विविधता, समानता आणि समावेशाचा प्रामाणिकपणे पाठपुरावा करणे: जग बदलण्याची पहिली पायरी.

तुम्ही जग बदलणारे आहात¹? 
हा एक भयानक प्रश्न आहे जो मी दररोज स्वतःला विचारतो.

अलाबामामध्ये एक तरुण कृष्णवर्णीय माणूस म्हणून वाढताना, मी वर्णद्वेष, आधुनिक काळातील पृथक्करण आणि लक्ष्यीकरण अनुभवले आणि पाहिले. ते होते का:

• लहानपणापासूनची मैत्री संपुष्टात आल्याने त्यांच्या पालकांना त्यांच्या मुलांनी मित्र म्हणून रंगीबेरंगी व्यक्ती दिल्याने अस्वस्थता आहे.
• माझ्याकडे माझ्यासारखी कार आहे यावर त्यांना विश्वास बसत नाही म्हणून पोलिसांचा माझा सामना होतो.
• राष्ट्रीय विविधता परिषदेत गुलाम म्हणून संबोधले जाणे, मी सुरक्षित राहीन असे मला वाटलेल्या काही ठिकाणांपैकी एक.
• बाहेरील लोकांचे आणि इतरांचे म्हणणे ऐकून मी टेनिस कोर्टचा नाही कारण तो “आमचा” खेळ नाही.
• रेस्टॉरंट्स किंवा डिपार्टमेंट स्टोअर्समध्ये कर्मचारी आणि संरक्षक या दोघांकडून छळ सहन करणे, फक्त मी आहे असे "दिसत नाही" म्हणून.

या क्षणांनी जगाबद्दलची माझी धारणा नाटकीयरित्या बदलली आणि मला गोष्टी अधिक कृष्णधवल म्हणून पाहण्यास प्रवृत्त केले.

विविधता, समानता आणि समावेशन (DEI) मधील अडथळे दूर करणे ही आपल्या देशासमोरील सर्वोच्च संधींपैकी एक आहे आणि अगदी योग्य आहे. तथापि, हे ओळखणे महत्त्वाचे आहे की DEI समस्या आमच्या स्थानिक, प्रादेशिक आणि राष्ट्रीय व्याप्तीच्या पलीकडे विस्तारतात. कालांतराने, मला कळले आहे की या मुद्द्यांवर चर्चा करणारे बरेच लोक आहेत, तरीही खूप कमी लोक बदलासाठी शुल्क आकारत आहेत.

मी जागतिक परिवर्तक बनण्याची आकांक्षा बाळगत असताना, मी अलीकडेच पर्यावरण संवर्धन क्षेत्रातील भेदभाव, असमानता आणि बहिष्कारांना सक्षम करणाऱ्या अंतःस्थापित समाजीकरणाशी मुकाबला करून माझा प्रवास सुरू करण्याचे ठरवले आहे. पहिली पायरी म्हणून, मी विचार करू लागलो आणि प्रश्नांची मालिका विचारू लागलो जे मला पुढील स्तरासाठी सर्वोत्तम तयार करतील.

• नेता होणे म्हणजे काय?
• मी कुठे सुधारणा करू शकतो?
• मी या समस्यांबद्दल सर्वात प्रभावीपणे जागरूकता कोठे वाढवू शकतो?
• मी जे केले ते पुढील पिढीला सहन करावे लागणार नाही याची खात्री कशी करावी?
• मी उदाहरणाद्वारे नेतृत्व करत आहे आणि मला इतरांमध्ये स्थापित केलेली मूल्ये पहायची आहेत?

स्वप्रतिबिंब…
मी खोल विचारात मग्न झालो आणि माझा भूतकाळातील प्रत्येक अनुभव किती वेदनादायी होता आणि DEI घडवून आणण्यासाठी उपाय शोधणे किती निकडीचे आहे हे मी हळूहळू ओळखले. मी अलीकडेच RAY मरीन कॉन्झर्व्हेशन डायव्हर्सिटी फेलोशिपमध्ये भाग घेतला, जिथे मी पर्यावरणीय क्षेत्रातील लिंग, वंश आणि इतर अधोरेखित गटांमधील असमानतेचा प्रत्यक्ष साक्षीदार होऊ शकलो. या संधीने मला केवळ प्रेरणा दिली नाही तर मला पर्यावरण नेतृत्व कार्यक्रम (ELP) मध्ये नेले.

अनुभव… 
ELP ही एक संस्था आहे जी उदयोन्मुख पर्यावरणीय आणि सामाजिक बदल नेत्यांचा एक वैविध्यपूर्ण समुदाय तयार करण्यासाठी तयार आहे. जे कार्यक्रमात भाग घेतात त्यांच्यासाठी ELP परिवर्तनकारी आहे आणि त्यांची प्रभावीता वाढवण्यासाठी त्यांच्या विद्यमान कौशल्यांचा आधार घेत डिझाइन केलेले आहे. ईएलपी अनेक प्रादेशिक फेलोशिप्स आणि राष्ट्रीय फेलोशिपचे आयोजन करते जी त्यांच्या वाहन चालविण्याची आणि प्रेरणादायी बदलाची यंत्रणा म्हणून काम करते.

प्रत्येक प्रादेशिक फेलोशिपचे उद्दिष्ट उदयोन्मुख नेत्यांना नवीन प्रयत्न सुरू करण्यासाठी, नवीन यश मिळविण्यासाठी आणि नवीन नेतृत्व पदांवर जाण्यासाठी आवश्यक असलेले समर्थन आणि मार्गदर्शन प्रदान करून बदल घडवून आणण्याचे आहे. सर्व प्रादेशिक फेलोशिप्स वर्षभरात तीन रिट्रीटचे आयोजन करतात आणि पुढील गोष्टी प्रदान करण्यासाठी तयार असतात:

• नेतृत्व क्षमता वाढवण्यासाठी प्रशिक्षण आणि शिकण्याच्या संधी
• प्रादेशिक आणि राष्ट्रीय नेटवर्कद्वारे समवयस्कांशी जोडणे.
• अनुभवी पर्यावरणीय नेत्यांशी दुवा साधा
• पुढच्या पिढीचे नेते विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करा.

सुरुवातीला, मी बंद मनाने या संधीकडे गेलो आणि ती कोणत्या उद्देशाने पूर्ण होईल याची खात्री नव्हती. मी अर्ज करण्यास संकोच करत होतो, परंतु द ओशन फाउंडेशनमधील माझ्या सहकाऱ्यांकडून तसेच माझ्या समवयस्कांकडून थोडेसे पटवून घेऊन, मी कार्यक्रमात स्थान स्वीकारण्याचा निर्णय घेतला. पहिल्या माघारीनंतर मला कार्यक्रमाचे महत्त्व लगेच समजले.

पहिल्या माघारीनंतर मला प्रोत्साहन मिळाले आणि माझ्या समवयस्कांकडून मला प्रेरणा मिळाली. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, प्रदान केलेल्या कौशल्ये आणि साधनांमुळे मी कोणत्याही समस्येचा सामना करण्यासाठी पूर्णपणे सज्ज असल्याची भावना सोडली. गटामध्ये मोठ्या प्रमाणात भिन्न पार्श्वभूमी असलेल्या उच्च, मध्यम आणि प्रवेश-स्तरीय कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. आमचा समूह अत्यंत आश्वासक, उत्कट, काळजी घेणारा आणि आम्ही राहत असलेल्या जगाला बदलण्याचा दृढनिश्चय करणारा होता आणि प्रत्येक समूह सदस्याशी संबंध निर्माण करणे हे फेलोशिपच्या पलीकडे विस्तारलेले आहे. जसजसे आपण सर्वजण वाढू आणि बदलासाठी लढत राहू, तसतसे आपण आपले नाते टिकवून ठेवू, गटाशी कोणत्याही कल्पना किंवा संघर्ष सामायिक करू आणि एकमेकांना पाठिंबा देऊ. हा एक डोळे उघडणारा अनुभव होता ज्याने मला आशा आणि आनंद आणि माझ्या नेटवर्कसह सामायिक करण्यासाठी अनेक धडे भरले.

धडे…
इतर फेलोशिप्सच्या विपरीत, हे तुम्हाला आव्हान देते की तुम्ही कसा फरक करू शकता याचा गंभीरपणे विचार करा. हे सर्व काही परिपूर्ण आहे हा विचार स्वीकारण्यासाठी तुम्हाला परवानगी देत ​​​​नाही किंवा जागा सोडत नाही, परंतु वाढीसाठी नेहमीच जागा असते हे मान्य करा.

प्रत्येक माघार तुमची व्यावसायिकता आणि नेतृत्व कौशल्ये वाढविण्यासाठी तीन भिन्न आणि पूरक विषयांवर लक्ष केंद्रित करते.

• रिट्रीट 1 - विविधता, समानता आणि समावेशाचे महत्त्व
• रिट्रीट 2 - शिक्षण संस्था तयार करणे
• रिट्रीट 3 - वैयक्तिक नेतृत्व आणि सामर्थ्य निर्माण करणे

• विविधता
• आम्ही वैविध्यपूर्ण आहोत आणि विविध कर्मचारी, मंडळ सदस्य आणि मतदारसंघांची भरती करत आहोत?
• वैविध्यपूर्ण, न्याय्य आणि सर्वसमावेशक होण्याच्या दिशेने प्रयत्न करणाऱ्या संस्थांना आम्ही समर्थन देतो किंवा भागीदारी करतो?
• इक्विटी
• आम्ही पुरुष आणि महिला दोघांसाठी स्पर्धात्मक पगार देत आहोत का?
• नेतृत्वाच्या भूमिकेत महिला आणि इतर कमी प्रतिनिधित्व केलेले गट आहेत का?
• समावेश
• आपण टेबलवर विविध दृष्टीकोन आणत आहोत आणि बहुसंख्यांना दूर ढकलत नाही आहोत का?
• DEI प्रयत्नांमध्ये समुदायांचा पूर्णपणे समावेश झाला आहे का?
• आम्ही प्रत्येकाला आवाज देण्याची परवानगी देत ​​आहोत का?

फेलोशिप जवळ आल्यावर, मला माझ्या समवयस्कांचा पाठिंबा मिळाला आहे आणि मी या लढाईत एकटा नाही हे मी खरोखर पाहू शकतो. लढा लांबलचक आणि कठीण असू शकतो पण जग बदलणारे म्हणून आमच्याकडे बदल घडवून आणण्याची आणि जे योग्य आहे त्यासाठी उभे राहण्याची संधी आहे. DEI समस्या जटिल असू शकतात परंतु अल्प आणि दीर्घकालीन प्रभावांचा विचार करताना विचार करणे अत्यंत महत्वाचे आहे. पर्यावरणीय क्षेत्रात, आमचे कार्य विविध समुदायांवर कोणत्या ना कोणत्या स्वरूपात प्रभाव टाकते. म्हणून, प्रत्येक टप्प्यावर, आम्ही आमच्या चर्चेत आणि निर्णयांमध्ये त्या समुदायांचा समावेश करू याची खात्री करणे आमच्यावर अवलंबून आहे.

मला आशा आहे की तुम्ही माझ्या अनुभवावर विचार करता तुम्ही स्वतःला विचाराल, तुम्ही जग बदलणारे व्हाल की फक्त लाटेवर स्वार व्हाल? जे योग्य आहे त्यासाठी बोला आणि तुमच्या संबंधित संस्थांमधील शुल्काचे नेतृत्व करा.

द ओशन फाउंडेशनच्या विविधता, समानता आणि समावेशन उपक्रमाबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी, आमच्या वेबसाइटला भेट द्या.

¹जग घडवण्यात हातभार लावण्याची खोल आंतरिक इच्छा असलेली व्यक्ती एक चांगले ठिकाणमग ते राजकीय माध्यमातून असो, पायाभूत सुविधा, तांत्रिक किंवा समाजशास्त्रीय प्रगती, आणि असे बदल कितीही लहान असले तरी ते प्रत्यक्षात येण्यासाठी अशा आवेगांना कृतीत आणते.