ЗАТВОРЕНО – Барање за предлог: Консултант за искусна различност, правичност, вклучување и правда (DEIJ)

Стратешка и организациска проценка на еднаквоста и поврзани обуки за продлабочување на напорите на The Ocean Foundation (TOF) за разновидност, еднаквост, вклучување и правда (DEIJ).

Вовед/Резиме: 

Фондацијата Океан бара искусен консултант на DEIJ за да работи со нашата организација во идентификување на празнините, развивање политики, практики, програми, одредници и организациско однесување кои поттикнуваат автентична разновидност, правичност, инклузија и правда на домашен и меѓународен план, и внатрешно и надворешно. Како меѓународна организација, ние мора да го продлабочиме нашето разбирање за таквите вредности за да развиеме непосредни, среднорочни и долгорочни акции и цели за подобро да им служиме на сите заедници. Како резултат на оваа „ревизија“, TOF ќе го ангажира консултантот да одговори на следниве прашања:

• Кои се првите пет критични области на внатрешен раст и/или промена што TOF мора да ги реши за целосно да ги одрази четирите основни вредности на DEIJ низ нашата организација?
• Како може TOF подобро да регрутира и задржи различни членови на тим и одбор?
• Како може TOF да игра водечка улога со другите во просторот за зачувување на морето кои се заинтересирани за развивање и продлабочување на вредностите и практиките на DEIJ? 
• Кои интерни обуки се препорачуваат за персоналот на TOF и членовите на одборот?
• Како може TOF да покаже културна компетентност додека работи во различни заедници, домородни заедници и на меѓународно ниво?

Ве молиме имајте предвид дека по првичните дискусии, овие прашања може да се променат. 

За позадината на TOF и DEIJ:  

Како единствена основа на заедницата за океанот, мисијата 501(c)(3) на The Ocean Foundation е да ги поддржи, зајакне и промовира оние организации посветени на промена на трендот на уништување на океанските средини ширум светот. Ја фокусираме нашата колективна експертиза на новите закани со цел да генерираме најсовремени решенија и подобри стратегии за имплементација.

Вкрстените вредности на DEIJ на Ocean Foundation и нејзиното раководно тело, Комитетот DEIJ, беа основани на 1 јули^st, 2016. Примарните цели на комитетот се да ја промовира различноста, правичноста, вклученоста и правдата како основни организациски вредности, да му помогне на претседателот во развојот и имплементацијата на нови политики и процедури за институционализирање на овие вредности, оценување и известување за напредокот на организацијата во оваа област, и да обезбеди платформа за сите заедници и поединци подеднакво да ги вокализираат заедничките бариери со кои се соочуваат, неодамнешните победи и областите каде што може да се направат промени. Во Фондацијата Оушн, различноста, правичноста, вклученоста и правдата се основни вредности. Тие, исто така, ја промовираат потребата и итноста да се реши ова прашање до поширокиот сектор за зачувување на морето како целина. Неодамнешен труд Унапредување на социјалната еднаквост во и преку зачувување на морето (Bennett et al, 2021), исто така, ја признава потребата да се донесе DEIJ во првите редови на зачувувањето на морето како дисциплина. Фондацијата Оушн е лидер во овој простор. 

Комитетот на TOF DEIJ ги избра следните области и цели за фокусирање за нашите меѓусекторски вредности:

1. Воспоставување на процеси и процедури кои го промовираат DEIJ во организациските практики.
2. Инкорпорирање на најдобрите практики на DEIJ во стратегиите за зачувување на TOF.
3. Промовирање на свеста за прашањата на DEIJ надворешно преку донаторите, партнерите и грантистите на TOF. 
4. Поттикнување на лидерство што го промовира DEIJ во заедницата за зачувување на морето.

Активностите преземени од The ​​Ocean Foundation до денес вклучуваат домаќинство на стажирање на Marine Pathways, спроведување на обуки и тркалезни маси во центарот на DEIJ, собирање демографски податоци и развој на извештај на DEIJ. Иако имаше движење за решавање на прашањата на DEIJ низ организацијата, има простор за нас да растеме. Крајната цел на TOF е нашата организација и култура да ги рефлектираат заедниците каде што работиме. Без разлика дали тоа значи директно воведување промени или соработка со нашите пријатели и врсници во заедницата за зачувување на морето за да ги воведеме овие промени, ние се стремиме да ја направиме нашата заедница поразновидна, правична, инклузивна и само на секое ниво. Посетете тука да дознаете повеќе за иницијативата DEIJ на TOF. 

Опсег на работа/посакувани испораки: 

Консултантот ќе работи со раководството на Фондацијата Океан и нејзиниот претседател на Комитетот на DEIJ за да го постигне следново:

1. Ревизија на политиките, процесите и програмирањето на нашата организација за да се идентификуваат областите за раст.
2. Обезбедете препораки за тоа како да регрутирате различни членови на тимот и да негувате прогресивна организациска култура. 
3. Помогнете му на комитетот во развојот на акционен план и буџет за да се насочат препораките, активностите и нашата стратегија на DEIJ (цели и одредници).
4. Водете ги членовите на одборот и персоналот низ процес за идентификување на резултатите од DEIJ кои треба да се вклучат во нашата работа и конкретни следни чекори за да работиме заедно на акции.
5. Препораки на DEIJ фокусирани обуки за персоналот и одборот.

Потребно: 

Успешните предлози ќе го покажат следново за консултантот:

1. Искуство во спроведување на проценки на капиталот или слични извештаи на мали или средни организации (од под 50 вработени - или некоја дефиниција за големина).
2. Консултантот има експертиза за работа со меѓународни еколошки организации за да го унапреди DEIJ низ нивните програми, одделенија, проекти и иницијативи.
3. Консултантот ја покажува способноста да размислува длабоко за организациската култура и да го претвори тоа размислување и анализа во чекор-ориентирани, акциони планови за имплементација
4. Покажано искуство со олеснување на фокус групи и интервјуа со лидери. 
5. Искуство и експертиза во областа на несвесната пристрасност.
6. Искуство и експертиза во областа на културната компетентност.
7. Глобално искуство на DEIJ  

Сите предлози мора да се достават до [заштитена по е-пошта] Внимавајте консултант на DEIJ и треба да вклучи:

1. Преглед на консултант и биографија
2. Концизен предлог кој се однесува на информациите погоре
3. Опсег на работа и предложени испораки
4. Временски рок за завршување на испораките до 28 февруари 2022 година
5. Буџет вклучувајќи го бројот на часови и стапки
6. Примарни информации за контакт на консултантите (име, адреса, е-пошта, телефонски број)
7. Примери на претходни слични проценки или извештаи, редактирани како што е соодветно за да се заштити доверливоста на претходните клиенти. 

Предложена временска рамка: 

• Објавен RFP: Септември 30, 2021
• Поднесоци Затвори: Ноември 1, 2021
• Интервјуа: Ноември 8-12, 2021
• Избран консултант: Ноември 12, 2021
• Работата започнува: 15 ноември 2021 – 28 февруари 2022 година

Предлог буџет: 

Да не надминува 20,000 долари

Контакт информации: 

Еди Лав
Програмски менаџер | Претседател на Комитетот на DEIJ
202-887-8996 x 1121
[заштитена по е-пошта]