Daudzveidība, vienlīdzība, iekļaušana un taisnīgums

Mēs, The Ocean Foundation, atzīstam, ka mūsdienās jūras saglabāšanā pastāv atšķirības daudzveidības un vienlīdzīgu iespēju un prakses ziņā. Un mēs cenšamies darīt visu iespējamo, lai tos risinātu. Neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē tiešu izmaiņu ieviešanu vai sadarbību ar draugiem un vienaudžiem jūras aizsardzības kopienā, lai ieviestu šīs izmaiņas, mēs cenšamies padarīt mūsu kopienu vienlīdzīgāku, daudzveidīgāku, iekļaujošāku un taisnīgāku — visos līmeņos.

The Ocean Foundation daudzveidība, vienlīdzība, iekļaušana un taisnīgums ir galvenās transversālās vērtības. Mēs izveidojām oficiālu dažādības, vienlīdzības, iekļaušanas un taisnīguma (DEIJ) iniciatīvu, lai atbalstītu TOF vadību jaunu politiku un procedūru izstrādē un ieviešanā. Un institucionalizēt šīs vērtības organizācijas darbībā un plašākā padomdevēju, projektu vadītāju un grantu saņēmēju TOF kopienā. Mūsu DEIJ iniciatīva arī popularizē šīs pamatvērtības jūras saglabāšanas nozarē kopumā.

• Pārskats
• Niršana dziļāk
• Kāpēc tas ir svarīgi
• Mūsu solījums
• resursi

Pārskats

Jūras saglabāšanas centieni nevar būt efektīvi, ja risinājumi tiek izstrādāti, neiesaistot visus tos, kuri ir kopīgi mūsu kolektīvā pienākumā būt labiem okeāna pārvaldniekiem. Vienīgais veids, kā to izdarīt, ir proaktīvi un apzināti iesaistīt tradicionāli marginalizētu grupu locekļus lēmumu pieņemšanā un praktizēt līdztiesību finansējuma sadalē un saglabāšanas pieejās. Mēs to paveicam ar:

• Iespējas nodrošināšana topošajiem jūras aizsardzības speciālistiem izmantojot mūsu īpašo Marine Pathways prakses programmu.
  
• Daudzveidības, vienlīdzības, iekļaušanas un taisnīguma objektīvs visos mūsu saglabāšanas darba aspektos, tāpēc mūsu darbs veicina taisnīgu praksi, atbalsta tos, kam ir līdzīgas vērtības, un palīdz citiem iekļaut šīs vērtības savā darbā.
  
• Vienlīdzīgas prakses veicināšana saglabāšanas pieejās, izmantojot mums pieejamās platformas.
  
• Piedalīšanās centienos uzraudzīt un izsekot Daudzveidības, vienlīdzības, iekļaušanas un tiesiskuma pasākumi nozarē, izmantojot GuideStar un līdzīgu organizāciju aptaujas.
  
• Pieliek visas pūles, lai pieņemtu darbā Direktoru padome, darbinieki un padomdevēju padome, kas atspoguļo mūsu DEIJ mērķus.
  
• Nodrošināt mūsu darbiniekiem un valdei nepieciešamo apmācību veidu lai padziļinātu izpratni, palielinātu kapacitāti, risinātu negatīvas uzvedības problēmas un veicinātu iekļaušanu.

---

Niršana dziļāk

Ko patiesībā nozīmē dažādība, vienlīdzība, iekļaušana un taisnīgums?

Kā definējis Neatkarīgais sektors un D5 koalīcija

---

Kāpēc tas ir svarīgi

Okeāna fonda daudzveidības, vienlīdzības, iekļaušanas un taisnīguma prakse tika izveidota, lai novērstu daudzveidības trūkumu jūras aizsardzības kopienā un taisnīgas prakses trūkumu visos nozares aspektos; no finansējuma sadales līdz saglabāšanas prioritātēm.

Mūsu DEIJ komitejā ir pārstāvēta valde, darbinieki un citi ārpus formālās organizācijas, un viņi ziņo prezidentam. Komitejas mērķis ir nodrošināt, lai DEIJ iniciatīva un tās pamatā esošās darbības turpinātu virzīties uz priekšu.

---

Mūsu solījums par dažādību, vienlīdzību, iekļaušanu un taisnīgumu

2023. gada decembrī Green 2.0 — neatkarīga 501(c)(3) kampaņa, lai palielinātu rasu un etnisko daudzveidību vides kustībā – izlaida savu septīto ikgadējo. atskaites karte par dipatiesība bezpeļņas organizāciju darbiniekiem. Mēs bijām pagodināti, ka sniedzām mūsu organizācijas datus šim ziņojumam, taču mēs zinām, ka mums vēl ir jāstrādā. Turpmākajos gados mēs aktīvi strādāsim, lai likvidētu plaisu iekšēji un dažādotu mūsu personāla atlases stratēģiju.

---

resursi

Piedāvātās organizācijas