Месец на гордоста за попреченост: славење и размислување за 32 години

Законот за Американците со инвалидитет (ADA) беше донесен на 26 јули 1990 година за да се забрани дискриминацијата на лицата со попреченост и предизвиците со менталното здравје. Насловот I од АДА се справува со дискриминацијата на работното место и бара од работодавците да направат разумни услови за вработените со попреченост. Се проценува дека над една милијарда луѓе ширум светот се соочуваат со попреченост и се соочуваат со секојдневни предизвици како што се:

• Пристапност до објекти и транспорт;
• Тешкотии со користење на технологија, материјали, ресурси или политики за да се приспособат на потребите;
• Сомнежи и стигматизација на работодавачот;
• И повеќе…

Низ полето на зачувување на морето, сè уште постојат предизвици и можности за инклузивност и пристапност. Иако физичките оштетувања се периодично тема на дискусија, има неколку други попречености кои секторот може да ги реши и да се прилагоди за да создаде поинклузивна средина.

Знамето Disability Pride дизајнирано од Ен Магил, и прикажано во насловот погоре, содржи елементи кои симболизираат различен дел од заедницата за попреченост:

1. Црното поле: Претставува поединци кои ги загубиле животите, не само поради нивната болест, туку и поради небрежност и евгеника.

2. Боите: Секоја боја претставува различен аспект на попреченост или оштетување:
   • Црвена: Телесни пречки
   • жолта: Когнитивни и интелектуални попречености
   • Бела: Невидливи и недијагностицирани попречености 
   • Сина: Попречености во менталното здравје
   • зелена: Пречки во сензорната перцепција
     
     
3. Цик-загирани линии: Претставете како луѓето со попреченост се движат околу бариерите на креативен начин.

Ве молиме имајте предвид дека Знамето со Zig Zagged се вели дека создава предизвици за оние со оштетен вид. Тековната верзија е дизајнирана да ги намали шансите за ефекти на треперење, предизвикувачи на гадење и подобрување на видливоста за слепило во боја.

Областа на зачувување на морето има должност да одговори на предизвиците со кои се соочува заедницата на хендикеп низ нашиот сектор. TOF се стреми да биде што е можно поусогласен со помошниот персонал и повеќе, и ќе продолжи да го прави тоа во годините што доаѓаат. Подолу е неисцрпна листа на ресурси и примери кои нагласуваат како нашите организации можат да го премостат јазот:

Неколку примери како да се решат разликите:

• Слушање и ангажирање на научници со посебни потреби: Вклучувањето на лицата со посебни потреби во овие разговори и можноста за пристапност да биде одредена од нив, е единствениот начин на кој ќе се воспостави вистинско сместување.

• "Пристапни океани“ создадена од океанографот Ејми Боулер, Лесли Смит, Џон Белона. 
  • „Смит и другите ја нагласија потребата од океан и општество писмено за податоци. „Ако направиме сè достапно само за луѓето кои учат визуелно, или за луѓето кои ги имаат нивните целосни способности за вид, постои голем дел од населението што ние само го отсекуваме, и тоа не е фер“, вели Смит. „Ако можеме да најдеме начин да ја срушиме таа бариера, тогаш мислам дека тоа е победа за сите“.

• Домаќин на настани? Изберете објекти кои се достапни и имаат технологија за решавање на оштетувањата на видот и слухот; дополнително, обезбедете превозно сместување до сите настани или собири на компанијата. Ова треба да важи и за околината на вашето работно место.

• Обезбедете дополнителна обука за работа и сместување за да го поддржите растот и развојот на вработените како што би правеле другите надвор од заедницата за попреченост. 

• Обезбедете флексибилни работни аранжмани за поединци со невидливи или недијагностицирани попречености. Обезбедете значително боледување за да им овозможите на вработените да не го користат личното време или времето за одмор за да се опорават или да се справат со предизвиците.

• Значително намалете ја бучавата и визуелните одвлекувања за да ги поддржите оние со пречки во сензорната перцепција.

• Еве еден добар подкаст датотека со релевантни информации.

Ресурси и насоки:

• Мрежа за сместување за работа
• Друштво за управување со човечки ресурси
• Здружение за невидливи инвалиди 
• Комисија за еднакви можности за вработување на САД
• Алатки за промовирање на пристап и вклучување попреченост
• Канцеларијата за управување со персоналот на САД
• Центар за инклузија на попреченост
• Национална организација за попреченост
• Мрежа за помош и ресурси за работодавач (EARN)