2020 चे विविधता, समानता, समावेश आणि न्यायाचे प्रयत्न

ओशन फाउंडेशन दीर्घकाळापासून विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय (DEIJ) च्या तत्त्वांसाठी वचनबद्ध आहे. आमच्या संचालक मंडळाने हे मान्य केले आहे की DEIJ हा एक प्रवास आहे आणि आम्ही आमच्या वेबसाइटवर TOF प्रवास परिभाषित केला आहे. आम्ही भरती, आमच्या कार्यक्रमांमध्ये आणि मूलभूत निष्पक्षता आणि समजूतदारपणासाठी प्रयत्न करून त्या वचनबद्धतेचे पालन करण्याचे काम केले आहे.

तरीही, आम्ही पुरेसे करत आहोत असे वाटत नाही — २०२० च्या घटना हे फक्त किती बदलण्याची गरज आहे याची आठवण करून देणारे होते. वर्णद्वेष ओळखणे ही पहिली पायरी आहे. संरचनात्मक वर्णद्वेषाचे अनेक पैलू आहेत जे आपल्या कामाच्या प्रत्येक क्षेत्रात उलथून टाकणे कठीण करतात. आणि, तरीही आपण कसे हे शोधून काढले पाहिजे आणि आपण नेहमीच चांगले काम करण्याचा प्रयत्न करत असतो. आम्ही अंतर्गत आणि बाह्य सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करत आहोत. मला आमच्या कामाचे काही ठळक मुद्दे सामायिक करायचे आहेत.

इंटर्नशिपः मरीन पाथवेज प्रोग्राम उन्हाळ्यात किंवा सेमिस्टरमध्ये आम्ही करत असलेल्या महासागर संवर्धन कार्याबद्दल आणि एक ना-नफा संस्था कशी चालते याबद्दल शिकत असलेल्या रंगाच्या विद्यार्थ्यांना सशुल्क इंटर्नशिप प्रदान करतो. प्रत्येक इंटर्न एक संशोधन प्रकल्प देखील हाती घेतो - सर्वात अलीकडील इंटर्नने संशोधन केले आणि प्रेझेंटेशन तयार केले ज्याद्वारे TOF व्हिज्युअल, शारीरिक किंवा इतर कमजोरी असलेल्या लोकांसाठी अधिक प्रवेशयोग्य असू शकते. तिच्या सादरीकरणातून मला खूप काही शिकायला मिळाले, जसे की आम्ही सर्वांनी, आणि आमच्या वेबसाइट रीडिझाइनचा एक भाग म्हणून दृष्टीदोष असलेल्या लोकांसाठी आमची सामग्री अधिक सुलभ करण्यासाठी तिच्या शिफारसी स्वीकारल्या.

आम्ही आमच्या पुढील मरीन पाथवेज इंटर्नकडे पाहत असताना, आम्हाला अधिक संधी देऊ इच्छित आहेत. आमच्या सर्व इंटर्नशिप अधिक प्रवेशयोग्य आहेत याची खात्री कशी करायची हे शोधण्याचा आम्ही प्रयत्न करत आहोत. याचा अर्थ काय? अंशतः, याचा अर्थ असा होतो की, साथीच्या रोगाच्या धड्यांसह, आम्ही डीसी परिसरात घरांच्या उच्च किंमतीद्वारे दर्शविल्या जाणार्‍या महत्त्वपूर्ण अडथळ्यावर मात करू शकू जे दूरस्थ आणि वैयक्तिकरित्या एकत्रितपणे इंटर्नशिप तयार करून, घरांना अनुदान देऊन. , किंवा इतर धोरणांसह येत आहे.

प्रवेशयोग्य संमेलने: साथीच्या रोगापासून आपण सर्वजण एक धडा घेऊ शकतो तो म्हणजे प्रत्येक बैठकीसाठी प्रवास करण्यापेक्षा ऑनलाइन एकत्र येणे कमी खर्चिक आणि कमी वेळ घेणारे आहे. मला आशा आहे की भविष्यातील सर्व मेळाव्यांमध्ये एक घटक समाविष्ट असेल जो लोकांना अक्षरशः उपस्थित राहण्यास अनुमती देईल - आणि अशा प्रकारे कमी संसाधने असलेल्यांची उपस्थित राहण्याची क्षमता वाढेल.

TOF हे DEI प्रायोजक होते आणि डॉ. अयाना एलिझाबेथ जॉन्सन यांनी 2020 नॉर्थ अमेरिकन असोसिएशन फॉर एन्व्हायर्नमेंटल एज्युकेशनच्या राष्ट्रीय परिषदेसाठी मुख्य भाषण प्रायोजित केले होते, जे अक्षरशः आयोजित केले गेले होते. डॉ. जॉन्सन यांनी नुकतेच पुस्तकाचे संपादन पूर्ण केले सर्व आम्ही जतन करू शकतो, "मनुष्यतेला पुढे नेण्यासाठी सत्य, धैर्य आणि उपायांचा उपयोग करणाऱ्या हवामान चळवळीच्या अग्रभागी असलेल्या स्त्रियांचे प्रक्षोभक आणि प्रकाश देणारे निबंध" म्हणून वर्णन केले आहे.

मी म्हटल्याप्रमाणे, बदलाची गरज असलेली क्षेत्रे अनेक आहेत. या समस्यांबद्दल वाढलेल्या जागरुकतेचा आम्हाला फायदा झाला. गुंतवणूक पोर्टफोलिओ आमची सर्वात न्याय्य सामाजिक मूल्ये प्रतिबिंबित करतात याची खात्री करण्यासाठी काम करणार्‍या संस्थेच्या कॉन्फ्लुएन्स फिलान्थ्रॉपी मंडळाच्या अध्यक्षा म्हणून माझ्या भूमिकेत, मी गुंतवणूकदारांना आणि इतरांना कसे हे प्रत्यक्षपणे पाहण्यासाठी प्वेर्तो रिको येथे आयोजित करण्यात येणार्‍या आमच्या 2020 मेळाव्यासाठी प्रयत्न केले. दोन आपत्तीजनक चक्रीवादळे आणि भूकंपानंतर उद्भवलेल्या आव्हानांना वाढवून, आर्थिक, सरकारी आणि परोपकारी संस्थांद्वारे प्वेर्तो रिकन अमेरिकन लोकांशी गैरवर्तन केले गेले आहे. त्यानंतर लवकरच, आम्ही हिप हॉप कॉकस (आता व्यवस्थापनाखालील $1.88 ट्रिलियन मालमत्तेचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या स्वाक्षरींसोबत) भागीदारी "गुंतवणूक उद्योगात वंशीय समता प्रगत करण्यासाठी कॉल" सुरू केली.

आम्ही हे सुनिश्चित करण्याचा देखील प्रयत्न करीत आहोत की महासागर समस्यांचे निराकरण त्यांच्या स्त्रोताच्या इक्विटीने सुरू होईल. याच्याशी संबंधित, आम्ही #PlasticJustice नावाच्या तात्पुरत्या माहितीपटाचे समर्थन करत आहोत जे एक शैक्षणिक साधन म्हणून काम करेल आणि धोरणकर्त्यांना कारवाई करण्यास प्रवृत्त करेल अशी आम्हाला आशा आहे. एक उदाहरण म्हणून, एका वेगळ्या प्रकल्पासाठी, आम्हाला प्लास्टिक प्रदूषणाला संबोधित करण्यासाठी राष्ट्रीय कायद्याचा मसुदा लिहिण्यास सांगण्यात आले. भविष्यातील हानीचे निदान आणि प्रतिबंध करण्याच्या या उत्तम संधी असू शकतात - अशा प्रकारे आम्ही असुरक्षित समुदायांना अतिरिक्त हानी टाळण्यासाठी इतर धोरणांसह, प्लास्टिक उत्पादन सुविधांजवळील समुदायांसाठी पर्यावरणीय न्यायाच्या पैलूंना संबोधित करण्यासाठी कलमे समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित केले आहे.

द ओशन फाऊंडेशन ही एक आंतरराष्ट्रीय संस्था असल्यामुळे मला DEIJ चा जागतिक संदर्भातही विचार करावा लागेल. आमच्या कामात त्यांच्या गरजा आणि पारंपारिक ज्ञान कसे समाकलित केले जातात हे पाहण्यासाठी स्थानिक लोकांना गुंतवून ठेवण्यासह, आम्हाला आंतरराष्ट्रीय सांस्कृतिक समज वाढवावी लागेल. यामध्ये तुमच्या कामात मदत करण्यासाठी स्थानिक ज्ञान वापरणे समाविष्ट आहे. आम्ही विचारू शकतो की परदेशात थेट सहाय्य प्रदान करणारी सरकारे आम्ही काम करतो त्या राष्ट्रांमध्ये ते DEIJ ला समर्थन देत आहेत किंवा कमी करत आहेत का—मानवाधिकार आणि DEIJ तत्त्वे मूलभूतपणे समान आहेत. आणि, जेथे TOF ची उपस्थिती आहे (जसे की मेक्सिकोमध्ये) आमच्याकडे फक्त उच्चभ्रू लोक आहेत किंवा आम्ही कर्मचारी किंवा कंत्राटदार नियुक्त करताना DEIJ लेन्स लागू केला आहे? शेवटी, जसे विविध राजकारणी ग्रीन न्यू डील / बिल्डिंग बॅक बेटर / बिल्डिंग बॅक ब्लूअर (किंवा आपल्या स्वतःच्या ब्लू शिफ्टभाषा) आपण फक्त संक्रमणांबद्दल पुरेसा विचार करत आहोत का? अशी संक्रमणे हे सुनिश्चित करतात की काढून टाकलेल्या कोणत्याही नोकऱ्या तुलनेने पगाराच्या नोकऱ्यांद्वारे बदलल्या जातात आणि सर्व समुदायांना हवामान बदल, हवा आणि पाण्याची गुणवत्ता सुधारणे आणि विषारी पदार्थ मर्यादित करण्याच्या प्रयत्नांमध्ये भूमिका असते आणि त्यांचा फायदा होतो.

TOF च्या इंटरनॅशनल ओशन अॅसिडिफिकेशन इनिशिएटिव्ह टीमने संपूर्ण आफ्रिकेतील उपस्थितांसाठी त्याचे OA मॉनिटरिंग आणि शमन प्रशिक्षण अक्षरशः सुरू ठेवण्यास व्यवस्थापित केले. शास्त्रज्ञांना त्यांच्या देशांच्या पाण्यात महासागर रसायनशास्त्राचे निरीक्षण कसे करायचे याचे प्रशिक्षण दिले जाते. त्या देशांतील धोरण निर्णय घेणार्‍यांना धोरणे कशी तयार करावीत आणि त्यांच्या पाण्यात महासागरातील आम्लीकरणाचे परिणाम दूर करण्यासाठी मदत करणारे कार्यक्रम कसे राबवायचे याचे प्रशिक्षण दिले जाते, हे सुनिश्चित करून उपाय घरातूनच सुरू होतात.

त्रुटी दूर करण्यासाठी, चुकीच्या गोष्टी उलट करण्यासाठी आणि वास्तविक समानता आणि समानता आणि न्याय समाविष्ट करण्यासाठी पुढे एक लांब रस्ता आहे.

आंतरराष्ट्रीय व्यापारातील महासागराची भूमिका आणि मानवतेविरुद्धच्या ऐतिहासिक गुन्ह्यांसह सांस्कृतिक आणि नैसर्गिक वारसा यांच्यातील परस्पर संबंध ठळक करण्यासाठी TOF च्या अंडरवॉटर कल्चरल हेरिटेज कार्यक्रमाच्या भूमिकेचा हा एक भाग आहे. नोव्हेंबर 2020 मध्ये, TOF सीनियर फेलो ओले वर्मर यांनी "" शीर्षकाचा एक भाग सह-लेखक केला.राष्ट्रीय अधिकारक्षेत्राच्या पलीकडे असलेल्या भागात अटलांटिक समुद्रतळावरील मध्य मार्गाचे स्मारक.” लेखात प्रस्तावित आहे की समुद्रतळाचा काही भाग नकाशे आणि तक्त्यांवर आभासी स्मारक म्हणून चिन्हांकित केला जावा ज्यांनी ट्रान्स-अटलांटिक गुलाम व्यापारादरम्यान समुद्रात आपला जीव गमावलेल्या अंदाजे 1.8 दशलक्ष आफ्रिकन लोकांसाठी आणि 11 दशलक्ष ज्यांनी प्रवास पूर्ण केला आणि त्यांना विकले गेले. गुलामगिरी अशा स्मारकाचा उद्देश भूतकाळातील अन्यायाचे स्मरण म्हणून काम करणे आणि न्यायासाठी सतत प्रयत्न करण्यास हातभार लावणे आहे.

द ओशन फाऊंडेशनचे अध्यक्ष म्हणून माझे काम म्हणजे संवाद, पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व राखणे आणि DEIJ हा खरोखरच क्रॉस-कटिंग प्रयत्न आहे याची खात्री करण्यासाठी कार्य करणे हे आहे जेणेकरून आम्ही आमच्या संपूर्ण समुदायामध्ये आणि आमच्या कार्यामध्ये DEIJ ला प्रत्यक्षात आणू शकू. मी कठीण कथांना तोंड देताना लवचिकता निर्माण करण्यावर आणि चांगली बातमी आल्यावर आशावाद निर्माण करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न केला आहे आणि आम्ही सर्व कर्मचारी या दोन्ही गोष्टींबद्दल बोलत आहोत याची खात्री करण्यासाठी मी प्रयत्न केला आहे. DEIJ वर आजपर्यंतच्या आमच्या कर्तृत्वाचा मला अभिमान आहे, विशेषत: आमचे बोर्ड, आमचे कर्मचारी आणि तरुण असणा-या महासागर कार्यकर्त्यांसाठी उपलब्ध असलेल्या संधींमध्ये विविधता आणण्याची आमची वचनबद्धता.

आमच्या DEIJ समितीच्या सदस्यांनी मला शिक्षित करण्यात मदत केल्याबद्दल आणि मला हे ओळखण्यात मदत केल्याबद्दल मी कृतज्ञ आहे की आपल्या देशात रंगीबेरंगी व्यक्ती असणे खरोखर काय आहे हे मला समजू शकत नाही, परंतु मी हे ओळखू शकतो की ते एक आव्हान असू शकते. दररोज, आणि मी हे ओळखू शकतो की या देशात माझ्या आधी कधीही लक्षात आले नव्हते त्यापेक्षा जास्त पद्धतशीर आणि संस्थात्मक पूर्वग्रह आहे. आणि, या प्रणालीगत वर्णद्वेषाने लक्षणीय सामाजिक, आर्थिक आणि पर्यावरणीय हानी निर्माण केली आहे. मी त्यांच्याकडून शिकू शकतो जे त्यांचे अनुभव बोलू शकतात. हे माझ्याबद्दल नाही किंवा मी या विषयावर काय "वाचू" शकतो असे नाही, जरी मला मौल्यवान संसाधने सापडत आहेत ज्यांनी मला मार्गात मदत केली आहे.

TOF त्याच्या तिसर्‍या दशकाकडे पाहत असताना, आम्ही कृतीसाठी एक फ्रेमवर्क सेट केले आहे ज्यावर DEIJ ची बांधिलकी समाकलित केली जाईल आणि याद्वारे प्रदर्शित केले जाईल:

• निधी आणि वितरणापासून संरक्षण कृतींपर्यंत आमच्या कामाच्या सर्व पैलूंमध्ये न्याय्य पद्धती लागू करणे.
• आम्ही काम करतो त्या समुदायांमध्ये इक्विटी आणि समावेशन क्षमता निर्माण करणे, युनायटेड स्टेट्सबाहेरील तटीय भागात सर्वात जास्त गरज असलेल्या प्रकल्पांवर लक्ष केंद्रित करणे.
• मरीन पाथवेज इंटर्नशिप प्रोग्रामचा विस्तार करणे आणि त्यांच्या इंटर्नशिपची सुलभता सुधारण्यासाठी इतरांसह भागीदारी करणे.
• एक वित्तीय प्रायोजकत्व प्रकल्प इनक्यूबेटर लाँच करणे जे उदयोन्मुख नेत्यांच्या कल्पनांचे पालनपोषण करते ज्यांना आम्ही होस्ट केलेल्या इतर प्रकल्पांपेक्षा संसाधनांमध्ये कमी प्रवेश असू शकतो.
• DEIJ समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि आमची समज वाढवण्यासाठी, नकारात्मक वर्तणुकीला मर्यादा घालण्यासाठी क्षमता निर्माण करण्यासाठी आणि खऱ्या समानता आणि समावेशाला प्रोत्साहन देण्यासाठी नियमित अंतर्गत प्रशिक्षण.
• संचालक मंडळ, कर्मचारी आणि सल्लागार मंडळ राखणे जे आमची मूल्ये प्रतिबिंबित करते आणि प्रोत्साहन देते.
• आमच्या कार्यक्रमांमध्ये न्याय्य आणि न्याय्य अनुदान निर्माण करणे आणि परोपकारी नेटवर्कद्वारे याचा लाभ घेणे.
• विज्ञान मुत्सद्देगिरी, तसेच क्रॉस-सांस्कृतिक आणि आंतरराष्ट्रीय ज्ञानाची देवाणघेवाण, क्षमता-निर्मिती आणि सागरी तंत्रज्ञानाचे हस्तांतरण.

या प्रवासात आम्ही आमची प्रगती मोजणार आहोत आणि शेअर करणार आहोत. आमची कथा सांगण्यासाठी आम्ही आमचे मानक देखरेख, मूल्यमापन आणि शिक्षण DEIJ वर लागू करू काही मेट्रिक्समध्ये स्वतः विविधता (लिंग, BIPOC, अपंग) तसेच सांस्कृतिक आणि भौगोलिक विविधता समाविष्ट असेल. याशिवाय, आम्हाला विविध लोकांचे कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे मोजमाप करायचे आहे, आणि त्यांच्या जबाबदारीचे स्तर (नेतृत्व / पर्यवेक्षी पदांवर बढती) मोजायचे आहेत आणि TOF आमच्या कर्मचार्‍यांना, तसेच आमच्या क्षेत्रातील लोक (आंतरिक किंवा बाह्य) "लिफ्ट" करण्यात मदत करत आहे का. .

त्रुटी दूर करण्यासाठी, चुकीच्या गोष्टी उलट करण्यासाठी आणि वास्तविक समानता आणि समानता आणि न्याय समाविष्ट करण्यासाठी पुढे एक लांब रस्ता आहे.

TOF समुदाय सकारात्मक आणि नकारात्मक गोष्टींना बळकटी देऊ नये यासाठी कसे योगदान देऊ शकते किंवा कसे करावे याबद्दल आपल्याकडे काही कल्पना असल्यास, कृपया आमच्या DEIJ समितीचे अध्यक्ष म्हणून मला किंवा एडी लव्ह यांना लिहा.