Amin'ny taranja rehetra, manomboka amin'ny fanatanjahantena ka hatramin'ny fiarovana, ny fanakatonana ny elanelan'ny karama amin'ny lahy sy vavy dia olana nisongadina hatramin'ny niandohan'ny sivilizasiona. 59 taona taorian'ny Lalàna momba ny karama mitovy nosoniavina ho lalàna (10 jona 1963), mbola misy ny banga – satria tsy hita maso ny fanao tsara indrindra.

Tamin'ny 1998, nanomboka ny fampielezan-keviny ho an'ny karama mitovy manerana ny Fikambanan'ny Tennis Vehivavy i Venus Williams, ary soa aman-tsara nanohana ho an'ny vehivavy hahazo vola mitovy amin'ny loka amin'ny hetsika Grand Slam. Mampihomehy, tamin'ny fiadiana ny tompondaka Wimbledon 2007, i Williams no voalohany nahazo ny karama mitovy amin'ny Grand Slam izay lasa voalohany nandamina ity olana ity. Na izany aza, na dia tamin'ny taona 2022 aza, dia misy fifaninanana maro hafa mbola tsy nanaraka izany, izay manasongadina ny filàna lehibe amin'ny fitohizan'ny fanentanana.

Tsy afa-bela amin’izany ny sehatry ny tontolo iainana. Ary, midadasika kokoa ny elanelan'ny karama ho an'ny olona miloko - indrindra ny vehivavy miloko. Ny vehivavy miloko dia ambany noho ny mpiara-miasa aminy sy ny namany, izay misy fiatraikany ratsy amin'ny ezaka hamoronana kolontsain'ny fandaminana tsara. Miaraka amin'izany ao an-tsaina, ny The Ocean Foundation dia nanolo-tena Green 2.0's Pay Equity Pledge, fanentanana hampitomboana ny karama ho an'ny olona miloko.

Ny Green 2.0 Pay Equity Pledge an'ny Ocean Foundation. Ny fikambananay dia manolo-tena hanao fanadihadiana momba ny tambin-karama momba ny tambin-karama ho an'ny mpiasa mba hijerena ny fahasamihafana eo amin'ny tambin-karama momba ny firazanana, foko ary lahy sy vavy, hanangona sy hamakafaka ny angon-drakitra mifandraika amin'izany, ary handray fepetra hanitsiana ny tsy fitovian'ny karama.

"Ny fikambanana ara-tontolo iainana dia tsy afaka mampiroborobo ny fahasamihafana, ny fitoviana, ny fampidirana, na ny rariny raha mbola mandoa ny mpiasan'ny lokony izy ireo, ary indrindra ny vehivavy miloko, ambany noho ny mpiara-miasa aminy fotsy na lahy."

Green 2.0

Ny Fahatokisana:

Ny fikambananay dia manolo-tena hanao ireto dingana manaraka ireto, ho ampahany amin'ny fidirana ao amin'ny Pledge Pay Equity: 

  1. Manao fanadihadiana momba ny tambin-karama momba ny tambin-karama ho an'ny mpiasa mba hijerena ny fahasamihafan'ny tambin-karama momba ny firazanana, ny foko ary ny lahy sy ny vavy;
  2. Manangona sy manadihady angon-drakitra mifandraika amin'izany; SY
  3. Manaova hetsika fanitsiana hanitsiana ny tsy fitoviana amin'ny karama. 

Ny TOF dia hiasa hamita ny dingana rehetra amin'ny fanomezan-toky amin'ny 30 Jona 2023, ary hifandray tsy tapaka sy amim-pahatsorana amin'ny mpiasantsika sy ny Green 2.0 momba ny fivoarantsika. Noho ny fanoloran-tenantsika, ny TOF dia: 

  • Mamorona rafitra fanonerana mangarahara sy metrika tanjona manodidina ny fandraisana mpiasa, ny fampisehoana, ny fandrosoana ary ny fanonerana mba hiantohana ny tsy fitoviana mihoatra ny antoka;
  • Ofanao ny mpanapa-kevitra rehetra momba ny rafitra fanonerana, ary ampianaro azy ireo ny fomba hanoratana tsara ny fanapahan-kevitra; SY
  • Iniana sy am-piheverana ny fanaovana ny karama ara-drariny ho anisan'ny kolontsaintsika. 

Ny famakafakana ny Pay Equity an'ny TOF dia hotarihin'ny mpikambana ao amin'ny Komitin'ny DEIJ sy ny Ekipa Human Resources.