Вистински и сурови рефлексии: лични искуства со DEIJ

Во обид да создаде промени, секоја организација мора да ги користи своите ресурси за да ги идентификува предизвиците со различноста, правичноста, инклузијата и правдата (DEIJ). На мнозинството еколошки организации им недостасува различност на сите нивоа и одделенија. Овој недостаток на различност природно создава неинклузивна работна средина, што им отежнува на маргинализираните групи да се чувствуваат добредојдено или почитувано и во нивната организација и во индустријата. Внатрешната ревизија на еколошките организации за да се добие транспарентна повратна информација од сегашните и поранешните вработени е од клучно значење за зголемување на различноста на работните места.

Како Афроамериканец во Соединетите Држави, многу добро знам дека последиците од слушањето на вашиот глас честопати се поштетни од молчењето. Со тоа што е кажано, од суштинско значење е обезбедувањето безбедна средина за маргинализираните групи да ги споделат своите искуства, перспективи и предизвици со кои се соочиле. 

За да поттикнам нормализирање на разговорите на DEIJ низ секторот за животна средина, интервјуирав и поканив голем број моќни поединци во секторот да ги споделат предизвиците со кои се соочиле, актуелните проблеми што ги доживеале и да понудат зборови на инспирација за другите кои се идентификуваат со нив. Овие приказни имаат за цел да ја подигнат свеста, да информираат и да ја инспирираат нашата колективна индустрија да знае подобро, да биде подобра и да прави подобри. 

Со почит,

Еди Лав, програмски менаџер и претседател на Комитетот на DEIJ