जुनीटीथ आणि बियॉन्ड रोजी बदलाच्या लाटा तयार करणे

गुरुवार, 17 जून, 2021 रोजी, अध्यक्ष जो बिडेन यांनी औपचारिकपणे 19 जूनला फेडरल सुट्टी म्हणून नियुक्त केलेल्या विधेयकावर स्वाक्षरी केली. 

1865 पासून यूएस मधील कृष्णवर्णीय समुदायांनी "जूनिटीनथ" आणि त्याचे महत्त्व ओळखले आहे, परंतु अलीकडेच त्याचे राष्ट्रीय हिशेबात रूपांतर झाले आहे. आणि जूनटीन्थला सुट्टी म्हणून स्वीकारणे हे योग्य दिशेने एक पाऊल आहे, सखोल संभाषणे आणि सर्वसमावेशक कृती प्रत्येक दिवशी घडल्या पाहिजेत. 

जूनटीन म्हणजे काय?

1865 मध्ये, राष्ट्राध्यक्ष अब्राहम लिंकनच्या मुक्ती घोषणेच्या अडीच वर्षानंतर, यूएस जनरल गॉर्डन ग्रेंजर यांनी गॅल्व्हेस्टन, टेक्सासच्या मातीवर उभे राहून जनरल ऑर्डर क्रमांक 3 वाचला: “टेक्सासच्या लोकांना सूचित केले जाते की कार्यकारी मंडळाच्या घोषणेनुसार. युनायटेड स्टेट्स, सर्व गुलाम मुक्त आहेत.

युनायटेड स्टेट्समधील गुलामगिरीच्या लोकांचा अंत झाल्याचा जुनेटिथ हा सर्वात जुना राष्ट्रीय स्तरावर साजरा केला जाणारा स्मरणोत्सव आहे. त्या दिवशी, 250,000 गुलाम लोकांना सांगण्यात आले की ते स्वतंत्र आहेत. दीड शतकांनंतर, जुनेटिंथची परंपरा नवीन मार्गांनी प्रतिध्वनित होत आहे आणि जुनेटिंथ आपल्याला दर्शवितो की बदल शक्य असले तरी बदल ही एक संथ प्रगती देखील आहे ज्याकडे आपण सर्वजण छोटी पावले टाकू शकतो. 

आज जूनीटींथ, शिक्षण आणि कर्तृत्व साजरे करतो. मध्ये जोर दिल्याप्रमाणे Juneteenth.com, जूनटीन्थ हा “एक दिवस, एक आठवडा आणि काही भागात उत्सव, अतिथी वक्ते, सहली आणि कौटुंबिक मेळाव्याने चिन्हांकित केलेला महिना आहे. हा चिंतन आणि आनंदाचा काळ आहे. मूल्यमापन करण्याची, आत्म-सुधारणा करण्याची आणि भविष्याचे नियोजन करण्याची ही वेळ आहे. तिची वाढती लोकप्रियता अमेरिकेत परिपक्वता आणि प्रतिष्ठेची पातळी दर्शवते… देशभरातील शहरांमध्ये, सर्व वंश, राष्ट्रीयता आणि धर्मांचे लोक आपल्या इतिहासातील एक कालखंड स्वीकारण्यासाठी हात जोडत आहेत ज्याने आज आपल्या समाजाला आकार दिला आणि त्याचा प्रभाव कायम आहे. इतरांच्या परिस्थिती आणि अनुभवांबद्दल संवेदनशीलतेने, तरच आपण आपल्या समाजात लक्षणीय आणि चिरस्थायी सुधारणा करू शकतो.

जुनीटीथला राष्ट्रीय सुट्टी म्हणून अधिकृतपणे मान्यता देणे हे योग्य दिशेने टाकलेले पाऊल आहे, पण अजून बरेच काही करायचे आहे.

जुनीटीथला त्याच संदर्भात आयोजित केले पाहिजे आणि इतर सुट्ट्यांप्रमाणेच आदर आणि प्रामाणिकपणा दिला पाहिजे. आणि जूनटीन हा फक्त एक दिवस सुट्टीपेक्षा जास्त आहे; हे ओळखण्याबद्दल आहे की आजच्या समाजातील प्रणालींनी कृष्णवर्णीय अमेरिकन लोकांसाठी एक गैरसोय निर्माण केली आहे आणि हे आपल्या मनात अग्रस्थानी ठेवणे. दैनंदिन आधारावर, आम्ही कृष्णवर्णीय अमेरिकन लोकांना तोंड देत असलेली दुर्दशा ओळखू शकतो, सर्व योगदान आणि यश साजरे करू शकतो आणि एकमेकांचा आदर आणि उन्नती करू शकतो - विशेषत: ज्यांच्यावर अत्याचार झाले आहेत.

BIPOC (काळे, स्थानिक आणि रंगाचे लोक) समुदायाला पाठिंबा देण्यासाठी आणि दररोज सर्वसमावेशकतेचा सराव करण्यासाठी आपण सर्व काय करू शकतो?

आमच्या पद्धती, धोरणे आणि दृष्टीकोनातील अगदी लहानसे बदल देखील यथास्थिती बदलू शकतात आणि उपेक्षित लोकांसाठी अधिक न्याय्य परिणाम आणू शकतात. आणि जेव्हा कंपन्या आणि संस्थांमध्ये न्याय्य निर्णय घेतले जातात, तेव्हा तुमच्या संस्थेच्या सहभागापलीकडे शाश्वत यश सुनिश्चित करण्यासाठी योग्य संसाधने प्रदान करणे महत्त्वाचे आहे.

आपण कोठून आहोत आणि आपण स्वतःला कोणाशी वेढतो यावर आधारित आपल्या सर्वांचे स्वतःचे दृष्टीकोन आणि पूर्वाग्रह आहेत. परंतु जेव्हा तुम्ही वैयक्तिकरीत्या किंवा व्यावसायिकपणे करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीत विविधता समाविष्ट करता तेव्हा आम्हाला सर्व फायदे मिळतात. हे प्रशिक्षण आणि गोलमेज चर्चा आयोजित करण्यापासून, नोकरीच्या संधी पोस्ट करताना तुमचे जाळे वाढवण्यापर्यंत, वेगवेगळ्या गटांमध्ये किंवा मतांमध्ये स्वतःला बुडवून घेण्यापर्यंत विविध स्वरूपात येऊ शकते. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, जिज्ञासू असणे, आपला दृष्टीकोन रुंदावणे आणि छोट्या पण शक्तिशाली मार्गांनी सर्वसमावेशकतेचा सराव केल्याने चांगले काहीही होऊ शकत नाही. 

संभाषणांमध्ये सक्रियपणे व्यस्त राहणे महत्त्वाचे असले तरी, एक पाऊल मागे घेऊन कधी ऐकायचे हे जाणून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे. आपल्या सर्वांकडे शिकण्यासारख्या गोष्टी आहेत हे ओळखणे आणि पुढे जाण्यासाठी कृती करणे ही बदल घडवून आणणारी शक्ती असेल. 

काही उपयुक्त संसाधने आणि साधने:

धर्मादाय संस्था आणि समर्थनासाठी संस्था.

• ACLU. “ACLU अधिक परिपूर्ण युनियन तयार करण्याचे धाडस करते — एक व्यक्ती, पक्ष किंवा बाजू यांच्या पलीकडे. युनायटेड स्टेट्स राज्यघटनेचे हे वचन सर्वांसाठी साकार करणे आणि त्याच्या हमींचा विस्तार करणे हे आमचे ध्येय आहे.”
• NAACP. “आम्ही नागरी हक्क आणि सामाजिक न्यायासाठी तळागाळातील सक्रियतेचे माहेर आहोत. आमच्याकडे देशभरात 2,200 पेक्षा जास्त युनिट्स आहेत, ज्यात 2 दशलक्षाहून अधिक कार्यकर्ते आहेत. आमच्या शहरांमध्ये, शाळांमध्ये, कंपन्या आणि कोर्टरूममध्ये आम्ही WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall आणि नागरी हक्कांच्या इतर अनेक दिग्गजांचा वारसा आहोत.”
• NAACP च्या कायदेशीर संरक्षण आणि शैक्षणिक निधी. "याचिका, वकिली आणि सार्वजनिक शिक्षणाद्वारे, LDF लोकशाहीचा विस्तार करण्यासाठी, विषमता दूर करण्यासाठी आणि सर्व अमेरिकनांसाठी समानतेचे वचन पूर्ण करणाऱ्या समाजात वांशिक न्याय मिळवण्यासाठी संरचनात्मक बदल शोधत आहे.
• NBCDI. "नॅशनल ब्लॅक चाइल्ड डेव्हलपमेंट इन्स्टिट्यूट (NBCDI) कृष्णवर्णीय मुलांवर आणि त्यांच्या कुटुंबांवर थेट परिणाम करणार्‍या गंभीर आणि वेळेवर समस्यांबद्दल नेते, धोरणकर्ते, व्यावसायिक आणि पालकांना गुंतवून ठेवण्यात आघाडीवर आहे." 
• नोबल. "1976 पासून, नॅशनल ऑर्गनायझेशन ऑफ ब्लॅक लॉ एन्फोर्समेंट एक्झिक्युटिव्ह्ज (NOBLE) ने कृतीद्वारे न्यायासाठी वचनबद्ध राहून कायद्याच्या अंमलबजावणीची विवेकबुद्धी म्हणून काम केले आहे.
• तुळई. "बीम ही एक राष्ट्रीय प्रशिक्षण, चळवळ उभारणी आणि अनुदान देणारी संस्था आहे जी कृष्णवर्णीय आणि उपेक्षित समुदायांच्या उपचार, निरोगीपणा आणि मुक्तीसाठी समर्पित आहे."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA ही 501c3 संस्था आहे जी सर्फ खेळामध्ये सांस्कृतिक आणि लैंगिक विविधता आणण्यावर लक्ष केंद्रित करते. धोरणात्मक भागीदारी आणि वर्षभराच्या प्रोग्रामिंगद्वारे, SurfearNEGRA मुलांना #diversifythelineup करण्यासाठी सर्वत्र सक्षम करत आहे!”
• सागरी विज्ञान मध्ये काळा. “ब्लॅक इन मरीन सायन्स हा एक आठवडा म्हणून सुरू झाला की या क्षेत्रातील कृष्णवर्णीय आवाजांना ठळकपणे ठळक करण्यासाठी आणि वाढवण्यासाठी आणि तरुण पिढ्यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी, तसेच सागरी विज्ञानातील विविधतेच्या अभावावर प्रकाश टाकत… कोविड-19 साथीच्या रोगामुळे निर्माण झालेले अलगाव. #BlackinMarineScienceWeek च्या फायद्याचे मतदान झाल्यानंतर आम्ही ठरवले की हीच वेळ आहे ना-नफा बनवण्याची आणि ब्लॅक व्हॉईस हायलाइट आणि वाढवण्याचे आमचे ध्येय पुढे चालू ठेवण्याची!”

बाहेरील संसाधने.

• Juneteenth.com. जुनीटीन्थचा इतिहास, प्रभाव आणि महत्त्व याविषयी जाणून घेण्यासाठी एक संसाधन, ज्यामध्ये साजरे कसे करावे आणि स्मरण कसे करावे यासह. 
• जुनीटीन्थचा इतिहास आणि अर्थ. NYC डिपार्टमेंट ऑफ एज्युकेशनच्या इन्फो हब कडील शैक्षणिक जूनटीन्थ संसाधनांची सूची.
• वांशिक इक्विटी साधने. वांशिक समावेशन आणि समानतेच्या संघटनात्मक आणि सामाजिक गतिशीलतेबद्दल शिक्षित करण्यासाठी समर्पित 3,000 हून अधिक संसाधनांची लायब्ररी. 
• #HireBlack. "10,000 कृष्णवर्णीय महिलांना प्रशिक्षित, कामावर घेण्यास आणि पदोन्नती मिळण्यास मदत करणे" या उद्दिष्टाने तयार केलेला उपक्रम.
• रेस बद्दल बोलत आहे. नॅशनल म्युझियम ऑफ आफ्रिकन अमेरिकन हिस्ट्री अँड कल्चरचे ऑनलाइन पोर्टल, सर्व वयोगटांसाठी व्यायाम, पॉडकास्ट, व्हिडिओ आणि इतर संसाधने आहेत ज्यात वर्णद्वेषविरोधी असणे, स्वत: ची काळजी घेणे आणि वंशाचा इतिहास यासारख्या विषयांबद्दल जाणून घेणे आहे.

The Ocean Foundation कडील संसाधने.

• ग्रीन 2.0: एडी लव्हसह समुदायाकडून ताकद काढणे. कार्यक्रम व्यवस्थापक आणि DEIJ समितीचे अध्यक्ष एडी लव्ह यांनी ग्रीन 2.0 शी इक्विटीला प्रोत्साहन देण्यासाठी संस्थात्मक संसाधने कशी वापरावी आणि अस्वस्थ संभाषणांची काळजी कशी करावी याबद्दल बोलले.
• एकता मध्ये उभे: कृती करण्यासाठी विद्यापीठ कॉल. एक न्याय्य आणि सर्वसमावेशक चळवळ उभारण्यासाठी अधिक काही करण्याची महासागर फाउंडेशनची प्रतिज्ञा आणि कृष्णवर्णीय समुदायासोबत एकजुटीने उभे राहण्याचे आमचे आवाहन - कारण आमच्या सागरी समुदायामध्ये द्वेष किंवा धर्मांधतेला जागा किंवा जागा नाही. 
• वास्तविक आणि कच्चे प्रतिबिंब: DEIJ सह वैयक्तिक अनुभव. संपूर्ण पर्यावरणीय क्षेत्रातील DEIJ संभाषणांना सामान्य करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी, कार्यक्रम व्यवस्थापक आणि DEIJ समितीचे अध्यक्ष एडी लव्ह यांनी या क्षेत्रातील अनेक सामर्थ्यवान व्यक्तींची मुलाखत घेतली आणि त्यांना त्यांना तोंड दिलेली आव्हाने, त्यांनी अनुभवलेल्या वर्तमान समस्या आणि प्रेरणादायी शब्द सांगण्यासाठी आमंत्रित केले. त्यांच्याशी ओळख असलेल्या इतरांसाठी. 
• आमची विविधता, समानता, न्याय आणि समावेश पृष्ठ. विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय ही महासागर आणि हवामानाशी संबंधित असो किंवा मानव आणि सहकारी म्हणून आपल्याशी संबंधित असो, द ओशन फाउंडेशनमधील प्रमुख संस्थात्मक मूल्ये आहेत. शास्त्रज्ञ, सागरी संरक्षक, शिक्षक, संप्रेषणकर्ते आणि लोक या नात्याने, हे लक्षात ठेवणे आमचे कार्य आहे की महासागर प्रत्येकाची सेवा करतो — आणि सर्व उपाय सर्वत्र सारखे दिसत नाहीत.