യഥാർത്ഥവും അസംസ്കൃതവുമായ പ്രതിഫലനങ്ങൾ: DEIJ-യുമായുള്ള വ്യക്തിഗത അനുഭവങ്ങൾ

മാറ്റം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി (DEIJ) എന്നിവയുമായുള്ള വെല്ലുവിളികളെ തിരിച്ചറിയാൻ ഓരോ സ്ഥാപനവും അതിന്റെ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം. ഭൂരിഭാഗം പരിസ്ഥിതി സംഘടനകൾക്കും എല്ലാ തലങ്ങളിലും വകുപ്പുകളിലും വൈവിധ്യമില്ല. ഈ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അഭാവം സ്വാഭാവികമായും ഉൾക്കൊള്ളാത്ത ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിലും വ്യവസായത്തിലും സ്വാഗതമോ ബഹുമാനമോ അനുഭവപ്പെടുന്നത് വളരെ പ്രയാസകരമാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിലവിലെയും മുൻ ജീവനക്കാരുടെയും സുതാര്യമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുന്നതിന് പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളെ ആന്തരികമായി ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഒരു ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ മനുഷ്യൻ എന്ന നിലയിൽ, നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും ദോഷകരമാണെന്ന് എനിക്ക് നന്നായി അറിയാം. അങ്ങനെ പറയുമ്പോൾ, പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ അനുഭവങ്ങളും വീക്ഷണങ്ങളും അവർ അഭിമുഖീകരിച്ച വെല്ലുവിളികളും പങ്കിടാൻ സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. 

പരിസ്ഥിതി മേഖലയിലുടനീളമുള്ള DEIJ സംഭാഷണങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിലാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഈ മേഖലയിലെ ശക്തരായ നിരവധി വ്യക്തികളെ ഞാൻ അഭിമുഖം നടത്തുകയും അവർ അഭിമുഖീകരിച്ച വെല്ലുവിളികൾ, അവർ അനുഭവിച്ച നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ പങ്കിടുകയും അവരുമായി താദാത്മ്യം പ്രാപിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവർക്ക് പ്രചോദനത്തിന്റെ വാക്കുകൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. ഈ കഥകൾ നമ്മുടെ കൂട്ടായ വ്യവസായത്തെ നന്നായി അറിയാനും മികച്ചതാക്കാനും നന്നായി ചെയ്യാനും അവബോധം വളർത്താനും അറിയിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. 

ബഹുമാനപൂർവ്വം,

എഡ്ഡി ലവ്, പ്രോഗ്രാം മാനേജരും DEIJ കമ്മിറ്റി ചെയർ