അടച്ചു - നിർദ്ദേശത്തിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥന: പരിചയസമ്പന്നരായ വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി (DEIJ) കൺസൾട്ടന്റ്

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ (TOF) ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ, ജസ്റ്റിസ് (DEIJ) ശ്രമങ്ങളെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രപരവും സംഘടനാപരവുമായ ഇക്വിറ്റി വിലയിരുത്തലും അനുബന്ധ പരിശീലനങ്ങളും.

ആമുഖം/സംഗ്രഹം: 

ആധികാരികമായ വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി എന്നിവയെ ആഭ്യന്തരമായും അന്തർദ്ദേശീയമായും ആന്തരികമായും ബാഹ്യമായും വളർത്തുന്ന വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നയങ്ങൾ, സമ്പ്രദായങ്ങൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സംഘടനാ പെരുമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷൻ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു DEIJ കൺസൾട്ടന്റിനെ തേടുന്നു. ഒരു അന്തർദേശീയ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ, എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെയും മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള ഉടനടി, ഇടത്തരം, ദീർഘകാല പ്രവർത്തനങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അത്തരം മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണ ആഴത്തിലാക്കണം. ഈ "ഓഡിറ്റിന്റെ" ഫലമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ TOF കൺസൾട്ടന്റിനെ ഉൾപ്പെടുത്തും:

• ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലുടനീളമുള്ള നാല് പ്രധാന DEIJ മൂല്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് TOF അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട ആന്തരിക വളർച്ചയുടെ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാന അഞ്ച് സുപ്രധാന മേഖലകൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
• വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമിനെയും ബോർഡ് അംഗങ്ങളെയും എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും നിലനിർത്താനും TOF-ന് കഴിയും?
• DEIJ മൂല്യങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും വികസിപ്പിക്കാനും ആഴത്തിലാക്കാനും താൽപ്പര്യമുള്ള കടൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലുള്ള മറ്റുള്ളവരുമായി TOF-ന് എങ്ങനെ ഒരു മുൻനിര കളിക്കാനാകും? 
• TOF ജീവനക്കാർക്കും ബോർഡ് അംഗങ്ങൾക്കും എന്ത് ആന്തരിക പരിശീലനങ്ങളാണ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്?
• വൈവിധ്യമാർന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും തദ്ദേശീയ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും അന്തർദ്ദേശീയമായും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ TOF ന് എങ്ങനെ സാംസ്കാരിക കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാനാകും?

പ്രാരംഭ ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം, ഈ ചോദ്യങ്ങൾ മാറിയേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. 

TOF & DEIJ പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ച്:  

സമുദ്രത്തിനുള്ള ഏക കമ്മ്യൂണിറ്റി ഫൗണ്ടേഷൻ എന്ന നിലയിൽ, ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ 501(സി)(3) ദൗത്യം, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സമുദ്ര പരിസ്ഥിതികളുടെ നാശത്തിന്റെ പ്രവണത മാറ്റാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായ സംഘടനകളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അത്യാധുനിക പരിഹാരങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച തന്ത്രങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഉയർന്നുവരുന്ന ഭീഷണികളിൽ ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഞങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ DEIJ ക്രോസ് കട്ടിംഗ് മൂല്യങ്ങളും അതിന്റെ മാനേജിംഗ് ബോഡിയായ DEIJ കമ്മിറ്റിയും ജൂലൈ 1 ന് സ്ഥാപിതമായി.^st, 2016. സമിതിയുടെ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി എന്നിവ പ്രധാന സംഘടനാ മൂല്യങ്ങളായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഈ മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കാനുള്ള പുതിയ നയങ്ങളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും വികസനത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും പ്രസിഡന്റിനെ സഹായിക്കുക, സംഘടനയുടെ പുരോഗതി വിലയിരുത്തുക, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക എന്നിവയാണ്. ഈ മേഖലയിൽ, എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും പൊതുവായ തടസ്സങ്ങൾ, സമീപകാല വിജയങ്ങൾ, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകൾ എന്നിവ ഒരേപോലെ ശബ്ദമുയർത്താൻ ഒരു വേദി നൽകുക. ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷനിൽ, വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി എന്നിവയാണ് പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ. വിശാലമായ സമുദ്ര സംരക്ഷണ മേഖലയെ മൊത്തത്തിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും അടിയന്തിരതയും അവർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു പേപ്പർ സമുദ്ര സംരക്ഷണത്തിലും അതിലൂടെയും സാമൂഹിക സമത്വം മുന്നേറുന്നു (Bennett et al, 2021) ഒരു അച്ചടക്കമെന്ന നിലയിൽ കടൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ മുൻനിരയിലേക്ക് DEIJ നെ കൊണ്ടുവരേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും അംഗീകരിക്കുന്നു. ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷനാണ് ഈ രംഗത്തെ മുൻനിരയിലുള്ളത്. 

TOF-ന്റെ DEIJ കമ്മിറ്റി ഞങ്ങളുടെ ക്രോസ് കട്ടിംഗ് മൂല്യങ്ങൾക്കായി ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോക്കസ് ഏരിയകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുത്തു:

1. സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ DEIJ-നെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയകളും നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു.
2. TOF ന്റെ സംരക്ഷണ തന്ത്രങ്ങളിൽ DEIJ മികച്ച രീതികൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു.
3. TOF-ന്റെ ദാതാക്കൾ, പങ്കാളികൾ, ഗ്രാന്റികൾ എന്നിവയിലൂടെ DEIJ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം ബാഹ്യമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. 
4. സമുദ്ര സംരക്ഷണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ DEIJ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നേതൃത്വം വളർത്തുന്നു.

ദി ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷൻ ഇന്നുവരെ ഏറ്റെടുത്തിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു മറൈൻ പാത്ത്‌വേസ് ഇന്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുക, DEIJ കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനങ്ങളും റൗണ്ട് ടേബിളുകളും നടത്തുക, ജനസംഖ്യാപരമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കൽ, ഒരു DEIJ റിപ്പോർട്ട് വികസിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനിലുടനീളം DEIJ പ്രശ്‌നങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന പ്രസ്ഥാനം നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഞങ്ങൾക്ക് വളരാൻ ഇടമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനും സംസ്കാരവും ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് TOF ന്റെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം. മാറ്റങ്ങൾ നേരിട്ട് സ്ഥാപിക്കുക എന്നോ സമുദ്ര സംരക്ഷണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായും സമപ്രായക്കാരുമായും ചേർന്ന് ഈ മാറ്റങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഞങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ കൂടുതൽ വൈവിധ്യവും സമത്വവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും എല്ലാ തലത്തിലും ആക്കാനാണ് ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത്. ഇവിടെ സന്ദർശിക്കുക TOF-ന്റെ DEIJ സംരംഭത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ. 

ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി/ആവശ്യമായ ഡെലിവറബിളുകൾ: 

കൺസൾട്ടന്റ് ദി ഓഷ്യൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ നേതൃത്വവുമായും അതിന്റെ DEIJ കമ്മിറ്റി ചെയറുമായും ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കും:

1. വളർച്ചയ്ക്കുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നയങ്ങളും പ്രക്രിയകളും പ്രോഗ്രാമിംഗും ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുക.
2. വൈവിധ്യമാർന്ന ടീം അംഗങ്ങളെ എങ്ങനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാമെന്നും പുരോഗമനപരമായ സംഘടനാ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാമെന്നും ശുപാർശകൾ നൽകുക. 
3. DEIJ ശുപാർശകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഞങ്ങളുടെ തന്ത്രം (ലക്ഷ്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും) കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും ബജറ്റും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്മിറ്റിയെ സഹായിക്കുക.
4. ഞങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള DEIJ ഫലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയിലൂടെ ബോർഡും സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളും ഗൈഡ് ചെയ്യുക.
5. ജീവനക്കാർക്കും ബോർഡിനുമുള്ള DEIJ കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനങ്ങളുടെ ശുപാർശകൾ.

ആവശ്യകതകൾ: 

വിജയകരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൺസൾട്ടന്റിനെ കുറിച്ച് ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രകടമാക്കും:

1. ചെറുകിട അല്ലെങ്കിൽ ഇടത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഇക്വിറ്റി വിലയിരുത്തലുകളോ സമാന റിപ്പോർട്ടുകളോ നടത്തുന്ന അനുഭവം (50-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുടെ- അല്ലെങ്കിൽ വലുപ്പത്തിന്റെ ചില നിർവചനം).
2. കൺസൾട്ടന്റിന് അവരുടെ പ്രോഗ്രാമുകൾ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ, സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയിലുടനീളം DEIJ നെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് അന്താരാഷ്ട്ര പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ട്.
3. ഓർഗനൈസേഷണൽ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിൽ ചിന്തിക്കാനും ആ ചിന്തയെയും വിശകലനത്തെയും പടി-അധിഷ്ഠിതവും പ്രവർത്തനക്ഷമവുമായ പദ്ധതികളാക്കി മാറ്റാനുള്ള കഴിവ് കൺസൾട്ടന്റ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
4. ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പുകളും നേതൃത്വ അഭിമുഖങ്ങളും സുഗമമാക്കുന്ന അനുഭവം പ്രദർശിപ്പിച്ചു. 
5. അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാത മേഖലയിൽ അനുഭവവും വൈദഗ്ധ്യവും.
6. സാംസ്കാരിക കഴിവിന്റെ മേഖലയിൽ അനുഭവവും വൈദഗ്ധ്യവും.
7. ആഗോള DEIJ അനുഭവം  

എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളും സമർപ്പിക്കണം [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു] Attn DEIJ കൺസൾട്ടന്റ്, കൂടാതെ ഇവ ഉൾപ്പെടണം:

1. കൺസൾട്ടന്റിന്റെയും റെസ്യൂമിന്റെയും അവലോകനം
2. മുകളിലെ വിവരങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു സംക്ഷിപ്ത നിർദ്ദേശം
3. ജോലിയുടെ വ്യാപ്തിയും നിർദ്ദേശിച്ച ഡെലിവറബിളുകളും
4. 28 ഫെബ്രുവരി 2022-നകം ഡെലിവർ ചെയ്യാവുന്നവ പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള ടൈംലൈൻ
5. മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും നിരക്കുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബജറ്റ്
6. കൺസൾട്ടന്റുകളുടെ പ്രാഥമിക കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ (പേര്, വിലാസം, ഇമെയിൽ, ഫോൺ നമ്പർ)
7. മുമ്പത്തെ സമാന മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങളുടെയോ റിപ്പോർട്ടുകളുടെയോ ഉദാഹരണങ്ങൾ, മുൻ ക്ലയന്റുകളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉചിതമായ രീതിയിൽ തിരുത്തിയെഴുതി. 

നിർദ്ദിഷ്ട ടൈംലൈൻ: 

• RFP റിലീസ് ചെയ്തു: സെപ്റ്റംബർ 30, 2021
• സമർപ്പിക്കലുകൾ അടയ്ക്കുക: നവംബർ 1, 2021
• അഭിമുഖങ്ങൾ: നവംബർ 8-12, 2021
• കൺസൾട്ടന്റിനെ തിരഞ്ഞെടുത്തു: നവംബർ 12, 2021
• ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു: നവംബർ 15, 2021 - ഫെബ്രുവരി 28, 2022

നിർദ്ദിഷ്ട ബജറ്റ്: 

$20,000 കവിയാൻ പാടില്ല

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ: 

എഡ്ഡി ലവ്
പ്രോഗ്രാം മാനേജർ | DEIJ കമ്മിറ്റി ചെയർ
XXX - 202- 887. 8996
[ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]