Pārmaiņu viļņu radīšana jūnijā un vēlāk

Ceturtdien, 17. gada 2021. jūnijā, prezidents Džo Baidens parakstīja likumprojektu, kas oficiāli nosaka 19. jūniju par federālo brīvdienu. 

“Juneteenth” un tā nozīmi ASV melnādaino kopienas ir atzinušas kopš 1865. gada, taču tikai nesen tas ir kļuvis par nacionālu izrēķinu. Un, lai gan jūnija padsmitās dienas atzīšana par brīvdienu ir solis pareizajā virzienā, dziļākām sarunām un iekļaujošām darbībām vajadzētu notikt katru dienu. 

Kas ir Juneteenth?

1865. gadā, divarpus gadus pēc prezidenta Abrahama Linkolna emancipācijas pasludināšanas, ASV ģenerālis Gordons Greindžers stāvēja Galvestonā, Teksasas štatā un lasīja Vispārējo rīkojumu Nr. 3: “Teksasas iedzīvotāji ir informēti, ka saskaņā ar ASV izpilddirektora paziņojumu. Amerikas Savienotās Valstis, visi vergi ir brīvi.

Junteenteenth ir vecākais nacionāli svinētais piemiņas pasākums par paverdzināto cilvēku izbeigšanu Amerikas Savienotajās Valstīs. Tajā dienā 250,000 XNUMX paverdzināto cilvēku paziņoja, ka viņi ir brīvi. Pusotru gadsimtu vēlāk Juneteenth tradīcija turpina atbalsoties jaunos veidos, un Juneteenth mums parāda, ka, lai gan pārmaiņas ir iespējamas, pārmaiņas ir arī lēns progress, uz kuru mēs visi varam spert nelielus soļus. 

Šodien Juneteenth svin izglītību un sasniegumus. Kā uzsvērts Juneteenth.comjūnijs ir “diena, nedēļa un dažos apgabalos mēnesis, kas tiek atzīmēta ar svinībām, vieslektoriem, piknikiem un ģimenes sapulcēm. Tas ir pārdomu un prieka laiks. Tas ir izvērtēšanas, sevis pilnveidošanas un nākotnes plānošanas laiks. Tā pieaugošā popularitāte liecina par brieduma un cieņas līmeni Amerikā... Pilsētās visā valstī visu rasu, tautību un reliģiju cilvēki sadodas rokās, lai patiesi atzītu mūsu vēstures posmu, kas veidoja un turpina ietekmēt mūsu mūsdienu sabiedrību. Tikai tad, ja esam jutīgi pret citu apstākļiem un pieredzi, mēs varam veikt nozīmīgus un paliekošus uzlabojumus savā sabiedrībā.

Oficiāli atzīt Juneteenth par valsts svētkiem ir solis pareizajā virzienā, taču darāmā, protams, ir vēl vairāk.

Jūnija padsmitā diena ir jāturpina ievērot tādā pašā veidā un tai jāpiešķir tāda pati cieņa un autentiskums kā citiem svētkiem. Un Juneteenth ir vairāk nekā tikai brīva diena; Runa ir par atzīšanu, ka sistēmas mūsdienu sabiedrībā ir radījušas neizdevīgus apstākļus melnādainajiem amerikāņiem, un paturēt to mūsu prātu priekšplānā. Ikdienā mēs varam atpazīt nožēlojamo stāvokli, ar ko saskaras melnādainie amerikāņi, svinēt visus ieguldījumus un sasniegumus unisonā, kā arī cienīt un pacilāt viens otru — īpaši tos, kuri ir bijuši apspiesti.

Ko mēs visi varam darīt, lai atbalstītu BIPOC (melnādaino, pamatiedzīvotāju un krāsaino cilvēku) kopienu un katru dienu īstenotu iekļautību?

Pat vismazākās izmaiņas mūsu praksē, politikā un perspektīvās var mainīt status quo un radīt vienlīdzīgākus rezultātus atstumtiem cilvēkiem. Un, kad uzņēmumos un organizācijās tiek pieņemti taisnīgi lēmumi, ir svarīgi nodrošināt atbilstošus resursus, lai nodrošinātu ilgstošus panākumus ārpus jūsu organizācijas līdzdalības.

Mums visiem ir savas perspektīvas un aizspriedumi, pamatojoties uz to, no kurienes mēs esam un ar ko mēs sevi ieskauj. Bet, ja jūs iekļaujat dažādību visā, ko darāt gan personīgi, gan profesionāli, mēs visi gūstam priekšrocības. Tas var izpausties dažādos veidos, sākot no apmācību un apaļā galda diskusijām, līdz paplašināšanai, publicējot darba piedāvājumus, līdz iegrimšanai dažādās grupās vai viedokļos. Vienkārši sakot, nekas cits kā labs var nenākt, ja esam zinātkāri, paplašinām savas perspektīvas un praktizējam iekļaušanu mazos, bet iedarbīgos veidos. 

Lai gan ir ļoti svarīgi aktīvi iesaistīties sarunās, ir arī svarīgi zināt, kad spert soli atpakaļ un ieklausīties. Atzīstot, ka mums visiem ir ko mācīties, un rīkoties, lai virzītos uz priekšu, tas būs pārmaiņu virzītājspēks. 

Daži noderīgi resursi un rīki:

Atbalstāmās labdarības organizācijas un organizācijas.

• ACLU. “ACLU uzdrošinās izveidot pilnīgāku savienību — ārpus vienas personas, partijas vai puses. Mūsu misija ir īstenot šo Amerikas Savienoto Valstu konstitūcijas solījumu visiem un paplašināt tās garantiju apjomu.
• NAACP. "Mēs esam mājvieta tautas aktīvismam par pilsoņu tiesībām un sociālo taisnīgumu. Mums ir vairāk nekā 2,200 vienību visā valstī, ko darbina vairāk nekā 2 miljoni aktīvistu. Mūsu pilsētās, skolās, uzņēmumos un tiesas zālēs mēs esam WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall un daudzu citu civiltiesību milžu mantojums.
• NAACP juridiskās aizsardzības un izglītības fonds. "Ar tiesvedības, interešu aizstāvības un sabiedrības izglītošanas palīdzību LDF cenšas panākt strukturālas izmaiņas, lai paplašinātu demokrātiju, novērstu atšķirības un panāktu rasu taisnīgumu sabiedrībā, kas pilda solījumu par vienlīdzību visiem amerikāņiem.
• NBCDI. "Nacionālais melnādaino bērnu attīstības institūts (NBCDI) ir bijis līderu, politikas veidotāju, profesionāļu un vecāku iesaistīšanas priekšgalā kritisku un savlaicīgu problēmu risināšanā, kas tieši ietekmē melnādainos bērnus un viņu ģimenes." 
• NOBLE. "Kopš 1976. gada Melnādaino tiesībsargājošo iestāžu vadītāju nacionālā organizācija (NOBLE) ir kalpojusi par tiesībsargājošo iestāžu sirdsapziņu, apņēmusies ievērot taisnīgumu ar rīcību.
• BEAM. "BEAM ir valsts apmācību, kustību veidošanas un grantu piešķiršanas organizācija, kas veltīta melnādaino un marginalizēto kopienu dziedināšanai, labsajūtai un atbrīvošanai."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA ir 501c3 organizācija, kas koncentrējas uz kultūras un dzimumu daudzveidības ieviešanu sērfošanas sportā. Izmantojot stratēģiskās partnerības un plānošanu visa gada garumā, SurfearNEGRA sniedz iespēju bērniem visur #dažādāt klāstu!
• Melns jūras zinātnē. “Black In Marine Science sākās kā nedēļa, lai izceltu un pastiprinātu melnādaino balsis šajā jomā un iedrošinātu jaunākās paaudzes, vienlaikus izgaismojot jūras zinātnes daudzveidības trūkumu… Mēs izveidojām melnādaino jūras zinātnieku kopienu, kas bija ļoti vajadzīga Covid-19 pandēmijas izraisītā izolācija. Pēc atalgojošās #BlackinMarineScienceWeek dalībnieku skaita mēs nolēmām, ka ir pienācis laiks izveidot bezpeļņas organizāciju un turpināt savu mērķi izcelt un pastiprināt melnādaino balsis!

Ārējie resursi.

• Juneteenth.com. Resurss, lai uzzinātu par Juneteenth vēsturi, ietekmi un nozīmi, tostarp par to, kā svinēt un pieminēt. 
• Jūnija padsmitā vēsture un nozīme. Izglītojošo Juneteenth resursu saraksts no NYC Izglītības departamenta informācijas centra.
• Rasu vienlīdzības rīki. Bibliotēka ar vairāk nekā 3,000 resursu, kas veltīta izglītošanai par rasu iekļaušanas un vienlīdzības organizatorisko un sociālo dinamiku. 
• #Nomā Melns. Iniciatīva, kas izveidota ar mērķi “palīdzēt 10,000 XNUMX melnādainajām sievietēm iegūt apmācību, pieņemt darbā un paaugstināt amatā”.
• Runājot par rasi. Nacionālā afroamerikāņu vēstures un kultūras muzeja tiešsaistes portāls, kurā ir ietverti vingrinājumi, aplādes, video un citi resursi visu vecumu cilvēkiem, lai uzzinātu par tādām tēmām kā antirasists, pašaprūpes nodrošināšana un rasu vēsture.

Resursi no The Ocean Foundation.

• Green 2.0: smelies spēku no kopienas ar Ediju Lovu. Programmas vadītājs un DEIJ komitejas priekšsēdētājs Edijs Lovs runāja ar Green 2.0 par to, kā izmantot organizācijas resursus, lai veicinātu taisnīgumu un kā neuztraukties par neērtām sarunām.
• Solidaritāte: universitātes aicinājums uz darbību. Okeāna fonda apņemšanās darīt vairāk, lai izveidotu taisnīgu un iekļaujošu kustību, un mūsu aicinājums solidarizēties ar melnādaino kopienu, jo mūsu okeāna kopienai nav vietas vai vietas naidam vai fanātismam. 
• Īstas un neapstrādātas pārdomas: personīgā pieredze ar DEIJ. Lai mudinātu normalizēt DEIJ sarunas visā vides sektorā, programmas vadītājs un DEIJ komitejas priekšsēdētājs Edijs Lovs intervēja un uzaicināja vairākus ietekmīgus cilvēkus šajā nozarē, lai pastāstītu par izaicinājumiem, ar kuriem viņi ir saskārušies, par aktuālajām problēmām un piedāvāja iedvesmas vārdus. citiem, kas ar viņiem identificējas. 
• Mūsu daudzveidības, taisnīguma, taisnīguma un iekļaušanas lapa. Daudzveidība, vienlīdzība, iekļaušana un taisnīgums ir galvenās organizācijas The Ocean Foundation vērtības neatkarīgi no tā, vai tās ir saistītas ar okeānu un klimatu vai ar mums kā cilvēkiem un kolēģiem. Kā zinātniekiem, jūras dabas aizsardzības speciālistiem, pedagogiem, komunikatoriem un cilvēkiem, mūsu uzdevums ir atcerēties, ka okeāns kalpo ikvienam un ka ne visi risinājumi visur izskatās vienādi.