ജുനെറ്റീനിലും അതിനപ്പുറവും മാറ്റത്തിന്റെ തരംഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു

ജൂൺ 17, 2021 വ്യാഴാഴ്ച, പ്രസിഡന്റ് ജോ ബൈഡൻ ജൂൺ 19 ഒരു ഫെഡറൽ അവധിയായി ഔദ്യോഗികമായി നിശ്ചയിക്കുന്ന ബില്ലിൽ ഒപ്പുവച്ചു. 

1865 മുതൽ യുഎസിലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ "ജൂനെറ്റീൻത്" എന്നതും അതിന്റെ പ്രാധാന്യവും തിരിച്ചറിഞ്ഞിരുന്നു, എന്നാൽ അടുത്തിടെയാണ് ഇത് ഒരു ദേശീയ കണക്കായി മാറിയത്. ജുനെറ്റീന്തിനെ ഒരു അവധിക്കാലമായി അംഗീകരിക്കുന്നത് ശരിയായ ദിശയിലേക്കുള്ള ഒരു ചുവടുവയ്പാണ്, ഓരോ ദിവസവും ആഴത്തിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും നടക്കണം. 

എന്താണ് ജുനെറ്റീന്ത്?

1865-ൽ, പ്രസിഡന്റ് എബ്രഹാം ലിങ്കന്റെ വിമോചന പ്രഖ്യാപനത്തിന് രണ്ടര വർഷത്തിന് ശേഷം, യുഎസ് ജനറൽ ഗോർഡൻ ഗ്രെഞ്ചർ ടെക്സാസിലെ ഗാൽവെസ്റ്റണിൽ നിന്നുകൊണ്ട് ജനറൽ ഓർഡർ നമ്പർ 3 വായിച്ചു: "ടെക്സസിലെ ജനങ്ങൾക്ക് അത് എക്സിക്യൂട്ടീവിന്റെ ഒരു പ്രഖ്യാപനത്തിന് അനുസൃതമായി അറിയിക്കുന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്, എല്ലാ അടിമകളും സ്വതന്ത്രരാണ്.

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ അടിമകളാക്കിയ ആളുകളുടെ അന്ത്യത്തിന്റെ ദേശീയമായി ആഘോഷിക്കപ്പെടുന്ന ഏറ്റവും പഴക്കമുള്ള അനുസ്മരണമാണ് ജുനെറ്റീന്ത്. അന്ന്, 250,000 അടിമകളോട് അവർ സ്വതന്ത്രരാണെന്ന് പറഞ്ഞു. ഒന്നര നൂറ്റാണ്ടിന് ശേഷം, ജുനെറ്റീൻതിന്റെ പാരമ്പര്യം പുതിയ വഴികളിൽ പ്രതിധ്വനിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, മാറ്റം സാധ്യമാണെങ്കിലും, മാറ്റം സാവധാനത്തിലുള്ള പുരോഗതിയാണെന്നും നമുക്കെല്ലാവർക്കും ചെറിയ ചുവടുകൾ എടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ജുനെറ്റീൻത് കാണിക്കുന്നു. 

ഇന്ന്, ജുനെറ്റീൻത് വിദ്യാഭ്യാസവും നേട്ടങ്ങളും ആഘോഷിക്കുന്നു. ൽ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞതുപോലെ Juneteenth.com, Juneteenth “ഒരു ദിവസം, ഒരു ആഴ്ച, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ ആഘോഷങ്ങൾ, അതിഥി സ്പീക്കറുകൾ, പിക്നിക്കുകൾ, കുടുംബ സമ്മേളനങ്ങൾ എന്നിവ കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു മാസമാണ്. ഇത് ചിന്തയുടെയും സന്തോഷത്തിന്റെയും സമയമാണ്. ഇത് വിലയിരുത്തുന്നതിനും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സമയമാണ്. അതിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജനപ്രീതി അമേരിക്കയിലെ പക്വതയുടെയും അന്തസ്സിന്റെയും ഒരു തലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു... രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള നഗരങ്ങളിൽ, എല്ലാ വംശങ്ങളിലും ദേശീയതകളിലും മതങ്ങളിലും പെട്ട ആളുകൾ നമ്മുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഒരു കാലഘട്ടത്തെ സത്യസന്ധമായി അംഗീകരിക്കാൻ കൈകോർക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ അവസ്ഥകളോടും അനുഭവങ്ങളോടും സംവേദനക്ഷമതയുള്ളവരാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ സുപ്രധാനവും ശാശ്വതവുമായ പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ കഴിയൂ.

ജുനെടീന്തിനെ ഒരു ദേശീയ അവധിയായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കുന്നത് ശരിയായ ദിശയിലേക്കുള്ള ഒരു ചുവടുവയ്പ്പാണ്, എന്നാൽ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്.

ജുനെറ്റീന്തും ഇതേ വിഷയത്തിൽ നടത്തുകയും മറ്റ് അവധി ദിനങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ബഹുമാനവും ആധികാരികതയും നൽകുകയും വേണം. ജുനെറ്റീൻത് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി മാത്രമല്ല; ഇന്നത്തെ സമൂഹത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കറുത്ത അമേരിക്കക്കാർക്ക് ഒരു പോരായ്മ സൃഷ്ടിച്ചുവെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ഇത് നമ്മുടെ മനസ്സിന്റെ മുൻ‌നിരയിൽ നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്. അനുദിനം, കറുത്തവർഗക്കാരായ അമേരിക്കക്കാർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ദുരവസ്ഥ നമുക്ക് തിരിച്ചറിയാനും എല്ലാ സംഭാവനകളും നേട്ടങ്ങളും ഒരേ സ്വരത്തിൽ ആഘോഷിക്കാനും പരസ്പരം ബഹുമാനിക്കാനും ഉയർത്താനും കഴിയും - പ്രത്യേകിച്ച് അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടവരെ.

BIPOC (കറുത്തവരും തദ്ദേശീയരും വർണ്ണത്തിലുള്ളവരും) കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ പിന്തുണയ്‌ക്കാനും എല്ലാ ദിവസവും ഉൾക്കൊള്ളൽ പരിശീലിക്കാനും നമുക്കെല്ലാവർക്കും എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

നമ്മുടെ കീഴ്വഴക്കങ്ങളിലും നയങ്ങളിലും വീക്ഷണങ്ങളിലുമുള്ള ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ പോലും നിലവിലെ സ്ഥിതി മാറ്റുകയും പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ തുല്യമായ ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. കമ്പനികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും തുല്യമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പങ്കാളിത്തത്തിനപ്പുറം സുസ്ഥിരമായ വിജയം ഉറപ്പാക്കാൻ ഉചിതമായ ഉറവിടങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നമ്മൾ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്നും ആരെയാണ് ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ളതെന്നും അടിസ്ഥാനമാക്കി നമുക്കെല്ലാവർക്കും സ്വന്തം കാഴ്ചപ്പാടുകളും പക്ഷപാതങ്ങളും ഉണ്ട്. എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായോ തൊഴിൽപരമായോ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും വൈവിധ്യം ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നാമെല്ലാവരും നേട്ടങ്ങൾ കൊയ്യുന്നു. പരിശീലനവും വട്ടമേശ ചർച്ചകളും നടത്തുന്നത് മുതൽ, തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നെറ്റ് വിശാലമാക്കുക, വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളിലോ അഭിപ്രായങ്ങളിലോ മുഴുകുന്നത് വരെ ഇത് വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ വരാം. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ജിജ്ഞാസയിൽ നിന്ന്, നമ്മുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശാലമാക്കുന്നതിലൂടെയും ചെറുതും എന്നാൽ ശക്തവുമായ വഴികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെയും നല്ലതല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. 

സംഭാഷണങ്ങളിൽ സജീവമായി ഇടപഴകുന്നത് നിർണായകമാണെങ്കിലും, എപ്പോൾ ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോയി കേൾക്കണമെന്ന് അറിയേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. നമുക്കെല്ലാവർക്കും പഠിക്കാനുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ് മുന്നോട്ട് പോകാൻ നടപടിയെടുക്കുന്നത് മാറ്റത്തിനുള്ള പ്രേരകശക്തിയായിരിക്കും. 

ചില സഹായകരമായ ഉറവിടങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും:

പിന്തുണയ്ക്കാൻ ചാരിറ്റികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും.

• കൈൻ. “ഒരു വ്യക്തിക്കോ പാർട്ടിക്കോ പക്ഷത്തിനോ അതീതമായി - കൂടുതൽ തികഞ്ഞ ഒരു യൂണിയൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ ACLU ധൈര്യപ്പെടുന്നു. എല്ലാവർക്കുമായി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഭരണഘടനയുടെ ഈ വാഗ്ദാനം സാക്ഷാത്കരിക്കുകയും അതിന്റെ ഗ്യാരണ്ടികളുടെ വ്യാപനം വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യം.
• NAACP. “പൗരാവകാശങ്ങൾക്കും സാമൂഹിക നീതിക്കും വേണ്ടിയുള്ള താഴേത്തട്ടിലുള്ള ആക്ടിവിസത്തിന്റെ ഭവനമാണ് ഞങ്ങൾ. ഞങ്ങൾക്ക് രാജ്യത്തുടനീളം 2,200-ലധികം യൂണിറ്റുകളുണ്ട്, 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം പ്രവർത്തകരാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ നഗരങ്ങളിലും സ്‌കൂളുകളിലും കമ്പനികളിലും കോടതിമുറികളിലും ഞങ്ങൾ WEB ഡുബോയിസ്, ഐഡ ബി വെൽസ്, തുർഗുഡ് മാർഷൽ തുടങ്ങിയവരുടെയും പൗരാവകാശങ്ങളുടെ മറ്റനേകം ഭീമന്മാരുടെയും പാരമ്പര്യമാണ്.
• NAACP യുടെ നിയമ പ്രതിരോധവും വിദ്യാഭ്യാസ ഫണ്ടും. "വ്യവഹാരങ്ങളിലൂടെയും വാദത്തിലൂടെയും പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെയും, എല്ലാ അമേരിക്കക്കാർക്കും തുല്യത എന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു സമൂഹത്തിൽ ജനാധിപത്യം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അസമത്വങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും വംശീയ നീതി കൈവരിക്കുന്നതിനും എൽഡിഎഫ് ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കുന്നു.
• എൻ.ബി.സി.ഡി.ഐ. "നാഷണൽ ബ്ലാക്ക് ചൈൽഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (NBCDI) കറുത്ത വർഗക്കാരായ കുട്ടികളെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന നിർണായകവും സമയബന്ധിതവുമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നേതാക്കൾ, നയരൂപകർത്താക്കൾ, പ്രൊഫഷണലുകൾ, രക്ഷിതാക്കൾ എന്നിവരെ ഇടപഴകുന്നതിൽ മുൻപന്തിയിലാണ്.” 
• NOBLE. "1976 മുതൽ, നാഷണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് ബ്ലാക്ക് ലോ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ (NOBLE) നിയമപാലകരുടെ മനഃസാക്ഷിയായി പ്രവർത്തിച്ചു, പ്രവൃത്തിയിലൂടെ നീതി പാലിക്കുന്നു.
• രശ്മി. "കറുത്ത, പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട സമൂഹങ്ങളുടെ രോഗശാന്തി, ക്ഷേമം, വിമോചനം എന്നിവയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ദേശീയ പരിശീലനവും പ്രസ്ഥാന നിർമ്മാണവും ഗ്രാന്റ് മേക്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുമാണ് ബീം."
• സർഫിയർനെഗ്ര. "സർഫിന്റെ കായികരംഗത്ത് സാംസ്കാരികവും ലിംഗ വൈവിധ്യവും കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന 501c3 സംഘടനയാണ് SurfearNEGRA. തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തത്തിലൂടെയും വർഷം മുഴുവനുമുള്ള പ്രോഗ്രാമിംഗിലൂടെ, സർഫിയർനെഗ്ര എല്ലായിടത്തും കുട്ടികളെ #വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു!
• മറൈൻ സയൻസിൽ കറുപ്പ്. "മറൈൻ സയൻസിൽ ബ്ലാക്ക് സയൻസ് ആരംഭിച്ചത് ഈ രംഗത്തെ കറുത്തവരുടെ ശബ്ദങ്ങളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനും യുവതലമുറയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു ആഴ്ചയായി ആരംഭിച്ചു, അതേസമയം സമുദ്ര ശാസ്ത്രത്തിലെ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അഭാവത്തിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുന്നു... ഈ കാലയളവിൽ വളരെ ആവശ്യമായിരുന്ന ബ്ലാക്ക് മറൈൻ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ഒരു സമൂഹത്തെ ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. COVID-19 പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഒറ്റപ്പെടൽ. #BlackinMarineScienceWeek-ന്റെ പ്രതിഫലദായകമായ ജനപങ്കാളിത്തത്തിന് ശേഷം, ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമയമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു, കറുത്ത ശബ്ദങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്ന ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിൽ തുടരുക!

ബാഹ്യ വിഭവങ്ങൾ.

• Juneteenth.com. എങ്ങനെ ആഘോഷിക്കാം, അനുസ്മരിക്കാം എന്നതുൾപ്പെടെ, ജുനെറ്റീൻതിന്റെ ചരിത്രം, സ്വാധീനം, പ്രാധാന്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉറവിടം. 
• ജുനെറ്റീന്റെ ചരിത്രവും അർത്ഥവും. NYC ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് എഡ്യൂക്കേഷന്റെ ഇൻഫോ ഹബ്ബിൽ നിന്നുള്ള വിദ്യാഭ്യാസപരമായ ജുനെറ്റീൻത് വിഭവങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്.
• വംശീയ ഇക്വിറ്റി ടൂളുകൾ. 3,000-ലധികം വിഭവങ്ങളുടെ ഒരു ലൈബ്രറി, വംശീയ ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും തുല്യതയുടെയും സംഘടനാപരവും സാമൂഹികവുമായ ചലനാത്മകതയെക്കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരിക്കുന്നതിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 
• #ഹയർബ്ലാക്ക്. "10,000 കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ സ്ത്രീകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും നിയമിക്കുന്നതിനും പ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നതിനും സഹായിക്കുക" എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഒരു സംരംഭം.
• വംശത്തെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. നാഷണൽ മ്യൂസിയം ഓഫ് ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കൻ ഹിസ്റ്ററി & കൾച്ചറിന്റെ ഓൺലൈൻ പോർട്ടൽ, എല്ലാ പ്രായക്കാർക്കും വംശീയ വിരുദ്ധത, സ്വയം പരിചരണം നൽകൽ, വംശത്തിന്റെ ചരിത്രം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ വ്യായാമങ്ങളും പോഡ്‌കാസ്റ്റുകളും വീഡിയോകളും മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷനിൽ നിന്നുള്ള വിഭവങ്ങൾ.

• പച്ച 2.0: എഡ്ഡി ലവ് ഉപയോഗിച്ച് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള കരുത്ത്. ഇക്വിറ്റി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷണൽ റിസോഴ്‌സുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നും അസുഖകരമായ സംഭാഷണങ്ങളിൽ എങ്ങനെ വിഷമിക്കരുതെന്നും ഗ്രീൻ 2.0 യുമായി പ്രോഗ്രാം മാനേജരും DEIJ കമ്മിറ്റി ചെയർ എഡ്ഡി ലവ് സംസാരിച്ചു.
• സോളിഡാരിറ്റിയിൽ നിലകൊള്ളുന്നു: പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഒരു സർവകലാശാലാ ആഹ്വാനം. സമത്വവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു പ്രസ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുമെന്ന ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ പ്രതിജ്ഞയും, കറുത്ത സമൂഹത്തോട് ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ നിലകൊള്ളാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ആഹ്വാനവും - നമ്മുടെ സമുദ്ര സമൂഹത്തിൽ ഉടനീളം വെറുപ്പിനും വിദ്വേഷത്തിനും ഇടമോ ഇടമോ ഇല്ല. 
• യഥാർത്ഥവും അസംസ്കൃതവുമായ പ്രതിഫലനങ്ങൾ: DEIJ-യുമായുള്ള വ്യക്തിഗത അനുഭവങ്ങൾ. പരിസ്ഥിതി മേഖലയിലുടനീളമുള്ള DEIJ സംഭാഷണങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിലാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, പ്രോഗ്രാം മാനേജരും DEIJ കമ്മിറ്റി ചെയർ എഡ്ഡി ലവ് ഈ മേഖലയിലെ ശക്തരായ നിരവധി വ്യക്തികളെ അഭിമുഖം നടത്തുകയും അവർ അഭിമുഖീകരിച്ച വെല്ലുവിളികൾ, അവർ അനുഭവിച്ച നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ പങ്കിടുകയും പ്രചോദനത്തിന്റെ വാക്കുകൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. അവരുമായി തിരിച്ചറിയുന്ന മറ്റുള്ളവർക്ക്. 
• ഞങ്ങളുടെ വൈവിധ്യം, തുല്യത, നീതി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ പേജ്. വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി എന്നിവയാണ് ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ പ്രധാന സംഘടനാ മൂല്യങ്ങൾ, സമുദ്രവുമായും കാലാവസ്ഥയുമായോ അല്ലെങ്കിൽ മനുഷ്യരും സഹപ്രവർത്തകരും എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാലും. ശാസ്ത്രജ്ഞർ, സമുദ്ര സംരക്ഷകർ, അധ്യാപകർ, ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവർ, ആളുകൾ എന്നീ നിലകളിൽ, സമുദ്രം എല്ലാവരേയും സേവിക്കുന്നുവെന്നും എല്ലാ പരിഹാരങ്ങളും എല്ലായിടത്തും ഒരുപോലെ കാണപ്പെടില്ലെന്നും ഓർക്കേണ്ടത് നമ്മുടെ കടമയാണ്.