2020-ലെ വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി ശ്രമങ്ങൾ

ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ, ജസ്റ്റിസ് (DEIJ) എന്നീ തത്വങ്ങളിൽ ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷൻ വളരെക്കാലമായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. DEIJ ഒരു യാത്രയാണെന്ന് ഞങ്ങളുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗീകരിച്ചു ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ TOF യാത്ര ഞങ്ങൾ നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാമുകളിലും അടിസ്ഥാന നീതിക്കും ധാരണയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള പരിശ്രമത്തിലൂടെയും ആ പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.

എന്നിട്ടും, ഞങ്ങൾ വേണ്ടത്ര ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നില്ല - 2020-ലെ സംഭവങ്ങൾ എത്രമാത്രം മാറ്റേണ്ടതുണ്ട് എന്നതിന്റെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലായിരുന്നു. വംശീയതയെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഒരു ആദ്യപടി മാത്രമാണ്. ഘടനാപരമായ വംശീയതയ്ക്ക് നമ്മുടെ ജോലിയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും അട്ടിമറിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നിരവധി വശങ്ങളുണ്ട്. എന്നിട്ടും എങ്ങനെയെന്ന് നമ്മൾ കണ്ടുപിടിക്കണം, എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ആന്തരികമായും ബാഹ്യമായും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ചില ഹൈലൈറ്റുകൾ പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഇന്റേൺഷിപ്പ്: മറൈൻ പാത്ത്‌വേസ് പ്രോഗ്രാം ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന സമുദ്ര സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നതിനെക്കുറിച്ചും വേനൽക്കാലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സെമസ്റ്റർ പഠിക്കുന്ന നിറമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള ഇന്റേൺഷിപ്പ് നൽകുന്നു. ഓരോ ഇന്റേണും ഒരു ഗവേഷണ പ്രോജക്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു - ഏറ്റവും പുതിയ ഇന്റേൺ ഗവേഷണം നടത്തി, ദൃശ്യപരമോ ശാരീരികമോ മറ്റ് വൈകല്യങ്ങളോ ഉള്ള ആളുകൾക്ക് TOF കൂടുതൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വഴികളെക്കുറിച്ച് ഒരു അവതരണം തയ്യാറാക്കി. ഞങ്ങളെല്ലാവരും ചെയ്തതുപോലെ അവളുടെ അവതരണത്തിൽ നിന്ന് ഞാനും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് പുനർരൂപകൽപ്പനയുടെ ഭാഗമായി കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം കൂടുതൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവളുടെ ശുപാർശകൾ സ്വീകരിച്ചു.

ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത മറൈൻ പാത്ത്‌വേസ് ഇന്റേണുകൾക്കായി നോക്കുമ്പോൾ, കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ഇന്റേൺഷിപ്പുകളും കൂടുതൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണെന്ന് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്താണിതിനർത്ഥം? ഭാഗികമായി, ഇതിനർത്ഥം, പാൻഡെമിക്കിന്റെ പാഠങ്ങൾക്കൊപ്പം, വിദൂരവും വ്യക്തിപരവുമായ സംയോജനമായ ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ സൃഷ്ടിച്ച്, ഭവനത്തിന് സബ്‌സിഡി നൽകി, ഡിസി ഏരിയയിലെ ഉയർന്ന ഭവന ചെലവ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കാര്യമായ തടസ്സത്തെ മറികടക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും എന്നാണ്. , അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തന്ത്രങ്ങളുമായി വരുന്നു.

ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഒത്തുചേരലുകൾ: പാൻഡെമിക്കിൽ നിന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും എടുക്കാവുന്ന ഒരു പാഠം, എല്ലാ മീറ്റിംഗുകൾക്കും യാത്ര ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ഓൺലൈനിൽ ശേഖരിക്കുന്നത് ചെലവ് കുറഞ്ഞതും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ് എന്നതാണ്. ഭാവിയിലെ എല്ലാ ഒത്തുചേരലുകളിലും ആളുകളെ വെർച്വലായി പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഘടകം ഉൾപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു - അങ്ങനെ കുറച്ച് വിഭവങ്ങളുള്ളവരുടെ പങ്കെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും.

TOF ആയിരുന്നു DEI സ്പോൺസർ, കൂടാതെ 2020 നോർത്ത് അമേരിക്കൻ അസോസിയേഷൻ ഫോർ എൻവയോൺമെന്റൽ എഡ്യൂക്കേഷന്റെ ദേശീയ കോൺഫറൻസിനായി ഡോ. അയന എലിസബത്ത് ജോൺസൺ മുഖ്യപ്രഭാഷണം നടത്തി. ഡോ. ജോൺസൺ പുസ്തകത്തിന്റെ എഡിറ്റിംഗ് പൂർത്തിയാക്കി നമുക്ക് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്നതെല്ലാം, "മനുഷ്യരാശിയെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നതിന് സത്യവും ധൈര്യവും പരിഹാരങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന കാലാവസ്ഥാ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ മുൻനിരയിലുള്ള സ്ത്രീകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രകോപനപരവും പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നതുമായ ലേഖനങ്ങൾ" എന്ന് വിവരിക്കുന്നു.

ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, മാറ്റം ആവശ്യമായ മേഖലകൾ പലതാണ്. ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വർദ്ധിച്ച അവബോധം ഞങ്ങൾ മുതലെടുത്തു. നിക്ഷേപ പോർട്ട്‌ഫോളിയോകൾ ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും തുല്യമായ സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായ കൺഫ്ലൂയൻസ് ഫിലാന്ത്രോപ്പിയുടെ ബോർഡിന്റെ ചെയർ എന്ന നിലയിൽ, നിക്ഷേപകർക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും എങ്ങനെയെന്ന് നേരിട്ട് കാണുന്നതിന് 2020 ലെ ഞങ്ങളുടെ ഒത്തുചേരൽ പ്യൂർട്ടോ റിക്കോയിൽ നടത്താൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു. പ്യൂർട്ടോ റിക്കൻ അമേരിക്കക്കാരോട് സാമ്പത്തിക, സർക്കാർ, ജീവകാരുണ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ മോശമായി പെരുമാറി, രണ്ട് വിനാശകരമായ ചുഴലിക്കാറ്റുകളുടെയും ഒരു ഭൂകമ്പത്തിന്റെയും അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉയർത്തുന്ന വെല്ലുവിളികൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. താമസിയാതെ, ഞങ്ങൾ "നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൽ വംശീയ ഇക്വിറ്റി അഡ്വാൻസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കോൾ" ആരംഭിച്ചു, ഹിപ് ഹോപ്പ് കോക്കസുമായുള്ള ഒരു പങ്കാളിത്തം (ഇപ്പോൾ മാനേജ്‌മെന്റിന് കീഴിലുള്ള ആസ്തിയിൽ 1.88 ട്രില്യൺ ഡോളറിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒപ്പിട്ടവരുമായി).

സമുദ്രത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ അവയുടെ ഉറവിടത്തിൽ തുല്യതയോടെ ആരംഭിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, #PlasticJustice എന്ന പുതിയ ഡോക്യുമെന്ററിയെ ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, അത് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ ഉപകരണമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും നടപടിയെടുക്കാൻ നയരൂപീകരണക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണമായി, മറ്റൊരു പ്രോജക്റ്റിനായി, പ്ലാസ്റ്റിക് മലിനീകരണം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കരട് ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണം എഴുതാൻ ഞങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഭാവിയിലെ കേടുപാടുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും തടയുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച അവസരങ്ങളാണിവ-അതിനാൽ, പ്ലാസ്റ്റിക് ഉൽപ്പാദന കേന്ദ്രങ്ങൾക്ക് സമീപമുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കുള്ള പരിസ്ഥിതി നീതിയുടെ വശങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ക്ലോസുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷൻ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനയായതിനാൽ, ആഗോള പശ്ചാത്തലത്തിലും എനിക്ക് DEIJ നെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. തദ്ദേശീയരായ ജനങ്ങളെ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളും പരമ്പരാഗത അറിവുകളും നമ്മുടെ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാൻ അവരെ ഇടപഴകുന്നത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള അന്തർദേശീയ സാംസ്കാരിക ധാരണ ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സഹായിക്കാൻ പ്രാദേശിക അറിവ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ DEIJ-നെ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഗവൺമെന്റുകൾ വിദേശത്ത് നേരിട്ട് സഹായം നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് നമുക്ക് ചോദിക്കാം-മനുഷ്യാവകാശങ്ങളും DEIJ തത്വങ്ങളും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒന്നുതന്നെയാണ്. കൂടാതെ, TOF ന് സാന്നിദ്ധ്യമുള്ളിടത്ത് (മെക്സിക്കോയിൽ ഉള്ളത് പോലെ) ഞങ്ങൾ എലൈറ്റ് സ്റ്റാഫ് മാത്രമാണോ അതോ ജീവനക്കാരെയോ കരാറുകാരെയോ നിയമിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ DEIJ ലെൻസ് പ്രയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അവസാനമായി, വിവിധ രാഷ്ട്രീയക്കാർ ഗ്രീൻ ന്യൂ ഡീൽ / ബിൽഡിംഗ് ബാക്ക് ബെറ്റർ / ബിൽഡിംഗ് ബാക്ക് ബ്ലൂവർ (അല്ലെങ്കിൽ നമ്മുടെ സ്വന്തം നീല ഷിഫ്റ്റ്ഭാഷ) പരിവർത്തനങ്ങളെ കുറിച്ച് നമ്മൾ വേണ്ടത്ര ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന ജോലികൾ താരതമ്യേന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം പരിഹരിക്കാനും വായു, ജലം എന്നിവയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും വിഷവസ്തുക്കളെ പരിമിതപ്പെടുത്താനുമുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും ഒരു പങ്കും പ്രയോജനവും ഉണ്ടെന്നും അത്തരം പരിവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

TOF-ന്റെ ഇന്റർനാഷണൽ ഓഷ്യൻ അസിഡിഫിക്കേഷൻ ഇനിഷ്യേറ്റീവ് ടീമിന് ആഫ്രിക്കയിലുടനീളമുള്ള പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കായി അതിന്റെ OA നിരീക്ഷണവും ലഘൂകരണ പരിശീലനവും തുടരാൻ കഴിഞ്ഞു. തങ്ങളുടെ രാജ്യങ്ങളിലെ ജലാശയങ്ങളിലെ സമുദ്ര രസതന്ത്രം എങ്ങനെ നിരീക്ഷിക്കാമെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർ പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നയ നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ജലത്തിലെ സമുദ്രത്തിലെ അമ്ലീകരണത്തിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന നയങ്ങൾ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താമെന്നും പ്രോഗ്രാമുകൾ നടപ്പിലാക്കാമെന്നും പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, പരിഹാരങ്ങൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

പിഴവുകൾ തിരുത്താനും തെറ്റുകൾ തിരുത്താനും യഥാർത്ഥ സമത്വവും സമത്വവും നീതിയും ഉൾച്ചേർക്കാനും ഒരു നീണ്ട പാതയുണ്ട്.

അന്താരാഷ്ട്ര വ്യാപാരത്തിലും മനുഷ്യരാശിക്കെതിരായ ചരിത്രപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളിലും സമുദ്രത്തിന്റെ പങ്ക് ഉൾപ്പെടെ, സാംസ്കാരികവും പ്രകൃതിദത്തവുമായ പൈതൃകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പരബന്ധം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിന് TOF ന്റെ അണ്ടർവാട്ടർ കൾച്ചറൽ ഹെറിറ്റേജ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ പങ്കിന്റെ ഭാഗമാണിത്. 2020 നവംബറിൽ, TOF സീനിയർ ഫെലോ ഒലെ വർമർ സഹ-രചയിതാവ് ""ദേശീയ അധികാരപരിധിക്കപ്പുറമുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ അറ്റ്ലാന്റിക് കടൽത്തീരത്തെ മധ്യഭാഗത്തെ അനുസ്മരണം.” ട്രാൻസ്-അറ്റ്ലാന്റിക് അടിമക്കച്ചവടത്തിനിടെ കടലിൽ ജീവൻ നഷ്ടപ്പെട്ട 1.8 ദശലക്ഷം ആഫ്രിക്കക്കാരുടെയും യാത്ര പൂർത്തിയാക്കി വിറ്റുപോയ 11 ദശലക്ഷത്തിന്റെയും വെർച്വൽ സ്മാരകമായി കടൽത്തീരത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാപ്പുകളിലും ചാർട്ടുകളിലും അടയാളപ്പെടുത്തണമെന്ന് ലേഖനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അടിമത്തം. ഇത്തരമൊരു സ്മാരകം മുൻകാല അനീതിയുടെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലായി വർത്തിക്കുകയും നീതിയുടെ തുടർ അന്വേഷണത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ പ്രസിഡന്റ് എന്ന നിലയിലുള്ള എന്റെ ജോലി ആശയവിനിമയം, സുതാര്യത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ നിലനിർത്തുകയും DEIJ ഒരു യഥാർത്ഥ ക്രോസ്-കട്ടിംഗ് ശ്രമമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക, അതുവഴി ഞങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലും ഞങ്ങളുടെ ജോലിയിലും ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ DEIJ വളർത്തിയെടുക്കുന്നു. ദുഷ്‌കരമായ കഥകളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിൽ പ്രതിരോധം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലും നല്ല വാർത്തകൾ വരുമ്പോൾ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ സ്റ്റാഫിലുള്ള എല്ലാവരും രണ്ടിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ. DEIJ-ൽ ഇന്നുവരെയുള്ള ഞങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ ഞാൻ അഭിമാനിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ബോർഡ്, ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ്, യുവാക്കളായ സമുദ്ര പ്രവർത്തകർക്ക് ലഭ്യമായ അവസരങ്ങൾ എന്നിവ വൈവിധ്യവത്കരിക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത.

ഞങ്ങളുടെ DEIJ കമ്മറ്റി അംഗങ്ങൾ എന്നെ പഠിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചതിലും, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നിറമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കാൻ ശരിക്കും എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ എന്നെ സഹായിച്ചതിലും ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, പക്ഷേ അത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണെന്ന് എനിക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. എല്ലാ ദിവസവും, ഈ രാജ്യത്തിന് മുമ്പ് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥാപിതവും സ്ഥാപനവൽക്കരിച്ചതുമായ മുൻവിധികളുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഈ വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയത ഗണ്യമായ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവും പാരിസ്ഥിതികവുമായ ദോഷങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. അവരുടെ അനുഭവങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്നവരിൽ നിന്ന് എനിക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് എന്നെക്കുറിച്ചോ അല്ല, വഴിയിൽ എന്നെ സഹായിച്ച വിലപ്പെട്ട വിഭവങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ പോലും ഈ വിഷയത്തിൽ എനിക്ക് എന്ത് "വായിക്കാൻ" കഴിയും.

TOF അതിന്റെ മൂന്നാം ദശകത്തിലേക്ക് നോക്കുമ്പോൾ, DEIJ-നോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതുമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് ഞങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതിലൂടെ പ്രകടമാക്കപ്പെടും:

• ഫണ്ടിംഗും വിതരണവും മുതൽ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വരെ ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും തുല്യമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കുള്ളിൽ ഇക്വിറ്റിയും ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ശേഷിയും വളർത്തിയെടുക്കുന്നു, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന് പുറത്തുള്ള തീരപ്രദേശങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യമുള്ള പദ്ധതികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
• മറൈൻ പാത്ത്‌വേസ് ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം വിപുലീകരിക്കുകയും അവരുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ പ്രവേശനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കാളിത്തം നേടുകയും ചെയ്യുക.
• ഞങ്ങൾ ആതിഥേയത്വം വഹിച്ച മറ്റ് പ്രോജക്റ്റുകളെ അപേക്ഷിച്ച് വിഭവങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം കുറവായേക്കാവുന്ന ഉയർന്നുവരുന്ന നേതാക്കളുടെ ആശയങ്ങൾ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഫിസ്‌ക്കൽ സ്പോൺസർഷിപ്പ് പ്രോജക്റ്റ് ഇൻകുബേറ്റർ സമാരംഭിക്കുന്നു.
• DEIJ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനും ആഴത്തിലാക്കുന്നതിനും, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും യഥാർത്ഥ ഇക്വിറ്റിയും ഉൾപ്പെടുത്തലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും പതിവ് ആന്തരിക പരിശീലനം.
• ഞങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടർമാർ, സ്റ്റാഫ്, അഡ്വൈസർമാരുടെ ബോർഡ് എന്നിവ പരിപാലിക്കുന്നു.
• ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ന്യായവും തുല്യവുമായ ഗ്രാന്റ് നിർമ്മാണം സമന്വയിപ്പിക്കുകയും ജീവകാരുണ്യ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ വഴി ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ശാസ്ത്ര നയതന്ത്രം പരിപോഷിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ സാംസ്കാരികവും അന്തർദേശീയവുമായ വിജ്ഞാനം പങ്കിടൽ, ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, സമുദ്ര സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ കൈമാറ്റം.

ഈ യാത്രയിലെ ഞങ്ങളുടെ പുരോഗതി അളക്കാനും പങ്കിടാനും ഞങ്ങൾ പോകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കഥ പറയാൻ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മോണിറ്ററിംഗ്, ഇവാലുവേഷൻ, ലേണിംഗ് എന്നിവ DEIJ-ന് പ്രയോഗിക്കും. ചില മെട്രിക്കുകളിൽ വൈവിധ്യവും (ലിംഗഭേദം, BIPOC, വൈകല്യങ്ങൾ) സാംസ്കാരികവും ഭൂമിശാസ്ത്രപരവുമായ വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, വൈവിധ്യമാർന്ന ആളുകളുടെ സ്റ്റാഫ് നിലനിർത്തൽ അളക്കാനും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്ത നിലവാരം (നേതൃത്വ / സൂപ്പർവൈസറി സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റം) അളക്കാനും TOF ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിനെയും ഞങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ആളുകളെയും (ആന്തരികമായോ ബാഹ്യമായോ) "ഉയർത്താൻ" സഹായിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതും അളക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. .

പിഴവുകൾ തിരുത്താനും തെറ്റുകൾ തിരുത്താനും യഥാർത്ഥ സമത്വവും സമത്വവും നീതിയും ഉൾച്ചേർക്കാനും ഒരു നീണ്ട പാതയുണ്ട്.

TOF കമ്മ്യൂണിറ്റിക്ക് എങ്ങനെ പോസിറ്റീവിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ആശയങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി എനിക്കോ ഞങ്ങളുടെ DEIJ കമ്മിറ്റി ചെയർ എന്ന നിലയിൽ എഡ്ഡി ലൗവിനോ എഴുതുക.