വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ആധികാരികമായി പിന്തുടരുന്നു: ലോകത്തെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടി.

നിങ്ങൾ ലോകത്തെ മാറ്റുന്ന ആളാണോ¹? 
ദിവസേന ഞാൻ എന്നോട് തന്നെ ചോദിക്കുന്ന ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ചോദ്യമാണിത്.

അലബാമയിൽ ഒരു കറുത്ത യുവാവായി വളർന്ന ഞാൻ വംശീയത, ആധുനിക വേർതിരിവ്, ലക്ഷ്യമിടൽ എന്നിവ അനുഭവിക്കുകയും സാക്ഷ്യം വഹിക്കുകയും ചെയ്തു. അത് ആയിരുന്നാലും:

• നിറമുള്ള ഒരാളെ കൂട്ടുകാരനാക്കിയതിൽ മാതാപിതാക്കൾക്ക് അസ്വാസ്ഥ്യമുണ്ടാകുന്നത് കാരണം ബാല്യകാല സൗഹൃദങ്ങളുടെ തകർച്ച അനുഭവപ്പെടുന്നു.
• എന്റേതുപോലുള്ള ഒരു കാർ എനിക്കുണ്ടെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കാത്തതിനാൽ പോലീസുകാർ എന്നെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.
• ഒരു ദേശീയ വൈവിധ്യ സമ്മേളനത്തിൽ അടിമയെന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ടത്, ഞാൻ സുരക്ഷിതനായിരിക്കുമെന്ന് കരുതിയ ചുരുക്കം ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒന്ന്.
• പുറത്തുള്ളവരും മറ്റുള്ളവരും പറയുന്നത് കേട്ട് ഞാൻ ഒരു ടെന്നീസ് കോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം അത് "ഞങ്ങളുടെ" കായിക വിനോദമല്ല.
• റസ്‌റ്റോറന്റുകളിലോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് സ്റ്റോറുകളിലോ ജീവനക്കാരുടെയും രക്ഷാധികാരികളുടെയും ശല്യം സഹിച്ചുനിൽക്കുന്നു, കാരണം ഞാൻ എന്റെ ആളാണെന്ന് "നോക്കിയില്ല".

ഈ നിമിഷങ്ങൾ ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ധാരണയെ നാടകീയമായി മാറ്റി, കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ കറുപ്പും വെളുപ്പും ആയി കാണാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ചു.

വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ (DEI) എന്നിവയ്ക്കുള്ള തടസ്സങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നത് നമ്മുടെ രാജ്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മികച്ച അവസരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അത് ശരിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, DEI പ്രശ്നങ്ങൾ നമ്മുടെ പ്രാദേശികവും പ്രാദേശികവും ദേശീയവുമായ പരിധിക്കപ്പുറം വികസിക്കുന്നുവെന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കാലക്രമേണ, ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന പലരും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, എന്നിട്ടും വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ മാത്രമേ മാറ്റത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്നുള്ളൂ.

ലോകത്തെ മാറ്റിമറിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ, വിവേചനം, അസമത്വം, ഒഴിവാക്കൽ എന്നിവ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന, പ്രത്യേകിച്ച് പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ, ഉൾച്ചേർത്ത സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിനെതിരെ പോരാടിക്കൊണ്ട് എന്റെ യാത്ര ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ അടുത്തിടെ തീരുമാനിച്ചു. ആദ്യ ഘട്ടമെന്ന നിലയിൽ, അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് എന്നെ ഏറ്റവും നന്നായി തയ്യാറാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ഞാൻ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും ചോദിക്കാനും തുടങ്ങി.

• ഒരു നേതാവായിരിക്കുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
• എനിക്ക് എവിടെ മെച്ചപ്പെടുത്താനാകും?
• ഈ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി എവിടെയാണ് അവബോധം വളർത്താൻ കഴിയുക?
• ഞാൻ ചെയ്തത് അടുത്ത തലമുറയ്ക്ക് സഹിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് ഞാൻ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?
• ഞാൻ മാതൃകയിലൂടെ നയിക്കുകയും മറ്റുള്ളവരിൽ സന്നിവേശിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

സ്വയം പ്രതിഫലനം...
ഞാൻ ആഴത്തിലുള്ള ചിന്തയിൽ മുഴുകി, എന്റെ ഓരോ മുൻകാല അനുഭവങ്ങളും എത്രമാത്രം വേദനാജനകമായിരുന്നുവെന്നും DEI കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയേണ്ടത് എത്ര അടിയന്തിരമാണെന്നും ഞാൻ പതുക്കെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഞാൻ അടുത്തിടെ RAY മറൈൻ കൺസർവേഷൻ ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി ഫെലോഷിപ്പിൽ പങ്കെടുത്തു, അവിടെ ലിംഗഭേദം, വംശം, പരിസ്ഥിതി മേഖലയിലെ മറ്റ് പ്രാതിനിധ്യം കുറഞ്ഞ ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള അസമത്വങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് സാക്ഷ്യം വഹിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഈ അവസരം എന്നെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല എൻവയോൺമെന്റൽ ലീഡർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് (ELP) നയിക്കുകയും ചെയ്തു.

അനുഭവം… 
വളർന്നുവരുന്ന പാരിസ്ഥിതിക, സാമൂഹിക മാറ്റ നേതാക്കളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു സമൂഹത്തെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ പുറപ്പെടുന്ന ഒരു സംഘടനയാണ് ELP. പ്രോഗ്രാമിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ELP രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നതാണ്, മാത്രമല്ല അവരുടെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിലവിലുള്ള കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതുമാണ്. ELP നിരവധി പ്രാദേശിക ഫെലോഷിപ്പുകളും ഒരു ദേശീയ ഫെലോഷിപ്പും ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു, അത് ഡ്രൈവിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും മാറ്റത്തിന് പ്രചോദനം നൽകുന്നതിനുമുള്ള അവരുടെ സംവിധാനമായി വർത്തിക്കുന്നു.

പുതിയ ഉദ്യമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനും പുതിയ വിജയങ്ങൾ നേടുന്നതിനും പുതിയ നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഉയരുന്നതിനും ആവശ്യമായ പിന്തുണയും മാർഗനിർദേശവും ഉയർന്നുവരുന്ന നേതാക്കൾക്ക് നൽകിക്കൊണ്ട് മാറ്റത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയാണ് ഓരോ പ്രാദേശിക കൂട്ടായ്മയും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. എല്ലാ റീജിയണൽ ഫെലോഷിപ്പുകളും വർഷം മുഴുവനും മൂന്ന് റിട്രീറ്റുകൾ നടത്തുകയും ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകുന്നതിന് പുറപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു:

• നേതൃത്വ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനവും പഠന അവസരങ്ങളും
• പ്രാദേശിക, ദേശീയ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ വഴി സഹപാഠികളുമായി സഹപ്രവർത്തകരെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• പരിചയസമ്പന്നരായ പരിസ്ഥിതി നേതാക്കളുമായി സഹപ്രവർത്തകരെ ബന്ധിപ്പിക്കുക
• അടുത്ത തലമുറ നേതാക്കളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

തുടക്കത്തിൽ, ഞാൻ ഒരു അടഞ്ഞ മനസ്സോടെയാണ് ഈ അവസരത്തെ സമീപിച്ചത്, ഇത് എന്ത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ലായിരുന്നു. അപേക്ഷിക്കാൻ എനിക്ക് മടിയായിരുന്നു, പക്ഷേ ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷനിലെ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും അൽപ്പം ബോധ്യപ്പെട്ടതോടെ, പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ഒരു സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. ആദ്യത്തെ പിൻവാങ്ങലിന് ശേഷം, പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രാധാന്യം എനിക്ക് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലായി.

ആദ്യത്തെ പിൻവാങ്ങലിനുശേഷം, ഞാൻ എന്റെ സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദനം നേടുകയും ചെയ്തു. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നൽകിയിരിക്കുന്ന കഴിവുകൾക്കും ഉപകരണങ്ങൾക്കും നന്ദി, ഏത് പ്രശ്‌നത്തെയും നേരിടാൻ ഞാൻ പൂർണ്ണമായി സജ്ജനാണെന്ന് തോന്നുന്നു. വളരെ വ്യത്യസ്തമായ പശ്ചാത്തലങ്ങളുള്ള ഉയർന്ന, ഇടത്തരം, എൻട്രി ലെവൽ ജീവനക്കാർ എന്നിവരടങ്ങുന്നതാണ് കൂട്ടായ്മ. ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടുകെട്ട് അങ്ങേയറ്റം പിന്തുണയും, വികാരാധീനവും, കരുതലും, നമ്മൾ ജീവിക്കുന്ന ലോകത്തെ മാറ്റാൻ ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവരുമായിരുന്നു, ഒപ്പം കൂട്ടായ്മയ്‌ക്കപ്പുറമുള്ള ഓരോ കോഹോർട്ട് അംഗവുമായും ഒരു ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു. നമ്മൾ എല്ലാവരും വളരുകയും മാറ്റത്തിനായി പോരാടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുകയും ഗ്രൂപ്പുമായി എന്തെങ്കിലും ആശയങ്ങളും പോരാട്ടങ്ങളും പങ്കിടുകയും പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് എന്നിൽ പ്രതീക്ഷയും സന്തോഷവും നിറച്ച ഒരു കണ്ണ് തുറപ്പിക്കുന്ന അനുഭവമായിരുന്നു, ഒപ്പം എന്റെ നെറ്റ്‌വർക്കുകളുമായി പങ്കിടാനുള്ള നിരവധി പാഠങ്ങളും.

പാഠങ്ങൾ…
മറ്റ് ഫെലോഷിപ്പുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിമർശനാത്മകമായി ചിന്തിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു. എല്ലാം തികഞ്ഞതാണെന്ന ചിന്ത സ്വീകരിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയോ ഇടം വിടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല, മറിച്ച് വളർച്ചയ്ക്ക് എപ്പോഴും ഇടമുണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കുക.

ഓരോ റിട്രീറ്റും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസവും നേതൃത്വ നൈപുണ്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്തവും പരസ്പര പൂരകവുമായ മൂന്ന് വിഷയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

• പിൻവാങ്ങൽ 1 - വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം
• റിട്രീറ്റ് 2 - പഠന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ
• റിട്രീറ്റ് 3 - വ്യക്തിഗത നേതൃത്വവും ശക്തിയും കെട്ടിപ്പടുക്കുക

• വൈവിധ്യം
• ഞങ്ങൾ വൈവിധ്യമാർന്നതും വൈവിധ്യമാർന്ന സ്റ്റാഫുകൾ, ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, നിയോജകമണ്ഡലങ്ങൾ എന്നിവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
• വൈവിധ്യവും സമത്വവും എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെ ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ പങ്കാളികളാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
• ഇക്വിറ്റി
• ഞങ്ങൾ പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടോ?
• സ്ത്രീകളും മറ്റ് പ്രാതിനിധ്യമില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളും നേതൃപരമായ റോളുകളിലാണോ?
• ഉൾക്കൊള്ളിക്കൽ
• നാം വൈവിധ്യമാർന്ന വീക്ഷണങ്ങൾ മേശയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയാണോ, ഭൂരിപക്ഷത്തെ തള്ളിക്കളയുകയാണോ?
• കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ DEI ശ്രമങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?
• എല്ലാവരേയും ശബ്ദമുയർത്താൻ ഞങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നുണ്ടോ?

കൂട്ടായ്മ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, എന്റെ സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് എനിക്ക് പിന്തുണ ലഭിച്ചു, ഈ യുദ്ധത്തിൽ ഞാൻ തനിച്ചല്ലെന്ന് ശരിക്കും കാണാൻ കഴിയും. പോരാട്ടം ദൈർഘ്യമേറിയതും കഠിനവുമാകാം, എന്നാൽ ലോകത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്നവരെന്ന നിലയിൽ നമുക്ക് ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കാനും ശരിയായതിന് വേണ്ടി നിലകൊള്ളാനുമുള്ള അവസരമുണ്ട്. DEI പ്രശ്നങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമാകാം, എന്നാൽ ഹ്രസ്വവും ദീർഘകാലവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ അത് പരിഗണിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. പാരിസ്ഥിതിക മേഖലയിൽ, ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം വിവിധ സമൂഹങ്ങളെ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫാഷനിൽ ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഓരോ ഘട്ടത്തിലും, നമ്മുടെ ചർച്ചകളിലും തീരുമാനങ്ങളിലും ആ സമൂഹങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് നമ്മളാണ്.

എന്റെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു ലോകത്തെ മാറ്റുമോ അതോ തിരമാലയിൽ കയറുമോ? ശരിയായ കാര്യങ്ങൾക്കായി സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുള്ളിൽ ചാർജിനെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ സംരംഭം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ, ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.

¹ലോകത്തെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യാൻ ആഴമായ ആന്തരിക ആഗ്രഹമുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഒരു മികച്ച സ്ഥലംഅത് രാഷ്ട്രീയത്തിലൂടെയാകട്ടെ, ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ, സാങ്കേതികപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ മുന്നേറ്റങ്ങൾ, അത്തരം മാറ്റം എത്ര ചെറുതാണെങ്കിലും യാഥാർത്ഥ്യമാകുന്നത് കാണുന്നതിന് അത്തരം പ്രചോദനങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നു.