विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय

सागरी संवर्धनामध्ये विविधतेतील असमानता आणि न्याय्य संधी आणि पद्धती आज अस्तित्वात आहेत हे आम्ही ओशन फाउंडेशनमध्ये मान्य करतो. आणि त्यांना संबोधित करण्यासाठी आम्ही आमचे कार्य करण्याचा प्रयत्न करीत आहोत. बदल घडवून आणणे किंवा सागरी संवर्धन समुदायातील आमचे मित्र आणि समवयस्क यांच्यासोबत हे बदल घडवून आणणे असो, आम्ही आमच्या समुदायाला अधिक न्याय्य, वैविध्यपूर्ण, सर्वसमावेशक आणि न्याय्य बनविण्याचा प्रयत्न करत आहोत — प्रत्येक स्तरावर.

द ओशन फाउंडेशनमध्ये, विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय ही मुख्य क्रॉस-कटिंग मूल्ये आहेत. नवीन धोरणे आणि प्रक्रियांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये TOF च्या नेतृत्वाला पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही औपचारिक विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय (DEIJ) उपक्रमाची स्थापना केली. आणि संस्थेच्या ऑपरेशन्समध्ये आणि सल्लागार, प्रकल्प व्यवस्थापक आणि अनुदान देणाऱ्यांच्या व्यापक TOF समुदायामध्ये ही मूल्ये संस्थात्मक करण्यासाठी. आमचा DEIJ पुढाकार संपूर्ण सागरी संवर्धन क्षेत्रासाठी या मूलभूत मूल्यांना प्रोत्साहन देतो.

• आढावा
• डायव्हिंग सखोल
• ते महत्त्वाचे का आहे
• आमचे वचन
• साधनसंपत्ती

आढावा

महासागराचे चांगले कारभारी होण्याच्या आमच्या सामूहिक जबाबदारीत सहभागी असलेल्या सर्वांना गुंतवल्याशिवाय उपायांची रचना केली गेली तर सागरी संवर्धनाचे प्रयत्न प्रभावी होऊ शकत नाहीत. हे करण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे परंपरेने उपेक्षित गटांच्या सदस्यांना सक्रियपणे आणि जाणीवपूर्वक निर्णय घेण्यात गुंतवणे आणि निधी वितरण आणि संवर्धन पद्धतींमध्ये समानतेचा सराव करणे. आम्ही हे याद्वारे पूर्ण करतो:

• भविष्यातील सागरी संरक्षकांना संधी प्रदान करणे आमच्या समर्पित मरीन पाथवे इंटर्नशिप प्रोग्रामद्वारे.
  
• विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय लेन्स समाविष्ट करणे आमच्या संवर्धन कार्याच्या सर्व पैलूंमध्ये, त्यामुळे आमचे कार्य न्याय्य पद्धतींना प्रोत्साहन देते, समान मूल्ये शेअर करणार्‍यांना समर्थन देते आणि इतरांना त्यांच्या कामात ती मूल्ये अंतर्भूत करण्यात मदत करते.
  
• न्याय्य पद्धतींचा प्रचार करणे आमच्याकडे उपलब्ध असलेल्या प्लॅटफॉर्मचा वापर करून संवर्धनाच्या दृष्टीकोनातून.
  
• निरीक्षण आणि ट्रॅक करण्याच्या प्रयत्नांमध्ये सहभागी होणे GuideStar आणि समवयस्क संस्थांकडून सर्वेक्षणाद्वारे क्षेत्रातील विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय क्रियाकलाप.
  
• भरतीसाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करणे संचालक मंडळ, कर्मचारी आणि सल्लागार मंडळ जे आमचे DEIJ उद्दिष्टे प्रतिबिंबित करतात.
  
• आमचे कर्मचारी आणि मंडळाला आवश्यक प्रशिक्षणाचे प्रकार मिळतील याची खात्री करणे समजून घेणे, क्षमता वाढवणे, नकारात्मक वर्तनांना संबोधित करणे आणि समावेशास प्रोत्साहन देणे.

---

डायव्हिंग सखोल

विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय याचा नेमका अर्थ काय?

स्वतंत्र क्षेत्र आणि D5 युतीने परिभाषित केल्याप्रमाणे

---

ते महत्त्वाचे का आहे

सागरी संवर्धन समुदायातील विविधतेची कमतरता आणि क्षेत्राच्या सर्व पैलूंमध्ये समान पद्धतींचा अभाव यावर उपाय करण्यासाठी महासागर फाउंडेशनच्या विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय पद्धतींची स्थापना करण्यात आली; निधी वितरणापासून संरक्षण प्राधान्यांपर्यंत.

आमच्या DEIJ समितीमध्ये बोर्ड, कर्मचारी आणि औपचारिक संस्थेबाहेरील इतर लोकांचे प्रतिनिधित्व आणि अध्यक्षांना अहवाल समाविष्ट आहे. DEIJ पुढाकार आणि त्याच्या अंतर्निहित कृती ट्रॅकवर राहतील याची खात्री करणे हे समितीचे ध्येय आहे.

---

विविधता, समानता, समावेश आणि न्यायासाठी आमचे वचन

डिसेंबर 2023 मध्ये, ग्रीन 2.0 - एक स्वतंत्र 501(c)(3) मोहिमेने पर्यावरणीय चळवळीतील वांशिक आणि वांशिक विविधता वाढवण्याची मोहीम - तिचे 7 वे वार्षिक प्रसिद्ध केले di वर रिपोर्ट कार्डसत्यता ना-नफा संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांमध्ये. या अहवालासाठी आमच्या संस्थेचा डेटा प्रदान केल्याबद्दल आम्हाला सन्मानित करण्यात आले, परंतु आम्हाला माहित आहे की आमच्याकडे अद्याप काम करायचे आहे. पुढील वर्षांमध्ये, आम्ही अंतर्गत अंतर कमी करण्यासाठी आणि आमच्या भरती धोरणात विविधता आणण्यासाठी सक्रियपणे कार्य करू.

---

साधनसंपत्ती

वैशिष्ट्यीकृत संस्था