സ്‌പോർട്‌സ് മുതൽ സംരക്ഷണം വരെയുള്ള എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും, നാഗരികതയുടെ ആരംഭം മുതൽ ലിംഗ വേതന വിടവ് നികത്തുന്നത് ഒരു പ്രധാന വിഷയമാണ്. 59 വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം തുല്യ ശമ്പള നിയമം നിയമത്തിൽ ഒപ്പുവച്ചു (ജൂൺ 10, 1963), ഈ വിടവ് ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു - മികച്ച രീതികൾ അവഗണിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ.

1998-ൽ വീനസ് വില്യംസ് വിമൻസ് ടെന്നീസ് അസോസിയേഷനിലുടനീളം തുല്യ വേതനത്തിനായി തന്റെ കാമ്പയിൻ ആരംഭിച്ചു. വിജയകരമായി വാദിച്ചു ഗ്രാൻഡ് സ്ലാം ഇവന്റുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് തുല്യ സമ്മാനത്തുക ലഭിക്കും. വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, 2007 വിംബിൾഡൺ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പിൽ, ഒരു ഗ്രാൻഡ്സ്ലാമിൽ തുല്യ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ആദ്യ സ്വീകർത്താവായിരുന്നു വില്യംസ്, ഈ പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ആദ്യ വ്യക്തിയായി. എന്നിരുന്നാലും, 2022-ൽ പോലും, മറ്റ് നിരവധി ടൂർണമെന്റുകൾ ഇത് പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് തുടർച്ചയായ അഭിഭാഷകന്റെ നിർണായക ആവശ്യകതയെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

പരിസ്ഥിതി മേഖലയും പ്രശ്‌നത്തിൽ നിന്ന് മുക്തമല്ല. കൂടാതെ, നിറമുള്ള ആളുകൾക്ക് - പ്രത്യേകിച്ച് നിറമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ശമ്പള വിടവ് കൂടുതൽ വിശാലമാണ്. നിറമുള്ള സ്ത്രീകൾ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെക്കാളും സമപ്രായക്കാരെക്കാളും വളരെ കുറവാണ്, ഇത് നല്ല സംഘടനാ സംസ്കാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. ഇത് കണക്കിലെടുത്ത്, ദി ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ് പച്ച 2.0-ന്റെ പേ ഇക്വിറ്റി പ്രതിജ്ഞ, നിറമുള്ള ആളുകൾക്ക് ശമ്പള ഇക്വിറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാമ്പയിൻ.

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ ഗ്രീൻ 2.0 പേ ഇക്വിറ്റി പ്രതിജ്ഞ. വംശം, വംശം, ലിംഗഭേദം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനും പ്രസക്തമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും ശമ്പള അസമത്വം പരിഹരിക്കുന്നതിന് തിരുത്തൽ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ശമ്പള ഇക്വിറ്റി വിശകലനം നടത്താൻ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.

"പരിസ്ഥിതി സംഘടനകൾക്ക് അവരുടെ നിറമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് നിറമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, അവരുടെ വെള്ളക്കാരോ പുരുഷൻമാരോ ആയ സഹപ്രവർത്തകരേക്കാൾ കുറവ് ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, വൈവിധ്യമോ തുല്യതയോ ഉൾപ്പെടുത്തലോ നീതിയോ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാവില്ല."

പച്ച 2.0

പ്രതിജ്ഞ:

പേ ഇക്വിറ്റി പ്രതിജ്ഞയിൽ ചേരുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്: 

  1. വംശം, വംശം, ലിംഗഭേദം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ശമ്പള ഇക്വിറ്റി വിശകലനം നടത്തുന്നു;
  2. പ്രസക്തമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക; ഒപ്പം
  3. ശമ്പള വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് തിരുത്തൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക. 

30 ജൂൺ 2023-നകം പ്രതിജ്ഞയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാൻ TOF പ്രവർത്തിക്കും, ഞങ്ങളുടെ പുരോഗതി സംബന്ധിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായും ഗ്രീൻ 2.0 യുമായും പതിവായി സത്യസന്ധമായി ആശയവിനിമയം നടത്തും. ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധതയുടെ ഫലമായി, TOF ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യും: 

  • പ്രതിജ്ഞയ്‌ക്കപ്പുറമുള്ള സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കാൻ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, പ്രകടനം, പുരോഗതി, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റി സുതാര്യമായ നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനങ്ങളും വസ്തുനിഷ്ഠമായ അളവുകളും സൃഷ്ടിക്കുക;
  • നഷ്ടപരിഹാര സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്ന എല്ലാവരെയും പരിശീലിപ്പിക്കുക, തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് അവരെ പഠിപ്പിക്കുക; ഒപ്പം
  • മനഃപൂർവവും ക്രിയാത്മകമായും തുല്യമായ വേതനം നമ്മുടെ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാക്കുക. 

TOF ന്റെ പേ ഇക്വിറ്റി വിശകലനം DEIJ കമ്മിറ്റിയിലെയും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ടീമിലെയും അംഗങ്ങൾ നയിക്കും. 

കൂടുതല് വായിക്കുക

"ഒരു കാരണത്താൽ ഇതിനെ നീല ഗ്രഹം എന്ന് വിളിക്കുന്നു" എന്ന് പറയുന്ന വാചകത്തോടെ ഭൂമി കറങ്ങുന്നു
,

ഭൂമി നീല ഗ്രഹമാണ്

ഭൂമിയെ നീലഗ്രഹം - സമുദ്രം എന്ന് വിളിക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണത്തെ ആദരിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങളോടൊപ്പം ഭൗമദിനം ആഘോഷിക്കൂ! നമ്മുടെ ഗ്രഹത്തിൻ്റെ 71 ശതമാനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സമുദ്രം ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നു ...

ഗുവാം ഗ്രീൻ സീ ടർട്ടിൽ വിരിയിക്കുന്ന കുഞ്ഞുങ്ങൾ

2024-ലെ ബോയ്ഡ് ലിയോൺ സ്കോളർ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു

2024-ലെ ബോയ്ഡ് ലിയോൺ സീ ടർട്ടിൽ ഫണ്ടിൻ്റെ ജേതാവ് ജെയിം റെസ്ട്രെപ്പോ ആയിരുന്നു.

ഭൂതകാലവും വർത്തമാനവും: 2024 യുഎൻ സമുദ്ര ദശാബ്ദ സമ്മേളനത്തിൽ അണ്ടർവാട്ടർ കൾച്ചറൽ ഹെറിറ്റേജ്

സ്പെയിനിലെ ബാഴ്‌സലോണയിൽ 2024-ൽ നടന്ന ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ സമുദ്ര ദശാബ്ദ സമ്മേളനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷൻ ആവേശഭരിതരായി. സമ്മേളനം ശാസ്ത്രജ്ഞർ, നയരൂപകർത്താക്കൾ, യുവാക്കൾ, തദ്ദേശീയർ, പ്രാദേശിക സമൂഹങ്ങൾ എന്നിവരെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവന്നു.