārākums, koloniālisms un patriarhāts cenšas mani nošķirt. Es saprotu, ka šī senču gudrība ir tā, kas mani un manus ļaudis saista ar Zemi un viens ar otru, un tai vienmēr ir bijusi galvenā loma tajā, kā esmu orientējies pasaulē.

Kas lika jums iesaistīties dabas aizsardzības nozarē? 

Jordānija: Kopš bērnības es jutu šo saikni ar vidi, dabu, dabu un dzīvniekiem. Lai gan es baidījos, ka lielākā daļa dzīvnieku izaugs, es tos mīlēju. Es varēju būt daļa no Amerikas skautu, kas man kā dīvainam cilvēkam un Bruņurupuču salas pamatiedzīvotāju biedram tagad šķiet problemātiski. Ņemot to vērā, es novērtēju laiku, ko pavadīju skautos, jo tas ir tuvu kempingam, makšķerēšanai un dabai, kur un cik lielā mērā sākās mana apzinātā saikne ar Zemi.

Kā pāreja no bērnības un jaunības veidoja jūs karjerai? 

Jordānija: Gan internātskolā, kurā es apmeklēju vidusskolu, gan universitātē, kurā es mācījos koledžā, pārsvarā bija baltie, kas galu galā sagatavoja mani par vienu no vienīgajiem melnādainajiem studentiem savās vides zinātnes stundās. Atrodoties šajās telpās, es sapratu, ka ir tik daudz nesakārtotu lietu, rasistisku un homofobisku cilvēku, un tas noteica veidu, kā es sāku uztvert pasauli, jo joprojām dominēja tik daudz netaisnību. Pabeidzot koledžu, es sapratu, ka man joprojām rūp vide, taču sāku pievērst uzmanību vides taisnīgumam — kā mēs izprotam notiekošās klimata katastrofas, toksisko atkritumu, aparteīda un citu, kas pastāv un turpinās, savstarpēji saistītās sekas. apspiest un izspiest melno, brūno, pamatiedzīvotāju un strādnieku kopienas? Tas viss ir noticis kopš Bruņurupuču salas — tā dēvētās Ziemeļamerikas — pirmās kolonizācijas, un cilvēki izliekas, ka pašreizējie vides un saglabāšanas “risinājumi” ir efektīvi, ja tie acīmredzami nav un ir balto pārākuma un koloniālisma turpinājums.

Mūsu diskusijai turpinoties, Džordans Viljamss kļuva aizrautīgāks par dalīšanos savā pieredzē. Turpmākie jautājumi un atbildes ietver vērtīgu informāciju un uzdod dažus jautājumus, kas jāuzdod sev katrai organizācijai. Jordānijas jaunībā piedzīvotā pieredze lielā mērā ietekmēja viņu dzīves trajektoriju un ir ļāvusi viņiem rīkoties bezjēdzīgi, risinot šos jautājumus. Viņu pieredze ir ļāvusi viņiem gūt ieskatu par organizāciju veiktajiem soļiem vai to trūkumu.

Kas visvairāk izcēlās jūsu karjeras pieredzē? 

Jordānija: Darbs, ko vadīju savā pirmajā pēc koledžas pieredzes, ietvēra jautājumu uzdošanu, lai nodrošinātu, ka lēmumi un darbības maluzvejniecības pārvaldībā ir taisnīgas un pieejamas ikvienam savā kopienā. Līdzīgi kā manā pieredzē koledžā, es redzēju, ka organizācijā, kurā strādāju, un tās ārējā darbā bija paslēptas daudzas DEIJ problēmas. Piemēram, es biju viens no mūsu biroja dažādības komitejas vadītājiem ne vienmēr savas kvalifikācijas dēļ, bet gan tāpēc, ka biju viens no nedaudzajiem krāsainajiem cilvēkiem un viens no diviem melnajiem cilvēkiem mūsu birojā. Kamēr es jutu iekšēju vēlmi uzņemties šo lomu, es domāju, vai es to darītu, ja būtu citi cilvēki, īpaši baltie, kas darītu to, kas jādara. Ir svarīgi, lai mēs pārstātu paļauties uz krāsainiem cilvēkiem, lai kļūtu par DEIJ visvecākajiem “ekspertiem”. Lai cīnītos pret institucionālo un sistēmisko apspiešanu, piemēram, toksisku darba vietu kultūru, un tās izraidīšana prasa vairāk nekā tikai marginalizētu cilvēku ievietošanu jūsu organizācijā, lai atzīmētu izvēles rūtiņu. Mana pieredze lika man apšaubīt, kā organizācijas un iestādes pārvieto resursus, lai virzītu pārmaiņas. Uzskatīju par nepieciešamu pajautāt:

• Kas vada organizāciju?
• Kā viņi izskatās? 
• Vai viņi ir gatavi būtiski pārstrukturēt organizāciju?
• Vai viņi ir gatavi pārstrukturēt sevi, savu uzvedību, savus pieņēmumus un veidus, kā viņi ir saistīti ar tiem, kas ar viņiem strādā, vai pat izkļūt no savām varas pozīcijām, lai radītu nepieciešamo telpu pārmaiņām?

Vai jums šķiet, ka daudzas grupas ir gatavas uzņemties atbildību par lomām, kuras tās spēlē, un, no jūsu viedokļa, ko varētu darīt, lai panāktu progresu?

Jordānija: Izpratne par to, kā pašlaik tiek sadalīta vara visā organizācijā, ir ļoti svarīga. Biežāk nekā nē, vara tiek sadalīta tikai starp "vadību", un tur, kur vara tiek turēta, ir jānotiek pārmaiņām! Organizāciju vadītājiem, īpaši baltajiem vadītājiem un īpaši vadītājiem, kas ir vīrieši un/vai cis-dzimums, tas ir jāuztver nopietni.! Nav “pareizā veida”, kā tam pieiet, un, lai gan es varētu teikt, apmācība, ir ļoti svarīgi izdomāt, kas darbojas jūsu konkrētajā organizācijā, un ieviest to, lai pārveidotu jūsu organizācijas kultūru un programmas. Es teikšu, ka ārēja konsultanta piesaistīšana var piedāvāt daudz labu norādījumu. Šī stratēģija ir vērtīga, jo dažkārt cilvēki, kas ir vistuvāk problēmām un/vai kuri ir bijuši ar to kādu laiku, nevar saprast, kur un ar kādām metodēm var notikt ūdensšķirtnes izmaiņas. Tajā pašā laikā, kā to cilvēku zināšanas, pieredzi un zināšanas, kurām ir mazāk spēka, var koncentrēt un paaugstināt kā vērtīgu un vitāli svarīgu? Protams, lai tas būtu efektīvs, ir nepieciešami resursi – gan finansējums, gan laiks, kas aptver DEIJ filantropiskos komponentus, kā arī nepieciešamību centrēt DEIJ jūsu organizācijas stratēģiskajā plānā. Ja tā patiešām ir prioritāte, tā ir jāiekļauj katras personas mēneša, ceturkšņa un gada darba plānos, pretējā gadījumā tas nenotiks. Jāpatur prātā arī relatīvā ietekme uz melnādainajiem, pamatiedzīvotājiem un krāsainajiem cilvēkiem, kā arī citām marginalizētām identitātēm. Viņu darbs un darbs, kas jāveic baltajiem cilvēkiem, ne vienmēr ir viens un tas pats.

Tas ir lieliski, un mūsu šodienas sarunā jūs esat palaidis garām tik daudz tīrradņu. Vai varat sniegt kādus uzmundrinājuma vārdus melnādainajiem vīriešiem vai krāsainiem cilvēkiem, kas pašlaik vai vēlas atrasties dabas aizsardzības zonā.

Jordānija:  Mūsu pirmdzimtības tiesības ir pastāvēt, piederēt un būt apstiprinātiem visās telpās. Melnādainajiem cilvēkiem visā dzimuma spektrā, tiem, kas pilnībā noraida dzimumu, un ikvienam, kas liek justies kā nepiederīgam, lūdzu, ziniet un ticiet, ka tās ir jūsu tiesības! Pirmkārt, es mudinātu viņus atrast cilvēkus, kas viņus attīstīs, atbalstīs un nodrošinās tiem resursus. Nosakiet savus sabiedrotos, cilvēkus, kuriem varat uzticēties, un tos, kuri ir līdzīgi jums. Otrkārt, jums ir priekšstats par to, kur vēlaties būt, un, ja tas nav tur, kur pašlaik atrodaties, izmantojiet to. Jūs nevienam vai nevienai iestādei neko neesat parādā. Galu galā ir svarīgi izdomāt, kas nodrošinās jūsu izturību, lai jūs varētu turpināt savu senču darbu, kas ietver arī pašu Zemi. DEIJ problēmas rīt nepazudīs, tāpēc pagaidām mums ir jāizdomā veidi, kā turpināt. Ir ļoti svarīgi atjaunot sevi, uzturēt savu enerģiju un palikt uzticīgam savām vērtībām. Nosakot, kādas personīgās prakses jūs stiprinās, cilvēki, kas jūs atbalstīs, un telpas, kas jūs uzlādē, ļaus jums saglabāt izturību.

Nobeigumā runājot par daudzveidību, vienlīdzību, iekļaušanu un taisnīgumu… kāda ir jūsu cerība dabas aizsardzības nozarei.

Jordānija:  Tik ilgi pamatiedzīvotāju zināšanas ir uzskatītas par novecojušām vai citādi trūkstošām salīdzinājumā ar rietumu domāšanu. Es uzskatu, ka tas, ko mēs beidzot darām kā rietumu sabiedrība un globāla zinātniskā kopiena, ir izpratne par to, ka šīs senās, mūsdienu un attīstošās pamatiedzīvotāju kopienu prakses nodrošinās mums abpusējas attiecības vienam ar otru un planētu. Tagad ir pienācis laiks pacelt un centrēt nedzirdētas balsis — tos nenovērtētos domāšanas un esības veidus —, kas vienmēr ir virzījuši mūs uz dzīvi un uz nākotni. Darbs neeksistē tvertnēs vai tajā, kam politiķi ir radījuši noteikumus… tas pastāv tajā, ko cilvēki zina, ko viņi mīl un ko viņi praktizē.

Pēc šīs sarunas pārdomāšanas es turpināju domāt par intersekcionalitātes jēdzienu un līderības dalības nozīmi. Abi ir nepieciešami, lai pienācīgi atzītu atšķirības un atšķirības un mainītu organizācijas kultūru. Kā norādīja Džordans Viljamss, šīs problēmas rīt nepazudīs. Ir jāstrādā visos līmeņos, lai panāktu patiesu progresu, tomēr progress nevar notikt, ja mēs neuzņemamies atbildību par problēmām, kuras mēs iemūžinām. Ocean Foundation ir apņēmies veidot mūsu organizāciju, lai tā būtu iekļaujošāka un atspoguļotu kopienas, kurām mēs apkalpojam. Mēs izaicinām savus draugus visā nozarē, lai novērtētu jūsu organizācijas kultūru, identificētu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, un rīkoties.