Īstas un neapstrādātas pārdomas: personīgā pieredze ar DEIJ

Cenšoties radīt pārmaiņas, katrai organizācijai ir jāizmanto savi resursi, lai identificētu problēmas, kas saistītas ar dažādību, vienlīdzību, iekļaušanu un taisnīgumu (DEIJ). Lielākajai daļai vides organizāciju trūkst dažādības visos līmeņos un departamentos. Šis daudzveidības trūkums, protams, rada neiekļaujošu darba vidi, padarot marginalizētām grupām ārkārtīgi grūti justies gaidītām vai cienītām gan savā organizācijā, gan nozarē. Vides organizāciju iekšējais audits, lai iegūtu pārredzamu atgriezenisko saiti no esošajiem un bijušajiem darbiniekiem, ir ļoti svarīgs, lai palielinātu darba vietu daudzveidību.

Kā afroamerikānis Amerikas Savienotajās Valstīs es pārāk labi zinu, ka jūsu balss sadzirdēšanas sekas bieži vien ir vairāk kaitīgas nekā klusēšana. Ņemot to vērā, ir būtiski nodrošināt drošu vidi marginalizētām grupām, lai dalītos savā pieredzē, perspektīvās un izaicinājumos, ar kuriem tās ir saskārušās. 

Lai mudinātu normalizēt DEIJ sarunas visā vides sektorā, es intervēju un uzaicināju vairākus ietekmīgus cilvēkus šajā sektorā, lai pastāstītu par izaicinājumiem, ar kuriem viņi ir saskārušies, ar aktuālajām problēmām, ar kurām viņi ir pieredzējuši, un piedāvātu iedvesmas vārdus citiem, kas ar viņiem identificējas. Šie stāsti ir paredzēti, lai palielinātu izpratni, informētu un iedvesmotu mūsu kolektīvo nozari labāk zināt, būt labākam un darīt labāk. 

Ar cieņu,

Edijs Lovs, programmas vadītājs un DEIJ komitejas priekšsēdētājs